Araştırma Makalesi

Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt

Cilt: 11 Sayı: 3 18 Aralık 2016
PDF İndir
EN TR

Does Unionization Rate Matter for Labor Productivity Level: Panel Evidence

Öz

This study investigates the effect of unionization rate on labor productivity by using thirteen distinct labor productivity indicators. The data used in the analyses is unbalanced data covers the periods between 2000 and 2013 for fifty one countries. There are two opposite empirical findings on the issue in the literature. While some of the studies find negative association between unionization and productivity, the others find positive association between unionization and productivity. Hence the impact of unionization on productivity is ambiguous. The main finding of the study reveals a strong and statistically significant negative association between unionization rate and labor productivity and this finding remains valid in all models. Hence we may conclude that countries with higher unionization rate face lower labor productivity level.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Addison, J. and B. Hirsch (1989), “Union Effects on Productivity, Profits, and Growth: Has the Long Run arrived?” Journal of Labour Economics 7(1), 72-105.
  2. Alesina, A. and D.Rodrik (1994), “Distributive Politics and Economic Growth”, Quarterly Journal of Economics, 109(2), 465-490.
  3. Asteirou, D. and V. Monastiriotis (2004), “What Do Unions Do At The Large Scale? Macro-Economic Evidence From A Panel Of OECD Countries”, Journal of Applied Economics, 7(1), May, 27-46.
  4. Auer, P., J. Berg and I. Coulibaly (2005), “Is a Stable Workforce Good for Productivity?” International Labour Review, 144(3), 319-343.
  5. Autor, D. H., W. R. Kerr, and A. D. Kugler (2007), “Does Employment Protection Reduce Productivity? Evidence From US States” The Economic Journal, 117(521), F189-F217.
  6. Black, S. and L. Lynch (2001), “How to Compete: The Impact of Workplace Practices and Information Technology on Productivity”, Review of Economics and Statistics 83 (August), 434–445.
  7. Borjas, G. J. (2013), Labor Economics, New York: McGraw-Hill.
  8. Chezum, B. and J. Garen (1998),”Are Union Productivity Effects Overestimated? Evidence form Coal Mining”, Applied Economics 30(7), 913-918.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Cüneyt Koyuncu
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

İsmail Hakkı İşcan
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

18 Aralık 2016

Gönderilme Tarihi

5 Aralık 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 11 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Koyuncu, C., & İşcan, İ. H. (2016). Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(3), 153-172. https://doi.org/10.17153/oguiibf.272945
AMA
1.Koyuncu C, İşcan İH. Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2016;11(3):153-172. doi:10.17153/oguiibf.272945
Chicago
Koyuncu, Cüneyt, ve İsmail Hakkı İşcan. 2016. “Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11 (3): 153-72. https://doi.org/10.17153/oguiibf.272945.
EndNote
Koyuncu C, İşcan İH (01 Aralık 2016) Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11 3 153–172.
IEEE
[1]C. Koyuncu ve İ. H. İşcan, “Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 11, sy 3, ss. 153–172, Ara. 2016, doi: 10.17153/oguiibf.272945.
ISNAD
Koyuncu, Cüneyt - İşcan, İsmail Hakkı. “Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11/3 (01 Aralık 2016): 153-172. https://doi.org/10.17153/oguiibf.272945.
JAMA
1.Koyuncu C, İşcan İH. Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2016;11:153–172.
MLA
Koyuncu, Cüneyt, ve İsmail Hakkı İşcan. “Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 11, sy 3, Aralık 2016, ss. 153-72, doi:10.17153/oguiibf.272945.
Vancouver
1.Cüneyt Koyuncu, İsmail Hakkı İşcan. Sendikalaşma Oranı İşgücü Verimliliği İçin Önemli midir?: Panel Kanıt. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 01 Aralık 2016;11(3):153-72. doi:10.17153/oguiibf.272945