Sağlık Çalışanlarında Yabancılaşma Düzeyi Isparta İli Örneği

Öz

Yabancılaşma en genel tanımıyla değerlerin yokluğunun getirdiği içe dönük bir tutum ve çağdaş insanın sosyal süreçlere dâhil olamamasından kaynaklanan sosyo-psikolojik rahatsızlık halidir. Sağlık sektörü gibi telafisi olmayan bir alanda çalışan sağlık çalışanlarının yabancılaşma yaşaması sadece kendisini değil aynı zamanda hastaları, hasta yakınlarını ve toplumu da yakından etkilemektedir. Bu nedenle Isparta il merkezindeki Üniversite Hastanesi ÜH , bir özel hastane ÖH ve bir tane dal hastanesinde DH yapılan araştırma kapsamında sağlık sektöründe hizmet veren tüm çalışanların yabancılaşma düzeylerinin belirlenmesi ve yabancılaşma düzeyinin demografik verilere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda sağlık çalışanlarının yabancılaşmasında sadece güçsüzlük boyutunun orta düzeyin üzerinde etkili olduğu bulgulanmıştır. Yabancılaşmanın boyutlarının demografik değişkenlerle olan ilişkisi incelendiğinde ise öğrenim durumu ve çalışılan birim değişkenlerinin tüm boyutlarda anlamlı farklara sebep olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• Yabancılaşma, Örgütsel Yabancılaşma, Hekim, Hemşire, Sağlık

Alienation Level of Health Workers: The Sample of Isparta

Öz

Alienation is defined as a situation where the human being isn’t able to join the social processes and becomes more withdrawn. In a field where there is no compensation like health sector; the results of alienation affects not only the health personnel himself but the patients, their relatives and the society itself. In this study we aimed to find the level of alienation of health personnel working in three different types of hospital in Isparta as well as to test the differences with some demographical variables. According to the results only the powerlessness dimension was found to be moderately high. When analyses were done to examine the differences according to the demographical variables, only the education status and working unit variables were found to make significant differences in all dimensions.

Anahtar Kelimeler

• Alienation, Organizational Alienation, Physician, Nurse, Health

Kaynakça

1. AKÇA, C., ERİGÜÇ, G., (2006), Hastane Çalışanlarının Yöneticileri ve Çalışma Arkadaşları ile Yaşadıkları Çatışma Nedenlerine Yönelik Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt 9, Sayı 2, s. 127- 152.
2. ATAN, A., (2011), Sağlık Sektöründe Yabancılaşma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Isparta.
3. BULUT, N., (2010), Hastane İşletmelerinde Çalışma Koşullarının İş Görenler Üzerindeki Yabancılaşmaya Etkisi ve Göztepe Eğitim Ve Araştırma Hastanesinde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı Hastane Ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul
4. ÇEVİK, R., (2009), Ortaöğretim Kurumlarında Yönetici Davranışlarının Öğretmenlerin Mesleklerine Yabancılaşmasına Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
5. DERİN, N., (2007), Devlet Hastanelerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyleri Ve Etkileyen Faktörler, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı, Eskişehir.
6. ELMA, C., (2003), İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşması (Ankara İli Örneği), Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
7. EMEKÇİ, F., (1999), İstanbul Kent Merkezinde Kamu ve Özel Hastane Yöneticilerinin Yabancılaşma Durumlarının Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
8. FETTAHLIOĞLU, T., (2006), Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi: Kahramanmaraş Özel İşletme Ve Kamu Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.

9. GÜRSOY, F., (2014), Sağlık İşletmeleri Personelinin İşe Yabancılaşma Düzeyi: Van İli Örneği, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Bilim Dalı, Ankara.
10. http://www.tdk.gov.tr,2016
11. KALAYCI, Ş., (2014), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara, Asil Yayın Dağıtım.
12. ÖZDAMAR, K., (1999), Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Eskişehir, Kaan Kitapevi.
13. PAPPENHEIM, F., (2000), Alienation in American Society, Monthly Review, Vol:52 Issue:2, Pp. 36-53.
14. POUSSARD MİNİBAŞ, J., (1993), Yabancılaşma Kavramının İncelenmesi ve Banka Sektörüne Yönelik Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
15. SCHEIN, E.H., (1990), Organizational Culture, American Psychologist, Vol: 45 Issue:2, Pp. 109-119.
16. SOYSAL, A., (1997), Örgütlerde Yabancılaşmaya İlişkin Teorik Ve Uygulamalı Bir Çalışma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Konya.
17. H., BALAY, R., ŞİMŞEK, S., (2012), İlköğretim Sınıf Öğretmenlerinde Mesleki Yabancılaşma, Eğitim Bilimleri Dergisi, Cilt:2, Sayı:1, s. 53-72.
18. TOLAN, B., (1981), Çağdaş Toplumun Bunalımı Anomi ve Yabancılaşma, Ankara İtia. Yayın, No:166.
19. USUL, H., ATAN, A., (2014), Sağlık Sektöründe Yabancılaşma Düzeyi, Kahramanmaraş Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt:16, Sayı:26, s. 1-10.
20. WEISSKOPF, W.A., (1996), Yabancılaşma ve İktisat, İstanbul, Anahtar Kitaplar.
21. YETİŞ Z., (2013), Kamu Hastanelerinde Çalışan Hemşirelerde İşe Yabancılaşma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Erzurum.