TEORİK BİR ÇERÇEVEDE WHİSTLEBLOWİNG-ETİK İLİŞKİSİ
Öz
Araştırma örgütsel davranış alanında yeni bir kavram olan
whistleblowing konusuyla ilgili yerli ve yabancı literatürde yer alan
kaynakları araştırarak, bu kavramın; sınırlarını çizmek ve etik olup
olmama boyutuna eleştirel bir yaklaşım getirmek amacıyla
oluşturulmuştur. Araştırmada bu amaçla kalitatif araştırma tekniklerinden
literatür taraması yöntemi kullanılmaktadır.
İşyerindeki yanlış, etik olmayan ve yasalara aykırı olduğu düşünülen
olumsuz davranışların olası istenmeyen sonuçlarını önlemek için, bu
davranışların örgüt içindeki ve dışındaki ilgili ve yetkili kişilere iletilmesi
şeklinde tanımlanan whistleblowing kavramı kişisel, örgütsel ve
durumsal açılardan incelenerek, bu davranışın etik olup olmadığı ya da
taraflar açısından hangi durumlarda etik niteliğe sahip olduğu bu
araştırmanın kapsamı içerisinde yer almaktadır. Çalışmanın sonunda,
işletmelerde whistleblower’lığın etkin bir biçimde yapılabilmesi, etik
ikilemin yaşanmaması ve kişilerin etik olmayan uygulamalar konusunda
ilgilileri haberdar etmesi çeşitli öneriler yer almaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kaynakça Bulunmuyor