The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction

Filiz Sivaslıoğlu

doi:10.17494/ogusbd.1756846

TR EN

The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction

Öz

This study aims to examine the mediating role of organizational commitment in the effect of transformational leadership on job satisfaction. For this purpose, a survey was conducted with (n:440) voluntary participants randomly selected from manufacturing companies in various sectors on the European side of Istanbul. The data were collected both face-to-face and online using questions that have proven validity and reliability in the literature. The questionnaire included questions about demographic characteristics, transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment. The data were analyzed using SPSS 24, and the results were interpreted. The findings show that there are significant and positive relationships between the variables, and that organizational commitment has a partial mediating role in the effect of transformational leadership on job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Leadership

Kaynakça

Adekola, B. (2012). The impact of (OC) on JS: A study of employees at Nigerian Universities. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 1-17. DOI: 10.5296/ijhrs.V2i2.1740
Akdemir, N. (1997). Geriatri I: Hemşirelik Bakımı, Gökçe K. et al., (Ed), Hekimler Yayın Birliği, Ankara, s.116-145.
Ali, T., & Çetiner, A. (2011). Ortaöğretim okulu müdürlerinin dönüşümcü liderlik davranışlarını gerçekleştirme durumlarına ilişkin öğretmen görüşleri. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 9(2), 369-391.
Allen, G. W., Attoh, P. A., & Gong, T. (2017). TFL and affective organizational commitment: Mediating roles of perceived social responsibility and organizational identification. Social Responsibility Journal, 13(3), 585–600. DOI: 10.1108/SRJ-11-2016-0193
Altıntaş, M., & Özata, M. (2024). Yükseköğretim kurumlarında dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi: Örgütsel iletişim, örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü. Yükseköğretim Dergisi, 14(3), 59-78. DOI: 10.53478/yuksekogretim.1319031
Ay, A. F., & Keleş, K. (2017). Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4), 193-203.
Altunışık, R., Coşkun R., Bayraktaroğlu S., & Yıldırım E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamaları. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Avunduk, Y. (2021). The Relationship between OC and JS. Journal of Educational Issues, 7(2), 146-158. DOI: 10.5296/jei.7i2.18966
Ayık, Ö. (2022). Dönüştürücü liderlik ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesi: Marmara bölgesi gençlik ve spor il ve ilçe müdürlüklerinde görevli antrenörlere yönelik bir uygulama (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
Aykanat, Z., & Çalışkan, M. (2019). Dönüştürücü liderlik ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: Bir kamu kurumu örneği. KAÜİİBFD, 10(20), 829-857. DOI: 10.36543/kauiibfd.2019.035

Baı, Y., Lın, L., & Li, P.P. (2016). How to enable employee creativity in a team context: A cross-level mediating process of (TL). Journal of Business Research, 69, 3240-3250. DOI: 10.1016/j.jbusres.2016.02.025
Bakiev, E. (2013). The influence of interpersonal trust and organizational commitment on perceived organizational performance. Journal of Applied Economics and Business Research, 3(3), 166-180.
Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı: Ankara ili örneği. Doktora tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
Bozkır, H. S. (2014). Dönüştürücü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Budak, O., Erdal, N., & Filiz, M. (2023). Hizmetkâr liderlik ve örgütsel güvenin iş tatmini üzerine etkisinin belirlenmesi: Sağlık sektöründe bir inceleme. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(3), 1027-1043. DOI: 10.33206/mjss.1210758
Chen, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S., Lin, C. T., Kung, J. Y., Weng, H. C., Lin, Y. T., & Lee, S. I. (2015). Organizational justice, trust, and identification and their effects on (OC) in hospital nursing staff. BMC Health Services Research, 15(1), 1–17. Crossref. DOI: 10.1186/s12913-015-1016-8
Chi, H.K., Vu, T.V., Nguyen, H.V., & Truong, T.H. (2023). How financial and non–financial rewards moderate the relationships between (TL), JS, and job performance. Cogent Business & Management, 10, 2173850. DOI: 10.1080/23311975.2023.2173850
Chordiya, R., Sabharwal, M., & Goodman, D. (2017). Affective (OC) and JS: A cross‐national comparative study. Public Administration, 95(1), 178-195. DOI: 10.1111/padm.12306
Churchill, G. A. Jr., Ford, N. M., & Walker, O.C. (1974). Measuring the JS of industrial salesman. Journal of Marketing Research, 11, 254-260. DOI: 10.2307/3151140
Comer, J. (1989). Psychometric assessment of a reduced version of INDSALES. Journal of Business Research, 18(4), 291-302. DOI: 10.1016/0148-2963(89)90023-4
Conger, J.A. (1999). Charismatic and TFL in organization: an insider’s perspective on these developing streams of research. Leadership Quarterly, 10(2), 145-179. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)00012-0
Çalışkan, A., & Arıkan, Ö.U. (2017). Sağlık sektörü çalışanlarında dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranışa etkisi, örgütsel vatandaşlık davranışlarının bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma: Mersin ili örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 17-38.
Çekmecelioğlu, H. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 8(2), 153-168.
Çınar, F., Çapar, H., & Mermerkaya, S. (2022). Examining the relationship between health professionals' (OC) and JS: A systematic review and meta-analysis. Journal of Economic and Administrative Sciences, 1-14. DOI: 10.1108/JEAS-01-2021-0002
Deng, C., Gulseren, D., Isola, C., Grocutt, K., & Turner, N. (2022). TFL effectiveness: An evidence-based primer. Human Resource Development International, 26(5), 627–641. DOI: 10.1080/13678868.2022.2135938
Dodanwala, T. C., Santoso, D. S., & Yukongdi, V. (2023). Examining work role stressors, JS, job stress, and turnover intention of Sri Lanka’s construction industry. International Journal of Construction Management, 23(15), 2583-2592. DOI: 10.1080/15623599.2022.2080931
Erceylan, N. (2010). Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri ve bir araştırma (Yüksek Lisans tezi). İnönü Üniversitesi, Malatya.
Eren, E. (1998). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayınları.
Fitriadi, M., Adam, M., & Mukhlis, Y. (2021). The effect of TFL and organizational support on member performance and its impact on performance: Study in Kodam Iskandar Muda. International Journal of Scientific and Management Research, 4(5), 201-213. DOI: 10.37502/IJSMR.2021.4513
Gajić, T., Petrović, M. D., Radovanović, M. M., Vuković, D., Dimitrovski, D., & Yakovenko, N. V. (2021). Women’s role in (OC) and JS in the travel industry—An evidence from the urban setting. Sustainability, 13(15), 8395. DOI: 10.3390/su13158395
Godbersen, G. M., Murgaš, M., Gryglewski, G., Klöbl, M., Unterholzner, J., Rischka, L., Spies, M., Baldinger-Melich, P., Winkler, D., & Lanzenberger, R. (2022). Coexpression of gene transcripts with monoamine oxidase A quantified by human in vivo positron emission tomography. Cerebral Cortex, 32(16), 3516-3524. DOI: 10.1093/cercor/bhab430
Hakim, A. B. A. (2009). Cinsiyete göre genel eğitim öğretmenleri ve özel eğitim öğretmenlerinin iş tatmini: Karşılaştırmalı bir çalışma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Umm Al-Qura University, Makkah Al-Mukarramah, Suudi Arabistan.
Hamidifar, F. (2009). A study of the relationship between leadership styles and employee JS at Islamic Azad University branches in Tehran, Iran. AU-GSB e-Journal, 1-13. DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.11.215
Hedayat, A., Sogolitappeh, F. N., Shakeri, R., Abasifard, M., & Khaledian, M. (2018). Relationship between (OC) and JS. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 81, 30-38. DOI: 10.18052/www.scipress.com/ILSHS.81.30
Hemedoğlu, E., & Evliyaoğlu, F. (2015). Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerinin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 4(1), 58-77.
Hoş, C., & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde örgütsel bağlılık ile iş tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
Howladar, M. H. R., & Rahman, M. S. (2021). The influence of servant leadership on organizational citizenship behavior: The mediating effect of organizational commitment. South East European Journal of Economics and Business, 16(1), 70-83.
Iqbal, K., Fatima, T., & Naveed, M. (2020). The impact of TFL on nurses’ organizational commitment: A multiple mediation model. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 10(1), 262-275. DOI: 10.3390/ejihpe10010021
İşcan, F. Ö., & Sayın, U. (2010). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195-216.
Karahan, A. (2015). Hekimlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma: Afyon Kocatepe Üniversitesi hastanesi örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (23), 1-10.
Karcıoğlu, F., & Akbaş, S. (2010). İş yerinde psikolojik şiddet ve iş tatmini ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(3), 139-159.
Knezović, E., & Drkić, A. (2020). Innovative work behavior in SMEs: The role of TL. Employee Relations: The International Journal, 43(2), 398–415. DOI: 10.1108/ER-03-2020-0124
Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E., & De Lange, A. H. (2010). Yaşın İK uygulamaları ile hem duygusal bağlılık hem de iş tatmini arasındaki ilişkilere etkisi: Bir meta-analiz. Journal of Organizational Behavior, 31, 1111–1136. DOI: 10.1002/job.666
Koppenhoefer, C. (2013). The impact of leadership style on OC in medical health insurance call centers (Doctoral dissertation, Indiana Wesleyan University). DOI: 10.1007/978-3-319-14908-0_4
Leszczyńska, D., & Pruchnicki, E. (2015). The evolution of knowledge transfer and the location of a multinational corporation: Theory and mathematical model. The Multinational Business Review, 23(2), 111-129. DOI: 10.1108/MBR-06-2014-0031
Lim, S. (2008). JS of information technology workers in academic libraries. Library & Information Science Research, 30(2), 115-121. DOI: 10.1016/j.lisr.2007.10.002
Lizote, S. A., Verdinelli, M. A., & Nascimento, S. D. (2017). (OC) and JS: A study with municipal civil servants. Revista de Administração Pública, 51, 947-967. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/0034-7612156382
Loan, L. T. M. (2020). The influence of (OC) on employees’ job performance: The mediating role of JS. Management Science Letters, 10(14), 3307-3312. DOI: 10.5267/j.msl.2020.6.007
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). JS among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21-31. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Malik, W. U., Javed, M., & Hassan, S. T. (2017). Influence of TFL components on JS and organizational commitment. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 11(1), 147-166. DOI: 10.26668/businessreview/2024.v9i12.5120
Mansurova, S., & Güney, S. (2018). İşletmelerde dönüşümcü liderlik davranışlarının örgüt kültürüne etkisi ve bir uygulama. ABMYO Dergisi, 13(52), 33-54.
Mert, G., Dördüncü, H., & İncaz, S. (2019). Değişen liderlik davranışının iş tatmini üzerindeki etkisi: Vakıf Üniversitesi örneği. Journal of International Social Research, 12(65), 1169-1182. DOI: 10.17719/jisr.2019.3526
Mesu, J., Sanders, K., & Van R. M. (2015). TFL and organisational commitment in manufacturing and service small to medium-sized enterprises. Personnel Review, 44(6), 970-990. DOI: 10.1108/PR-01-2014-0020
McMurray, A. J., Scott, D. R., & Pace, R. W. (2004). Üretimde örgütsel bağlılık ve örgütsel iklim arasındaki ilişki. Human Resource Development Quarterly, 15, 473–488. DOI: 10.1002/hrdq.1116
Muslim, D., Ilmi, Z., & Irwansyah, I. (2024). The effect of workload and work stress on officers’ performance and JS as intervening variables in municipal police unit, East Borneo Province. Asian Journal of Management, Entrepreneurship, and Social Science, 4(01), 129-152. DOI: 10.63922/ajmesc.v4i01.613
Nagar, K. (2012). OC and JS among teachers during times of burnout. Vikalpa, 37(2), 43-60. DOI: 10.1177/0256090920120205
Nasution, F. N., & Rafiki, A. (2020). Islamic work ethics, (OC) and JS of Islamic banks in Indonesia. RAUSP Management Journal, 55, 195-205. DOI: 10.1108/RAUSP-01-2019-0011
Norris, D. R., & Niebuhr, R. E. (1984). Professionalism, (OC) and JS in an accounting organization. Accounting, Organizations and Society, 9(1), 49-59.
O'Reilly, C. (1989). Corporations, culture and commitment: Motivation and social control in organizations. California Management Review, 31(4), 9-25. DOI: 10.2307/41166580
Özdamar, K. (2004). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
Panagopoulos, N., Karamanis, K., & Anastasiou, S. (2024). Exploring the impact of different leadership styles on JS among primary school teachers in the Achaia Region, Greece. 14(1), 45. DOI: 10.3390/educsci14010045
Palalic, R., & Ait Sidi Mhamed, E. M. (2020). TFL and MNCs: Evidence from Morocco community. Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 14(2), 201-230. DOI: 10.1108/JEC-01-2020-0002
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1, 107-142. DOI: 10.1016/1048-9843(90)90009-7
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., & Bommer, W. H. (1996). Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship behaviors. Journal of Management, 22(2), 259-298. DOI: 10.1016/S0149-2063(96)90049-5
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, JS, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603. DOI: 10.1037/h0037335
Putri, W. H., & Setianan, A. R. (2019). Job enrichment, organizational commitment, and intention to quit: The mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 17(2), 518-526. DOI: 10.21511/ppm.17(2).2019.40
Priya, G., & Sreedharan, N. V. (2023). Work life balance and TFL as predictors of employee JS. Serbian Journal of Management, 18(2), 253-273. DOI: 10.5937/sjm18-34305
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Örgüte duygusal bağlılık: Algılanan örgütsel desteğin katkısı. Journal of Applied Psychology, 86, 825–836. DOI: 10.1037/0021-9010.86.5.825
Sabuncuoğlu, Z., & Tüz, V. M. (2013). Örgütsel davranış. Aktüel Yayınları, Türkiye.
Saleem, H. (2015). The impact of leadership styles on JS and mediating role of perceived organizational politics. Procedia, Social and Behavioral Sciences, 172, 563–569. DOI: 10.1016/j.sbspro.2015.01.403
Siagian, H., Tarigan, Z. J. H., & Ubud, S. (2022). The effect of electronic word of mouth on online customer loyalty through perceived ease of use and information sharing. International Journal of Data and Network Science, 6(4), 1155-1168. DOI: 10.5267/j.ijdns.7.004
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2019). Using multivariate statistics (7th ed.). Allyn ve Bacon/Pearson Education.
Taheri, R. H., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of working environment on JS. European Journal of Business and Management Research, 5(6), 1-5. DOI: 10.24018/ejbmr.2020.5.6.643
Tanrıverdi, M. (2022). Dönüştürücü liderlik tarzının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi: Perakende sektöründe bir araştırma (İstanbul ili Şişli ilçesi örneği). Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Kent Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
Theofilou, P., Zyga, S., Economou, C., & Tzavella, F. (2022). (OC) among employees in the pharmaceutical industry: Is it affected by fatigue and JS? International Research Journal of Public and Environmental Health, 9(4), 97. DOI: 10.15739/irjpeh.22.012
Tse, H. M., & Chiu, W. C. (2014). TFL and job performance: A social identity perspective. Journal of Business Research, 67, 2827-2835.
Tutar, H. (2007). Erzurum’da devlet ve özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin işlem adaleti, iş tatmini ve duygusal bağlılık durumlarının incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3), 97-120.
Uysal, G., & Shibu, A. A. (2020). Kobilerde örgütsel yenilik ve örgütsel yaratıcılık stratejileri: Dönüşümcü liderlik etkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(2), 41-49.
Yahaya, R., & Ebrahim, F. (2016). Leadership styles and organizational commitment: Literature review. Journal of Management Development, 35(2), 190-216. DOI: 10.1108/JMD-01-2015-0004
Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. (2011). The influence of leadership styles on employees’ JS in public sector organizations in Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1), 24-32.
Vroom, V. H. (1995). Work and motivation. Jossey-Bass Publishers, USA.
Wang, X., Chontawan, R., & Nantsupawat, R. (2012). (TL): Effect on the JS of registered nurses in a hospital in China. Journal of Advanced Nursing, 68(2), 444-451. DOI: 10.1111/j.1365-2648.2011.05762.x
Wnuk, M. (2017). Organizational conditioning of JS: A model of JS. Contemporary Economics, 11(1), 31-43. DOI: 10.5709/ce.1897-9254.227
Zahari, I. B., & Shurbagi, A. M. A. (2012). The effect of organizational culture and the relationship between TFL and JS in petroleum sector of Libya. International Business Research, 5(9), 89-97. DOI: 10.5539/ibr.5n9p89
Zheng, J., Guangdong, W., Xie, H., & Hongyang, L. T. (2019). Leadership, organizational culture, and innovative behavior in construction projects. International Journal of Managing Projects in Business, 12(4), 888–918. DOI: 10.1108/ijmpb-04-2018-0068

Ayrıntılar

Birincil Dil

İngilizce

Konular

Liderlik

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Filiz Sivaslıoğlu ^*
0000-0002-8524-6928
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

17 Mart 2026

Gönderilme Tarihi

2 Ağustos 2025

Kabul Tarihi

2 Aralık 2025

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 27 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.17494/ogusbd.1756846

IZ

https://izlik.org/JA64ML96SD

APA

Sivaslıoğlu, F. (2026). The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 27(1), 71-95. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1756846

AMA

1.Sivaslıoğlu F. The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2026;27(1):71-95. doi:10.17494/ogusbd.1756846

Chicago

Sivaslıoğlu, Filiz. 2026. “The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 27 (1): 71-95. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1756846.

EndNote

Sivaslıoğlu F (01 Mart 2026) The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 27 1 71–95.

IEEE

[1]F. Sivaslıoğlu, “The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 27, sy 1, ss. 71–95, Mar. 2026, doi: 10.17494/ogusbd.1756846.

ISNAD

Sivaslıoğlu, Filiz. “The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 27/1 (01 Mart 2026): 71-95. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1756846.

JAMA

1.Sivaslıoğlu F. The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2026;27:71–95.

MLA

Sivaslıoğlu, Filiz. “The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 27, sy 1, Mart 2026, ss. 71-95, doi:10.17494/ogusbd.1756846.

Vancouver

1.Filiz Sivaslıoğlu. The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Mart 2026;27(1):71-95. doi:10.17494/ogusbd.1756846

The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction

Dönüşümcü Liderliğin İş Tatminine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü

Öz

Anahtar Kelimeler

The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster