Aile İşletmelerinde Kurumsal Değer Söylemi: TAİDER Üyesi Şirketler Üzerine Nitel Bir Analiz
Öz
Bu çalışma, Türkiye’deki aile işletmelerinin kurumsal değer yapılarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Türk Aile İşletmeleri Derneği’ne (TAİDER) üye 51 şirketin web sitelerindeki “Değerler” ifadeleri içerik analizi yöntemi ve tematik kodlama tekniğiyle incelenmiştir. Elde edilen bulgular, kurumsal değerlerin “insan merkezli değerler” ve “kurumsal merkezli değerler” olarak iki ana tema etrafında şekillendiğini göstermiştir. Bu kapsamda insan merkezli değerler insan yönlülük, toplum ve yaşam yönlülük, iş birliği yönlülük temalarından; kurumsal merkezli değerler ise kurumsal başarı yönlülük, kurumsal dönüşüm ve gelişim yönlülük temalarından oluşmaktadır. Bulgular, aile şirketlerinin kurumsal sürdürülebilirliği önemsemesinin yanı sıra sosyal sorumluluğa yönelik iki yönlü bir değer anlayışının olduğunu göstermiştir. Söz konusu araştırma, aile şirketlerinin değer iletişimini anlamak ve bu iletişimin aile şirketlerindeki kurumsallaşma süreçlerindeki rolünü kavrayabilmek adına önemli bir çerçeve sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aktürk, A. (2009). Kurumsal değerler ve işletme stratejileri. Beta Yayıncılık.
- Allen, N. J., Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276.
- Argyris, C., Schön, D. A. (1978). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Addison-Wesley.
- Arregle, J.-L., Hitt, M. A., Sirmon, D. G., Very, P. (2007). The development of organizational social capital: Attributes of family firms. Journal of Management Studies, 44(1), 73–95.
- Ateş, M. R. (2013). Aile şirketleri için büyüme stratejileri. Doğan Kitap, İstanbul.
- Aycan, Z. (2006). Paternalism: Towards conceptual refinement and operationalization. In Understanding Organizations in Complex, Emergent and Uncertain Environments (pp. 445–466).
- Bansal, P., & Roth, K. (2000). Why companies go green: A model of ecological responsiveness. Academy of Management Journal, 43(4), 717–736.
- Barnett, T., Eddleston, K. A., Kellermanns, F. W. (2009). The effects of family versus career role salience on the performance of family and nonfamily firms. Family Business Review, 22(1), 39–52.
- Barry, B. (1975). The special responsibilities of family businesses. Journal of General Management, 3(1), 26–33.
- Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Columbia University Press.