Temel Benlik Değerlendirmesi Çalışanların Performansını Nasıl Etkiler? İşe Tutulmanın Aracılık Rolü
Öz
Çalışanların performansları üzerinde
etkili olan değişkenlerin ve bunların birbirleri arasındaki ilişkilerin anlaşılması,
bireysel performansın etkin biçimde yönetilmesine katkı sağlayabilme
potansiyeli taşımaktadır. Bu araştırmada
çalışanların temel benlik değerlendirmesi algısının bireysel performansları
üzerindeki etkisinin nasıl gerçekleştiğinin açıklanmasına yönelik olarak işe
tutulma düzeylerinin aracılık rolü incelenmiştir.
Bu amaçla 238 çalışandan anket yöntemiyle kesitsel olarak veri toplanmış ve nicel analizler yapılmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgular bireylerin olumlu benlik değerlendirmelerinin performansları üzerinde anlamlı etkisinin bulunduğunu ve işe tutulmanın bu etkiye kısmı olarak aracılık ettiğini, bununla birlikte olumsuz benlik değerlendirmesinin performans üzerindeki etkisinin ise tamamen işe tutulma aracılığıyla gerçekleştiğini göstermiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Temel benlik değerlendirmeleri,işe tutulma,bireysel performans
Kaynakça
- Bono, J. E., & Judge, T. A. (2003). Core self-evaluations: A review of the trait and its role in job satisfaction and job performance. European Journal of Personality, 17, S5-S18.
- Chang, C., Ferris, D. L., Johnson, R. E., Rosen, C. C., & Tan, J. A. (2012). Core self-evaluations a review and evaluation of the literature. Journal of Management, 38(1), 81-128.
- Çöl, G. (2008). Algılanan güçlendirmenin iş gören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 9(1), 35-46.
- Erez, A, & Judge, T. A. (2001). Relationship of core self-evaluations to goal setting, motivation, and performance. Journal of Applied Psychology, 86, 1270-1279.
- Erol- Korkmaz, H.T. & Sümer, H.C. (2012). Relations of work events, core self and external evaluations, and affective state with employee attitude and behavior, International Journal of Business and Social Science, 3, 22, 137-150
- Fishbein, M. & Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to theory and research. Reading, Massachussetts, Addison-Wesley.
- Hayes, A. F. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based perspective (2nd Ed.). New York, NY: The Guilford Press.
- Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6(1), 1-55.
- Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability-with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. The Journal of Applied Psychology, 86, 80−92.
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2003). The core selfevaluations scale: Development of a measure. Personnel Psychology, 56 (2), 303-331.
