Validity and reliability study of the Short Grit Scale (Grit-S) in the context of organization

Öz

This research aims to ensure the validity and reliability of the measurement tool named “Short Grit Scale” in the context of the organization. The sample of the research consists of 174 bluecollar employees working in a textile company in the province of Tokat. Confirmatory Factor Analysis (CFA) was applied to the data to test the measurement model, and the scale consistent with the data collected in accordance with its original form (eight expressions, two dimensions) has shown (x2/sd=1.49, root mean square error of approximation (RMSEA) = 0.53, comparative fit index (CFI) =.98, standardized root mean square residuals (SRMR) =.04). Convergent and discriminant validity were examined for construct validity. At this point, since the AVE values are calculated as .60 and .61, convergent validity was ensured; since the MSV values (.002 for both dimensions) were lower than the AVE values and the √AVE values (.77 and .78) were higher than the correlation between the factors (r =.06), discriminant validity was ensured. The positive correlation (r =.20, p < .001), which was initially predicted and determined as a result of the analysis, between the Short Grit Scale and the Resilience Scale, indicates criterion-related validity. Cronbach’s alpha and CR coefficients calculated for internal consistency gave results between .74 and .87 for the whole scale and its sub-dimensions. Findings indicate that the scale, which has been validated on students in Turkish culture before, is a valid and reliable measurement tool in the context of the organization.

Anahtar Kelimeler

• Blue-collar employee
• grit
• organization
• reliability
• validity

Kısa Azim Ölçeği’nin (KAÖ) örgüt bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Öz

Bu araştırma “Short Grit Scale” isimli ölçüm aracının, örgüt bağlamında geçerlilik ve güvenilirliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini Tokat ilindeki bir tekstil firmasında görevli 174 mavi yakalı çalışan oluşturmaktadır. Ölçüm modelinin testi için verilere Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) uygulanmış, sonucunda orijinal haline (sekiz ifade, iki boyut) uygun şekilde ölçek toplanan verilerle uyum (x2/sd=1,49, yaklaşık hataların ortalama karakökü (RMSEA)=0,53, karşılaştırmalı uyum indeksi (CFI)=,98, standardize edilmiş artık ortalamaların karakökü (SRMR)=,04) göstermiştir. Yapı geçerliliği adına yakınsak (convergent) ve ayrışım (discriminant) geçerlilikleri incelenmiştir. Bu noktada AVE değerleri ,60 ve ,61 şeklinde hesaplandığı için yakınsak; MSV değerleri (her iki boyut için de ,002) AVE değerlerinden düşük, √AVE değerleri (,77 ve ,78) ise faktörler arası korelasyondan (r =,06) yüksek hesaplandığı için ayrışım geçerlilikleri sağlanmıştır. Kısa Azim Ölçeği ile Dayanıklılık Ölçeği arasında başlangıçta öngörülen ve analizler sonucu tespit edilen pozitif yönlü anlamlı ilişki (r=,20, p < ,001), ölçüt bağıntılı geçerliliğe işaret etmektedir. İç tutarlılık adına hesaplanan Cronbach alfa ve CR katsayıları, ölçeğin tamamı ve alt boyutları için ,74 ile ,87 arasında sonuçlar vermiştir. Bulgular, daha önce Türk kültüründe öğrenciler üzerinde geçerleme çalışmaları bulunan ölçeğin, örgüt bağlamında da geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğuna işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Mavi yakalı çalışan
• azim
• örgüt
• güvenilirlik
• geçerlilik

Kaynakça

1. Akın, A., & Arıcı, N. (2015). Kısa Kararlılık Ölçeğinin Türkçe Formu’nun (KKÖ) geçerlik ve güvenilirlik çalışması. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 52, 256–264.
2. Aksu, G., Eser, M. T., & Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modeli uygulamaları. Detay Yayıncılık.
3. Baygın, E. (2020). Metanet. In S. Polatcı (Ed.), Kuramsal temelleriyle örgütsel davranış ölçekleri rehberi (ss. 435-446). Nobel Yayıncılık.
4. Bono, G., Reil, K., & Hescox, J. (2020). Stress and wellbeing in urban college students in the US during the COVID-19 pandemic: Can grit and gratitude help? International Journal of Wellbeing, 10(3), 39–57.
5. Credé, M., Tynan, M. C., & Harms, P. D. (2017). Much ado about grit: A metaanalytic synthesis of the grit literature. Journal of Personality and Social Psychology, 113(3), 492–511.
6. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk, Ş. (2018). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik SPSS ve LISREL uygulamaları. Pegem Akademi.
7. Duckworth, A. L., & Gross, J. J. (2014). Self-control and grit: Related but separable determinants of success. Current Directions in Psychological Science, 23(5), 319–325.
8. Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101.

9. Duckworth, A. L., & Quinn, P. D. (2009). Development and validation of the Short Grit Scale (GRIT–S). Journal of Personality Assessment, 91(2), 166–174.
10. Ercan, İ., & Kan, İ. (2004). Ölçeklerde güvenirlik ve geçerlik. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 30(3), 211–216.
11. Erkuş, A. (2011). Davranış bilimleri için bilimsel araştırma süreci. Seçkin Yayıncılık.
12. Gaskin, J., & Lim, J. (2016). Master validity tool. AMOS Plugin in: Gaskination’s StatWiki. http://statwiki.gaskination.com/index.php?title=CFA.
13. George, D., & Mallery, M. (2009). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference (9th ed). Pearson.
14. Georgoulas-Sherry, V., & Kelly, D. (2019). Resilience, grit, and hardiness: Determining the relationships amongst these constructs through structural equation modeling techniques. Journal of Positive Psychology and Wellbeing, 3(2), 165–178.
15. Gülbahar, Y. (2019). Girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu üzerine etkisi: Metanetin aracılık rolü [Yayımlanmamış Doktora Tezi, Aksaray Üniversitesi].
16. Gürbüz, S. (2019). Amos ile yapısal eşitlik modellemesi. Seçkin Yayıncılık.
17. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
18. Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152.
19. Haktanır, A., Lenz, A. S., Can, N., & Watson, J. C. (2016). Development and evaluation of Turkish language versions of three positive psychology assessments. International Journal for the Advancement of Counselling, 38(4), 286–297.
20. Karaman, M. A., Cavazos Vela, J., Aguilar, A. A., Saldana, K., & Montenegro, M. C. (2019). Psychometric properties of US-Spanish versions of the grit and resilience scales with a Latinx population. International Journal for the Advancement of Counselling, 41(1), 125–136.
21. Kline, R. B. (2019). Yapısal eşitlik modellemesinin ilkeleri ve uygulaması. S. Şen (Çev.). Nobel Yayıncılık.
22. Kristal, J. (2005). The temperament perspective: Working with children’s behavioral styles. Paul H Brooks Publishing.
23. Lakşe, E. (2012). Psikoloji kitabı. Alfa Basım Yayım Dağıtım.
24. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007b). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.
25. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007a). Psychological capital developing the human competitive edge. Oxford University Press. McGregor, D. (1989). The human side of enterprise. Readings in Managerial Psychology, 2(1), 314–325.
26. Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2015). Yapısal eşitlik modellemesi Amos uygulamaları. Detay Yayıncılık.
27. Meyer, G., Shatto, B., Kuljeerung, O., Nuccio, L., Bergen, A., & Wilson, C. R. (2020). Exploring the relationship between resilience and grit among nursing students: A correlational research study. Nurse Education Today, 84, 104246.
28. Osemeke, M., & Adegboyega, S. (2017). Critical review and comparism between Maslow, Herzberg and McClelland’s theory of needs. Funai journal of accounting. Business and Finance, 1(1), 161–173.
29. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common Method Biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903.
30. Richardson, H. A., Simmering, M. J., & Sturman, M. C. (2009). A tale of three perspectives: Examining Post Hoc statistical techniques for detection and correction of Common Method Variance. Organizational Research Methods, 12(4), 762–800.
31. Sarıçam, H., Çelik, İ., & Oğuz, A. (2016). Kısa Azim (Sebat) Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi, 5(2), 927–935.
32. Schaarschmidt, U., & Fischer, A. W. (2003). AVEM - Arbeitsbezogenes verhaltens- und erlebensmuster (2nd ed). Swets & Zeitlinger Publishers.
33. Seçer, İ. (2018). Psikolojik test geliştirme ve uyarlama süreci SPSS ve LISREL uygulamaları. Anı Yayıncılık.
34. Sethi, D., & Shashwati, S. (2019). Say no to setbacks: Grit & growth mindset have got your back. International Journal of Innovative Studies in Sociology and Humanities, 4, 18–26.
35. Suzuki, Y., Tamesue, D., Asahi, K., & Ishikawa, Y. (2015). Grit and work engagement: A cross-sectional study. PLoS One, 10(9), e0137501.
36. Totosy de Zepetnek, J. O., Martin, J., Cortes, N., Caswell, S., & Boolani, A. (2021). Influence of grit on lifestyle factors during the COVID-19 pandemic in a sample of adults in the United States. Personality and Individual Differences, 175, 1–7.
37. Türk Dil Kurumu Sözlükleri (2022). Azim. TDK. https://sozluk.gov.tr/