Müzakere, arabuluculuk ve
ombudsmanlık gibi mahkeme formalitesi dışında, ve gönüllülük esasına dayanan
alternatif uyuşmazlık çözme yöntemlerinin kullandığı yöntemler tüm dünyada
benzerlik göstermektedir. Bir arabulucunun veya ombudsmanın nasıl bir süreç
yöneteceği, ihtilafları çözmek için ne gibi teknikler kullanacağı konusunda
birçok ülkede bunları uygulayan profesyoneller tarafından benimsenmiş ortak
anlayışlar mevcuttur. Bu anlamda ortak normların, tekniklerin ve uygulamanın
gelişip evrenselleşmesi görülürken, yine de her müzakere belli bir kültürel
bağlam içinde gerçekleşmekte. Farklı kültürel bağlamların müzakere,
arabuluculuk, ombudsmanlık ve benzeri alternatif uyuşmazlık çözme süreçlerini
nasıl etkilediği ise oldukça karmaşık ve tartışılan bir konudur. Kültürün bu
süreçler üzerindeki etkisi nasıl kavramsallaştırılabilir? Kültür kavramını
çatışma çözme ve müzakere süreçlerine nasıl entegre edebiliriz ve bu hangi
kuramsal yaklaşımlarla mümkündür? Bu makale bu ve bunun gibi sorulara yanıt
aramakta; bu sorulara kuramsal düzeyde bir cevap bulmaya çalışırken somut
örnekler sunmaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Yıl 2014 Sayı 1 |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2014 |
Kabul Tarihi | 3 Aralık 2014 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Sayı: 1 |