Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi

Muhammed Yusuf Gökçen; Sabahattin Çetin

TR EN

Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi

Öz

Yenilikçi iş davranışı çalışanın görev ve sorumluluk alanı içerisinde olduğu faaliyetlerle ilgili çalıştığı örgüte veya kendisine kazınım sağlayacak faaliyetlerdir. Bu çalışmanın amacı yenilikçi iş davranışının iş performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Bartın ilinde kamuda ve özel sektörde faaliyet gösteren çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 538 kullanılabilir veri elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre yenilikçi iş davranışının alt boyutlarından olan fikir oluşturma ve gerçekleştirme boyutlarının iş performansını anlamlı şekilde etkilediği bulunmuştur. Fikir keşfetme ve fikir uygulama boyutlarının ise iş performansına etkisi bulunamamıştır. Araştırma kapsamında ayrıca yenilikçi iş davranışı ile iş performansı ortalamalarının pozisyona göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analiz sonucuna göre yenilikçi iş davranışı ortalamaları pozisyona göre anlamlı farklılık göstermemektedir. İş performansı ortalamaları ise özel sektör çalışanlarının kamu çalışanlarından daha yüksek olduğu ve farkın istatistiki açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yenilikçi iş davranışı, İş performansı, Fikir keşfetme, Fikir oluşturma, Fikir uygulama

The Effect of Innovative Work Behavior on Job Performance

Öz

Innovative work behavior is the activities that will make an impact on the organization where the employee works related to the activities in his/her field of duty and responsibility. The aim of this study is to examine the effect of innovative work behavior on job performance. The population of the research consists of employees working in the public and private sectors in Bartın. Using the convenience sampling method, 538 usable data were obtained. According to the results of the research, it was found that the dimensions of idea generation and implementation which are sub-dimensions of innovative work behavior, significantly affect job performance. Idea exploration and idea championing dimensions were not found to have any effect on job performance. Within the scope of the research, it was also examined whether innovative work behavior and job performance means differ according to the position. According to the results of the analysis, innovative work behavior means do not differ significantly according to the position. On the other hand, it was determined that the job performance means of private sector employees were higher than public employees and the difference was statistically significant.

Anahtar Kelimeler

Innovative work behavior, Job performance, Idea exploration, Idea generation, Idea implementation

Kaynakça

Afsar, B. & Badir, Y. (2017). Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior: The mediating effects of person-organization fit. Journal of Workplace Learning, 29(2), 95–109. doi:10.1108/JWL-11-2015-0086.
Akdemir, B., Kırmızıgül, B. & Zengin, Y. (2016). Örgütsel sinizm ile iş performansı arasındaki ilişki ve bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2): 115-130.
Aydın, E. (2018). Takım kültürü, yenilikçi iş davranışı ve örtük bilgi paylaşımı ilişkisi: Türkiye’de otel işletmeleri üzerine bir uygulama. Doktora Tezi (yayımlanmamış), Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
Begenirbaş, M & Turgut (2016). Psikolojik sermayenin çalışanların yenilikçi davranışlarına ve performanslarına etkileri: Savunma sektöründe bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:31, Sayı:1: ss: 57-93.
Basadur, M. & Gelade, A. G. (2006). The role of knowledge management in the innovation process. Creativity and Innovation Management, Vol. 15: No.1:45-62.
Can, A. (2016). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi, Pegem Akademi, 4. Baskı.
Carmeli, A., Meitar, R. & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, Vol. 27, No. 1: PP: 75-90.
Çelik, K. (2021). The effect of e-service quality and after-sales e-service quality on e-satisfaction, Business & Management Studies: An International Journal (BMIJ) 9 (3), 1137-1155.
Çelik, K., & Karakaş, A. (2021), Elektronik müşteri ilişkileri yönetiminin algılanan müşteri ilişkileri kalitesi ve müşteri sadakatine etkisi. Journal of Emerging Economies and Policy, 6(2), 382-393.
Çelik, K., Taş, A. (2021). Investigation of factors affecting consumer behaviors before purchase: A research on instagram shoppers, Journal Of Business Research-Turk 13 (4), 3821-3834

Çevik Tekin, İ. (2019). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Türkiye otomotiv üreticileri araştırması. Doktora Tezi (yayımlanmamış), Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
Dahkoul, Z. M. (2018). The determınanta of employee performance in Jordamian Organizations. Journal of Economics, Finance and Accounting. V.5, No.1: P:11- 17.
De Jong, J. & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. doi:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Demirer, M. C. (2020). Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(1), 165–184.
Derin, Ö. B. (2019). İşletmelerde bilgi paylaşımı yenilikçi iş davranışı ve etik iklim ilişkisi. Yüksek Lisans Tezi (yayımlanmamış), İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Diaz-Vilela, L. F., Rodriguez, N. D., Isla-Diaz, R., Diaz-Cabrera, D., Hernandez Fernaud, E. & Rosales-Sanchez, C. (2015). Relationships between contextual and task performance and interrater agreement: Are there any?. Plos One, 10(10): 1-13.
Duran, C. & Saraçoğlu, M. (2009). Yeniliğin yaratıcılıkla olan ilişkisi ve yeniliği geliştirme süreci, Yönetim ve Ekonomi, Sayı: 16/1: 57-71.
Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K. & Sanisoğlu, S.Y. (2013). Doğrulayıcı faktör analizi ve uyum indeksleri. Turkiye Klinikleri Journal of Medical Sciences, Sayı:33(1): 210-223.
Genç, E. (2018). Kamu çalışanlarında algılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 19, Sayı 2: 169-183.
Gök, S. G. & Akgemci, T. (2020). Farklı inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlâkı değerlerinin iş performansı üzerindeki etkisi, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 6(1): 41-60.
Gündoğdu Özel, E. (2018). İş performansının arttırılmasında motivasyonel faktörlerin rolü; yenilikçi davranışın aracılık rolü: Mersin bölgesi özel bankalarında bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi (yayımlanmamış), Toros Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
İnce, M. & Bozkurt, O. B. (2019). İşe bağlılık ile iş performansı arasındaki ilişkide iş zanaatkârlığının aracılık rolü: Zanaatkârlar üzerine bir araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S. 38: 69-84.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302. doi:10.1348/096317900167038.
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (Vol. 5). Ankara, Turkey: Asil Yayın Dağıtım.
Karademir, G. (2019). Destekleyici örgüt ikliminin, yenilikçi iş davranışı ve çalışa performansına etkileri: Sağlık sektöründe bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi (yayımlanmamış), Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Karagöz, Y. (2016). Spss 23 ve Amos 23 uygulamalı istatistiksel analizler, Nobel Yayınları Ankara.
Kleysen, R. F. & Street, C. T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284–296. doi:10.1108/EUM0000000005660.
Kör, B. (2015), Öz Liderlik, Örgütlerin girişimcilik yönelimi ve çalışanların yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir araştırma, Doktora Tezi (yayımlanmamış), İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Lecat, A., Beausaert, S. & Raemdonck, I. (2018). On the relation between teachers’ (in)formal learning and innovative working behavior: the mediating role of employability. Vocations and Learning, 11(3), 529–554. doi:10.1007/s12186-018-9199-x.
Li, C., Makhdoom, H. U. R. & Asim, S. (2020). Impact of entrepreneurial leadership on innovative work behavior: Examining mediation and moderation mechanisms. Psychology Research and Behavior Management, 13, 105–118. doi:10.2147/PRBM.S236876.
Özkan, C. (2017). İşin anlamlılığının iş performansı ve sapma davranışına etkisi: Mersin ilinde yapılan bir çalışma. Doktora Tezi (yayımlanmamış), Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
Pelenk, S. E. (2016). Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri. Doktora Tezi (yayımlanmamış), Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
Phil-Thingvad, S. & Klausen, K. K. (2020). Managing the implementation of innovation strategies in public service organisation — how managers may support employees innovative work behaviour. International Journal of Innovation Management, 24(4), 1–29. doi:10.1142/S1363919620500747.
Soysal, A. ve Aydoğan, S. & Nurdoğan, B. (2019). Örgütsel vatandaşlık davranış algısı ile iş performansı arasındaki ilişki: Hemşireler üzerinde bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2): 73-91.
Şahin, F. N. & Çekmecelioğlu, H. G. (2016). Çatışma yönetim stratejilerinin iş performansı üzerine etkileri: Güvenlik sektörü üzerine bir araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S. 32: 167 – 188.
Şehitoğlu, Y. (2010), Örgütsel sessizlik örgütsel vatandaşlık davranışı ve algılanan çalışan performansı ilişkisi, Doktora Tezi (yayımlanmamış), Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
Töre, E. (2020). Öz- yeterlilik ve iç denetim odağının yenilikçi iş davranışına etkisi : konaklama işletmelerine yönelik bir araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(1), 0–1.
Turan, M. (2019). Dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kontrol odağının etkisi. Yüksek Lisans Tezi (yayımlanmamış), Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Rize
Tüysüz, H. (2019). Eğitim yöneticilerinin örgütsel destek algısı, örgütsel hafıza ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Doktora Tezi (yayımlanmamış), Marmara Üniversite ve İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı, İstanbul.
Yaralı, D. (2015). Özel eğitim dersine ilişkin ölçek geliştirme çalışması: Geçerlik ve güvenirlik. e – Kafkas Eğitim Araştırmaları Dergisi, 2(2), Ağustos Sayısı: 12-22.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Muhammed Yusuf Gökçen Bu kişi benim
0000-0003-2275-3495
Türkiye

Sabahattin Çetin ^*
0000-0001-9686-1806
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2022

Gönderilme Tarihi

9 Şubat 2022

Kabul Tarihi

26 Mart 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 9 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA79YB64KG

APA

Gökçen, M. Y., & Çetin, S. (2022). Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 174-188. https://izlik.org/JA79YB64KG

AMA

1.Gökçen MY, Çetin S. Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi. OEYBD. 2022;9(2):174-188. https://izlik.org/JA79YB64KG

Chicago

Gökçen, Muhammed Yusuf, ve Sabahattin Çetin. 2022. “Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 (2): 174-88. https://izlik.org/JA79YB64KG.

EndNote

Gökçen MY, Çetin S (01 Temmuz 2022) Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 2 174–188.

IEEE

[1]M. Y. Gökçen ve S. Çetin, “Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi”, OEYBD, c. 9, sy 2, ss. 174–188, Tem. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79YB64KG

ISNAD

Gökçen, Muhammed Yusuf - Çetin, Sabahattin. “Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9/2 (01 Temmuz 2022): 174-188. https://izlik.org/JA79YB64KG.

JAMA

1.Gökçen MY, Çetin S. Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi. OEYBD. 2022;9:174–188.

MLA

Gökçen, Muhammed Yusuf, ve Sabahattin Çetin. “Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 9, sy 2, Temmuz 2022, ss. 174-88, https://izlik.org/JA79YB64KG.

Vancouver

1.Muhammed Yusuf Gökçen, Sabahattin Çetin. Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi. OEYBD [Internet]. 01 Temmuz 2022;9(2):174-88. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79YB64KG

Google Scholar istatistiklerimiz için tıklayınız.

Yenilikçi İş Davranışının İş Performansına Etkisi

Öz

Anahtar Kelimeler

The Effect of Innovative Work Behavior on Job Performance

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster