İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma

Fikret Sözbilir; Gültekin Keçeci

EN TR

İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma

Öz

Küresel rekabetin giderek arttığı günümüzde işletmeler, rakiplerine karşı rekabetçi avantaj kazanmak için sahip oldukları maddi kaynakların yanına maddi olmayan kaynakları da katmaya çalışırlar. Maddi olmayan kaynakların başında gelen insan sermayesi birikimi, örgütlerin yenilikçi iş davranışları geliştirmesinde ve sürdürülebilir performanslar gerçekleştirmesinde önemli rol oynamaktadır. Çalışmanın amacı örgütlerin bünyelerinde bulundurdukları entelektüel sermaye unsurlarında insan sermayesi ile yenilikçi davranışın ayrı ayrı ve birlikte örgütsel performans üzerinde etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırmanın verileri, mobilya sektöründe Artvin ve Erzurum’da faaliyet gösteren firmaların 111 çalışanından anket yoluyla toplanmıştır. Toplanan veriler, SPSS 25 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada, Yenilikçi davranışın örgütsel performans üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğunu fakat insan sermayesinin örgütsel performans üzerinden anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış, Örgütsel Performans

Destekleyen Kurum

Yok

Proje Numarası

Yok

Kaynakça

Abdullah, N. H., Wahab, E., & Shamsuddin, A. (2019). Creative self-efficacy, innovative work behaviour and job performance among selected manufacturing employees. The Journal of Social Sciences Research, 5(2), 291-297. doi:10.32861/jssr.52.291.297
Abhayawansa, S. ve Guthrie, J. (2010). Intellectual capital and the capital market: a review and synthesis. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 14(3), 196-226. https://doi.org/10.1108/14013381011095472.
Abiro, M.A. (2013). Effect of employee motivation on organizational performance. Acta de Gerencia Ciencia, 1(3), 17-27.
Afrah, N.A. (2016). The role of human capital development on organizational performance: case study Benadir University, Mogadishu, Somalia. European Journal of Business and Management, 8, 120-124.
Alnachef, T.H., & Alhajjar, A.A. (2017). Effect of human capital on organizational performance : a literature review. International Journal of Science and Research, 6(8), 1154-1158. doi: 10.21275/ART20176151
Ameyaw, D.A.K., Peprah, W.K., & Anowue, I. (2019). Human capital development and organizational performance: a conceptual review. International Journal of Innovative Research and Development, 8(1), 49-54. doi: 10.24940/ijird/2019/v8/i1/DEC18038
Arıkboğa, F. Ş. (2003). Entellektüel sermaye. Derin Yayınları.
Awan, M.A.S.A. & Sarfraz, N. (2013). The impact of human capital on company performance and the mediating effect of employee satisfaction. IOSR Journal of Business and Management, 8(2), 76- 82.
Babatunde J.O. (2015). The effect of employees’ motivation on organizational performance. Journal of Public Administration and Policy Research, 7(4), 62-75. doi: 10.5897/JPAPR2014.0300
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Bekmezci, M., Orçanlı, K. ve Eroğluer, K. (2020). Entelektüel sermayenin örgütsel performansa etkisinde bilgi paylaşımının düzenleyici rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1585–1604.
Beugelsdijk, S. (2008). Strategic human resource practices and product innovation. Organization Studies, 29, 821–847.
Bontis, N. (1999). Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of Technology Management, 18(5/6/7/8), 433-463.
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Management Reviews, 3(1), 41-60.
Bontis, N., Keow, W. C. C. & Richardson, S. (2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of intellectual capital.
Bozdemir, N. Ö. (2009). Entellektüel Sermayenin Örgüt Üzerindeki Etkileri ve Uygulamadan Örnekler, Yayımlanmamış Yüksek Llisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32(32), 470–483.
Caloghirou, Y., Kastelli, I., & Tsakanikas, A. (2004). Internal capabilities and external knowledge sources: Complements or substitutes for innovative performance? Technovation, 24, 29–39.
Cavalluzzo, K. S. ve Ittner, C. D. (2004). Implementing performance measurement innovations: evidence from government. Accounting, Organizations And Society, 29(3–4), 243–267.
Choi, W.-S., Kang, S.-W. & Choi, S.B. (2021). Innovative behavior in the workplace: an empirical study of moderated mediation model of self-efficacy, perceived organizational support, and leader–member exchange. Behavioral Sciences (Basel, Switzerland), 11(12), 182. https://doi.org/10.3390/bs11120182
Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity : A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly, 35, 128–152.
Çalışkan, A., Akkoç, İ. ve Turunç, Ö. (2011). Örgütsel performansın artırılmasında motivasyonel davranışların rolü: yenilikñilik ve girişimciliğin aracılık rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 363–401.
Daft, R. L. (2000). Management (5th ed.). New York: The Dryden Press.
Dakhli, M. & De Clercq, D. (2004). Human capital, social capital, and innovation: a multi-country study. Entrepreneurship & Regional Development, 16(2), 107-128. https://doi.org/10.1080/08985620410001677835
Damanpour, F. (1996). Organizational complexity and innovation: developing and testing multiple contingency models. Management science, 42(5), 693–716.
De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., Vandekerckhove, S. & Hootegem, G. Van. (2012). Job design and innovative work behavior: enabling innovation through active or low-strain jobs? HIVA-Research Institute for Work and Society. [Available online at: https://ssrn.com/abstract=2158618], Retrieved on August 11, 2022.
Dobre, O-I. (2013). Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research, 5 (1), 53-60.
Durna, U. (2002). Yenilik yönetimi (1. Baskı), Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Edvinsson, L. & Malone, M. (1997). Intellectual capital: realising your company's true value by finding its hidden brainpower. New York, NY: Harper Collins.
Erkal, Z. E. (2005). Entelektüel sermayenin ölçülmesi, raporlanması ve İMKB’ye kayıtlı teknoloji şirketlerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış doktora tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, TR.
Erten, Ş. ve Türkmen, İ. (2022). The effect of human and social capital on employee performance in public sector. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20 (1), 261-278. DOI: 10.18026/cbayarsos.1034365
Farr, J. L., & Ford, C. M. (1990). Individual innovation. In M. A. West & J. L. Farr (Eds.), Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies (ss. 63–80). John Wiley & Sons.
Fatoki, O.O. (2011). The ımpact of human, social and financial capital on the performance of small and medium sized enterprises (SME’s) in South Africa. Journal of Social Sciences, 29 (3), 193-204.
Felício, J. A., Couto, E., & Caiado, J. (2014). Human capital, social capital and organizational performance. Management Decision, 52 (2), 350-364. doi:https://doi.org/10.1108/MD-04-2013-0260
Fernando, W. H. M., Yusoff, S.K.M., Khatibi, A., Azam, S.M.F. & Sudasinghe, S.R.S.N. (2020). Human capital practices impact on organizational performance. European Journal of Human Resource Management Studies, 4 (2), 1-19. http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.3781297
Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, (3rd ed.). London: SAGE Publications Ltd.
Gogan, L.-M. & Draghici, A. (2013). A model to evaluate the intellectual capital. Procedia Technology, 9, 867-875.
Goh, P. C. (2005). Intellectual capital performance of commercial banks in Malaysia. Journal Of İntellectual Capital, 6 (3), 385-396. https://doi.org/10.1108/14691930510611120
Grimaldi, M., & Hanandi, M. (2013). Evaluating the Intellectual Capital of Technology Transfer and Learning Public Services. International Journal of Engineering Business Management, 5, 7:2013. https://doi.org/10.5772/56002
Grimaldi, M., Cricelli, L. & Rogo, F. (2013). A theoretical framework for assessing managing and indexing the intellectual capital. Journal of Intellectual Capital. Journal of Intellectual Capital, 14, 4, 501-521. https://doi.org/10.1108/JIC-03-2013-0032
Hayes, R.H., Wheelwright, S.C. & Clark, K. B. (1995). Measuring Manufacturing Performance. London: SAGE Publications Ltd.
Helvacı, M. A. (2002 ). Performans yönetimi sürecinde performans değerlendirmenin önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35 (1–2), 155–169.
Jacobsen, K., Hofman‐Bang, P. ve Nordby, R. (2005). The IC ratingTM model by intellectual capital Sweden. Journal of Intellectual Capital, 6 (4), 570-587. https://doi.org/10.1108/14691930510628834
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational psychology, 73 (3), 287–302.
Kanıbir, H. (2004). Yeni bir rekabet gücü kaynaği olarak entellektüel sermaye ve organizasyonel performansa yansımaları. Journal of Aeronautics and Space Technologies, 1 (3), 77–85.
Kanter, R. M. (1983). The change masters. New York: Simon & Schuster.
Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (1999). Balanced scorecard: Şirket stratejisini eyleme dönüştürmek (Çev.:, Serra Egeli), İstanbul: Sistem Yayincilik.
Kerimov, R. (2011). Entelektüel sermayenin ölçülmesi, raporlanması ve işletme performansına etkisi: Örnek bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
Khalique, M., Shaari, J. A. N. bin & Isa, A. H. bin M. (2013). The road to the development of intellectual capital theory. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10 (2), 122–136.
Khandwalla, P. N. (1977). The design of organizations, Jovanovich. New York, Harcourt Brace.
Khatiwada, S. & Arao, R. M. (July 21, 2020). What role does human capital play in ınnovation? [Available online at: https://blogs.adb.org/blog/what-role-does-human-capital-play-innovation], Retrieved on August 17, 2022.
Law, C. C. H. & Ngai, E. W. T. (2007). ERP systems adoption: An exploratory study of the organizational factors and impacts of ERP success. Information & Management, 44 (4), 418–432.
Leiponen, A. (2005). Skills and innovation. International Journal of Industrial Organization, 23, 303–323.
Leong, C.T. & Rasli, A. (2014). The Relationship between innovative work behavior on work role performance: An empirical study. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 129, 592-600. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.717
Lukes, M. & Stephan, U. (2017). Measuring employee ınnovation: A review of existing scales and the development of the innovative behavior and innovation support inventories across cultures. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23 (1), 136-158.
Lundvall, B.-Å. (1999). National business systems and national systems of innovation. International Studies of Management & Organization, 29, 60–77.
Luthy, D. H. (1998). Intellectual capital and its measurement (pp. 16–17). Proceedings of the Asian Pacific Interdisciplinary Research in Accounting Conference (APIRA), Osaka, Japan,
Maditinos, D., Chatzoudes, D., Tsairidis, C. & Theriou, G. (2011). The impact of intellectual capital on firms’ market value and financial performance. Journal of Intellectual Capital, 12 (1), 132-151. https://doi.org/10.1108/14691931111097944
Man, T. W. Y., Lau, T. & Chan, K. F. (2002). The competitiveness of small and medium enterprises: A conceptualization with focus on entrepreneurial competencies. Journal of Business Venturing, 17 (2), 123–142.
Marimuthu, M., Arokiasamy, L. & Maimunah, I. (2009). Human capital development and its impact on firm performance: evidence from developmental economics, The Journal of International Social Research, 2 (8), 265-272.
Mariz-Pérez, R. M., Teijeiro-Alvarez, M. M., & García-Alvarez, M. T. (2012a). The relevance of human capital as a driver for innovation. Cuadernos de Economía, 35 (98), 68-76.
Mariz-Pérez, R.M., Teijeiro-Álvarez, M.M., & García-Álvarez, M.T. (2012b). The importance of human capital in innovation: A system of indicators. In Gil-Lafuente, A., Gil-Lafuente, J.,
Merigó-Lindahl, J. (Eds.), Soft computing in management and business economics. studies in fuzziness and soft computing, 287, Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-30451-4_3
Michael, O.O., & Zaid, A.A. (2014). An empirical analysis of human capital development and organizational performance in banking sector: A Nigerian experience. International Journal of Economics, Commerce and Management, 2 (7), 1-15.
Moulaert, F., & Sekia, F. (2003). Territorial innovation models: A critical survey. Regional Studies, 37, 289–302.
Mura, M. & Longo, M. (2013). Developing a tool for intellectual capital assessment: An individual-level perspective. Expert Systems, 30 (5), 436-450. https://doi.org/10.1111/j.1468-0394.2012.00650.x
Naktiyok, A. (2007). Yenilik yönelimi ve örgütsel faktörler. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (2), 211–230.
Nazari, J. A., Herremans, I. M., Isaac, R. G., Manassian, A. & Kline, T. J. B. (2011). Organizational culture, climate and IC: an interaction analysis. Journal of Intellectual Capital. 12 (2), 224-248. https://doi.org/10.1108/14691931111123403
Newbert, S. L. (2008). Value, rareness, competitive advantage, and performance: a conceptual‐level empirical investigation of the resource‐based view of the firm. Strategic management journal, 29 (7), 745–768.
Oldham, G. R. & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39 (3), 607–634.
Osman, P. ve Turan, N. (2020). Yenilikçi davranış ölçeğinin (YDÖ) Türkiye’ye uyarlama çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20 (3), 65–80.
Ölçer, F. ve Şanal, M. (2007). İşletmelerde entelektüel sermaye yönetimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (1), 479–500.
Önce, S. (1999). Muhasebe bakış açısı ile entellektüel sermaye. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
Özçer, N. (2005). Yönetimde yaratıcılık ve yenilikçilik. İstanbul: Rota Yayınları.
Perdomo-Ortiz, J., Gonzalez-Benito, J. & Galende, J. (2006). Total quality management as a forerunner of business innovation capability. Technovation, 26 (10), 1170–1185.
Petty, R. & Guthrie, J. (2000). Intellectual capital literature review: measurement, reporting and management. Journal of Intellectual Capital, 1 (2), 155-176. https://doi.org/10.1108/14691930010348731
Pucar, S. (2012). The influence of intellectual capital on export performance. Journal of Intellectual Capital, 13 (2), 248-261. http://dx.doi.org/10.1108/14691931211225715
Purwanto, A., Bernarto, I., Asbari, M., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2020). The impacts of leadership and culture on work performance in service company and innovative work behavior as mediating effects. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2 (1), 283-291.
Rodov, I. & Leliaert, P. (2002). FiMIAM: Financial method of intangible assets measurement. Journal of Intellectual Capital, 3 (3), 323-336. https://doi.org/10.1108/14691930210435642
Roos, G. & Roos, J. (1997). Measuring your company’s intellectual performance. Long Range Planning, 30 (3), 413–426.
Sabuncuoğlu, Z. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta.
Schneider, L., Günther, J., & Brandenburg, B. (2010). Innovation and skills from a sectoral perspective: A linked employer–employee analysis. Economics of Innovation and New Technology, 19, 185–202.
Scott, S. G. & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37 (3), 580–607.
Scott, S.G. & Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behaviour: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37 (3), 580-607. https://doi.org/10.2307/256701
Seleim, A., Ashour, A. & Bontis, N. (2007). Human capital and organizational performance: a study of Egyptian software companies. Management Decision, 45 (4), 789-801. https://doi.org/10.1108/00251740710746033
Shanker, R., Bhanugopan, R., van der Heijden, B.I.J.M., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77 https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.02.004
Shih, K., Chang, C. & Lin, B. (2010). Assessing knowledge creation and intellectual capital in banking industry. Journal of Intellectual Capital, 11 (1), 74-89. https://doi.org/10.1108/14691931011013343
Smith, K. G., Collins, C. J., & Clark, K. D. (2005). Existing knowledge, knowledge creation capability, and the rate of new product introduction in high-technology firms. Academy of Management Journal, 48, 346–357.
Snow, C. C. & Hrebiniak, L. G. (1980). Strategy, distinctive competence, and organizational performance. Administrative Science Quarterly, 25 (2), 317–336. https://doi.org/10.2307/2392457
Stewart, T. A. (1997). Intellectual capital: The new wealth of organization. New York: Doubleday.
Suliman, A. M. T. (2001). Are we ready to innovate? Work Climate‐readiness to innovate relationship: The case of Jordan. Creativity and Innovation Management, 10 (1), 49–59.
Taggar, S. (2002). A multi-level model of creativity in intact workgroups. Academy of Management Journal, 45, 315–331.
Teixeira, A. A. C., & Tavares-Lehmann, A. T. (2014). Human capital intensity in technology-based firms located in Portugal: Does foreign ownership matter? Research Policy, 43, 737–748.
van Uden, A., Knoben, J. & Vermeulen, P. (2017). Human capital and innovation in Sub-Saharan countries: a firm-level study, Innovation, 19(2), 103-124, https://doi.org/10.1080/14479338.2016.1237303
Verma, T. & Dhar, S. (2016). The Impact of Intellectual Capital on Organizational Effectiveness: A Comparative Study of Public and Private Sectors in India. IUP Journal of Knowledge Management, 14(3).
Vinding, L. A. (2006). Absorptive capacity and innovative performance: A human capital approach. Economics of Innovation and New Technology, 15, 507–517.
Waheed, A., Xiao-Ming, M., Ahmad, N., & Waheed, S. (2017). Impact of Work Engagement and Innovative Work Behavior on Organizational Performance; Moderating Role of Perceived Distributive Fairness. International Conference on Management Science and Engineering (ICMSE), 127-133, doi: 10.1109/ICMSE.2017.8574390.
Yıldız, S. (2010). Entellektüel Sermayenin İşletme performansına Etksi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (3), 11-28.
Yorulmaz, M. ve Alkan, G. (2018). Entelektüel Sermaye Bileşenlerinin Örgüt Performansa Etkisi: Denizcilik Sektöründe Bir Uygulama. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(58), 829-839.
Yuan, F. & Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53 (2), 323–342.
Yücel, A. G. F. ve Yanar, A. G. R. (2005). Türkiye’de cari işlem açıkları sürdürülebilir mi? Zaman serileri perspektifinden bir bakış. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (2), 483–492.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fikret Sözbilir ^*
0000-0003-2665-1795
Türkiye

Gültekin Keçeci
0000-0001-6772-081X
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

2 Ocak 2023

Gönderilme Tarihi

23 Ağustos 2022

Kabul Tarihi

29 Eylül 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 10 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA83FF28UB

APA

Sözbilir, F., & Keçeci, G. (2023). İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 10(1), 49-70. https://izlik.org/JA83FF28UB

AMA

1.Sözbilir F, Keçeci G. İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma. OEYBD. 2023;10(1):49-70. https://izlik.org/JA83FF28UB

Chicago

Sözbilir, Fikret, ve Gültekin Keçeci. 2023. “İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 10 (1): 49-70. https://izlik.org/JA83FF28UB.

EndNote

Sözbilir F, Keçeci G (01 Ocak 2023) İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 10 1 49–70.

IEEE

[1]F. Sözbilir ve G. Keçeci, “İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma”, OEYBD, c. 10, sy 1, ss. 49–70, Oca. 2023, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83FF28UB

ISNAD

Sözbilir, Fikret - Keçeci, Gültekin. “İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 10/1 (01 Ocak 2023): 49-70. https://izlik.org/JA83FF28UB.

JAMA

1.Sözbilir F, Keçeci G. İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma. OEYBD. 2023;10:49–70.

MLA

Sözbilir, Fikret, ve Gültekin Keçeci. “İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma”. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 10, sy 1, Ocak 2023, ss. 49-70, https://izlik.org/JA83FF28UB.

Vancouver

1.Fikret Sözbilir, Gültekin Keçeci. İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma. OEYBD [Internet]. 01 Ocak 2023;10(1):49-70. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83FF28UB

Google Scholar istatistiklerimiz için tıklayınız.

İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma

Interaction Between Human Capital, Innovative Behavior and Organizational Performance: A Sectoral Research

Öz

Anahtar Kelimeler

İnsan Sermayesi, Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Performans Arasındaki Etkileşim: Sektörel Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

Proje Numarası

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster