Araştırma Makalesi
PDF Zotero Mendeley EndNote BibTex Kaynak Göster

Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması

Yıl 2022, Cilt 9, Sayı 1, 115 - 136, 01.01.2022
https://doi.org/10.17541/optimum.1017014

Öz

Bu çalışmanın amacı ulusal kültür modeli teorileri arasında ön plana çıkan Hofstede, Hampden-Turner ve Trompenaars ve Schwartz tarafından ortaya koyulan kültür modellerini derinlemesine incelemek ve bu modellerin üstün ve zayıf yanlarını tartışmaktır. Modellerin ve yöneltilen eleştirilerin incelenmesi, üç farklı kültür modelinin karşılaştırmaları yapılarak gerçekleştirilmiştir. Bu sayede, özellikle yönetim çalışmalarında son yıllarda önem kazanan ulusal farklılıkların ve benzerliklerin anlaşılmasına yönelik olarak yapılan çalışmalara kuramsal bir düşünme alanı yaratılmak istenmektedir. Çalışmada modeller analiz düzeyleri, amprik/teorik destek, analiz teknikleri ve değişimi açıklama potansiyeli boyutları üzerinden karşılaştırılmıştır. Yapılan inceleme sonucunda okuyuculara modellerin hangi alanlarda gelişime ve katkıya ihtiyaç duyduğuna yönelik olarak bir ajanda oluşturulmuştur.

Kaynakça

  • Basabe, N., & Ros, M. (2005). Cultural dimensions and social behavior correlates: Individualism-Collectivism and Power Distance. International Review of Social Psychology, 18(1), 189-225.
  • Chanchani, S., & Theivananthampillai, P. (2009). Typologies of culture. Available at SSRN 1441609.
  • Gooderham, P. N., & Nordhaug, O. (2003). International management: cross-boundary challenges. Blackwell.
  • Gouveia, V. V., & Ros, M. (2000). Hofstede and Schwartz s models for classifying individualism at the cultural level: their relation to macro-social and macro-economic variables. Psicothema, 12(Su1), 25-33.
  • Hofstede, G. (1980). Culture and organizations. International studies of management & organization, 10(4), 15-41.
  • Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.
  • Hoft, N. (1999). Global issues, local concerns. Technical communication, 46(2), 145.
  • Jacob, N. (2005). Cross‐cultural investigations: emerging concepts. Journal of Organizational Change Management.
  • Kagitcibasi, C. (1997). Individualism and collectivism. Handbook of cross-cultural psychology, 3, 1-49.
  • Kagitcibasi, C., & Berry, J. W. (1989). Cross-cultural psychology: Current research and trends. Annual review of psychology, 40(1), 493-531.
  • Magnusson, P., Wilson, R. T., Zdravkovic, S., Zhou, J. X., & Westjohn, S. A. (2008). Breaking through the cultural clutter: A comparative assessment of multiple cultural and institutional frameworks. International Marketing Review.
  • Nardon, L., & Steers, R. M. (2009). The culture theory jungle: Divergence and convergence in models of national culture. Cambridge handbook of culture, organizations, and work, 3-22.
  • Ng, S. I., Lee, J. A., & Soutar, G. N. (2007). Tourists’ intention to visit a country: The impact of cultural distance. Tourism management, 28(6), 1497-1506.
  • Schein, E. H. (1985). Defining organizational culture. Classics of organization theory, 3(1), 490-502.
  • Schwartz, S. H. (1994). Beyond individualism/collectivism: New cultural dimensions of values.
  • Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1), 2307-0919.
  • SIĞRI, Ü., Tabak, A., & Ercan, Ü. (2009). Kültürel değerlerin yönetsel kapsamda analizi: Türk bankacılık sektörü uygulaması. Organizasyon ve yönetim bilimleri dergisi, 1(2), 1-14.
  • Trompenaars, F. (1996). Resolving international conflict: Culture and business strategy. Business strategy review, 7(3), 51-68.
  • Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1995). The seven cultures of capitalism: Value systems for creating wealth in Britain, the United States, Germany, France, Japan, Sweden and the Netherlands. London: Judy Piatkus Publishers Ltd.

Comparison of National Cultural Models Used in Management Studies

Yıl 2022, Cilt 9, Sayı 1, 115 - 136, 01.01.2022
https://doi.org/10.17541/optimum.1017014

Öz

The aim of this study is to examine the cultural models put forward by Hofstede, Hampden-Turner and Trompenaars, and Schwartz, which are prominent among the national culture model theories, and to discuss the strengths and weaknesses of these models. The examination of the models and the criticisms were made by comparing three different cultural models. In this way, it is desired to create a theoretical thinking area for the studies carried out to understand the national differences and similarities, which have gained importance in recent years, especially in management studies. In the study, models were compared in terms of levels of analysis, empirical/theoretical background, analysis techniques, and potential to explain the change. As a result of the examination, an agenda was created for the readers in which areas the models needed improvement and contribution.

Kaynakça

  • Basabe, N., & Ros, M. (2005). Cultural dimensions and social behavior correlates: Individualism-Collectivism and Power Distance. International Review of Social Psychology, 18(1), 189-225.
  • Chanchani, S., & Theivananthampillai, P. (2009). Typologies of culture. Available at SSRN 1441609.
  • Gooderham, P. N., & Nordhaug, O. (2003). International management: cross-boundary challenges. Blackwell.
  • Gouveia, V. V., & Ros, M. (2000). Hofstede and Schwartz s models for classifying individualism at the cultural level: their relation to macro-social and macro-economic variables. Psicothema, 12(Su1), 25-33.
  • Hofstede, G. (1980). Culture and organizations. International studies of management & organization, 10(4), 15-41.
  • Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.
  • Hoft, N. (1999). Global issues, local concerns. Technical communication, 46(2), 145.
  • Jacob, N. (2005). Cross‐cultural investigations: emerging concepts. Journal of Organizational Change Management.
  • Kagitcibasi, C. (1997). Individualism and collectivism. Handbook of cross-cultural psychology, 3, 1-49.
  • Kagitcibasi, C., & Berry, J. W. (1989). Cross-cultural psychology: Current research and trends. Annual review of psychology, 40(1), 493-531.
  • Magnusson, P., Wilson, R. T., Zdravkovic, S., Zhou, J. X., & Westjohn, S. A. (2008). Breaking through the cultural clutter: A comparative assessment of multiple cultural and institutional frameworks. International Marketing Review.
  • Nardon, L., & Steers, R. M. (2009). The culture theory jungle: Divergence and convergence in models of national culture. Cambridge handbook of culture, organizations, and work, 3-22.
  • Ng, S. I., Lee, J. A., & Soutar, G. N. (2007). Tourists’ intention to visit a country: The impact of cultural distance. Tourism management, 28(6), 1497-1506.
  • Schein, E. H. (1985). Defining organizational culture. Classics of organization theory, 3(1), 490-502.
  • Schwartz, S. H. (1994). Beyond individualism/collectivism: New cultural dimensions of values.
  • Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1), 2307-0919.
  • SIĞRI, Ü., Tabak, A., & Ercan, Ü. (2009). Kültürel değerlerin yönetsel kapsamda analizi: Türk bankacılık sektörü uygulaması. Organizasyon ve yönetim bilimleri dergisi, 1(2), 1-14.
  • Trompenaars, F. (1996). Resolving international conflict: Culture and business strategy. Business strategy review, 7(3), 51-68.
  • Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1995). The seven cultures of capitalism: Value systems for creating wealth in Britain, the United States, Germany, France, Japan, Sweden and the Netherlands. London: Judy Piatkus Publishers Ltd.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İşletme
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Onur DİRLİK (Sorumlu Yazar)
eskişehir osmangazi üniversitesi
0000-0002-7045-0774
Türkiye

Yayımlanma Tarihi 1 Ocak 2022
Başvuru Tarihi 31 Ekim 2021
Kabul Tarihi 15 Aralık 2021
Yayınlandığı Sayı Yıl 2022, Cilt 9, Sayı 1

Kaynak Göster

Bibtex @araştırma makalesi { optimum1017014, journal = {Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi}, issn = {}, eissn = {2148-4228}, address = {}, publisher = {Uşak Üniversitesi}, year = {2022}, volume = {9}, pages = {115 - 136}, doi = {10.17541/optimum.1017014}, title = {Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması}, key = {cite}, author = {Dirlik, Onur} }
APA Dirlik, O. (2022). Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması . Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi , 9 (1) , 115-136 . DOI: 10.17541/optimum.1017014
MLA Dirlik, O. "Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması" . Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 (2022 ): 115-136 <https://dergipark.org.tr/tr/pub/optimum/issue/66298/1017014>
Chicago Dirlik, O. "Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması". Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 (2022 ): 115-136
RIS TY - JOUR T1 - Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması AU - Onur Dirlik Y1 - 2022 PY - 2022 N1 - doi: 10.17541/optimum.1017014 DO - 10.17541/optimum.1017014 T2 - Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 115 EP - 136 VL - 9 IS - 1 SN - -2148-4228 M3 - doi: 10.17541/optimum.1017014 UR - https://doi.org/10.17541/optimum.1017014 Y2 - 2021 ER -
EndNote %0 Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması %A Onur Dirlik %T Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması %D 2022 %J Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi %P -2148-4228 %V 9 %N 1 %R doi: 10.17541/optimum.1017014 %U 10.17541/optimum.1017014
ISNAD Dirlik, Onur . "Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması". Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi 9 / 1 (Ocak 2022): 115-136 . https://doi.org/10.17541/optimum.1017014
AMA Dirlik O. Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. OEYBD. 2022; 9(1): 115-136.
Vancouver Dirlik O. Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2022; 9(1): 115-136.
IEEE O. Dirlik , "Yönetim Çalışmalarında Kullanılan Ulusal Kültür Modellerinin Karşılaştırılması", Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 9, sayı. 1, ss. 115-136, Oca. 2022, doi:10.17541/optimum.1017014

Google Scholar istatistiklerimiz için tıklayınız.