A Descriptive Study on University Students’ Perspectives and Opinions on Teleworking Method For Human Resource Policies of Businesses

The evolving technology has a direct impact on the lives of individuals and changes their lifestyles. Generation Y grown intertwined with technology and Z generation intertwined with technology from the moment of their birth emerge as the generations most affected from this change. This new generation is particularly different in terms of their working environments than the previous generation. Especially, the fact that this generation is overly sensitive to freedom, has a self-conscious structure and uses technology very well revives also the subject that this generation can be assessed in a different way in terms of performance and efficiency in businesses. Advances in technology have directly influenced the steps in the production of goods and services, from production to final customer. Now, thanks to technology, many businesses have moved out of the office and started pushing boundaries. The emerging table has also brought “teleworking” concept up for discussion of technology and future employees. In this study, a practice was made for the concept of flexible working and its subtype teleworking. In the study, university students’ opinions on teleworking were discussed while planning their future careers as future employees. As a result of the research, it was revealed that the young generation, today’s university students and future employees, wanted to choose teleworking method at a percentage of seventy and more and thought that this method would increase their business performance. In the study, it was emphasized that enterprises should give more emphasis to teleworking subject while determining human resources policies in the future and pay attention to the factor effect of this subject.

Gelişen teknoloji bireylerin yaşamlarına doğrudan etki etmekte ve onların yaşam biçimlerini de değiştirmektedir. Teknoloji ile içiçe büyüyen Y Kuşağı ile hayata gözlerini andan itibaren teknoloji ile içiçe olan Z kuşağı bu değişimden en fazla etkilenen kuşaklar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yeni nesil çalışma ortamlarında önceki nesle göre daha farklı özellikle taşımaktadır. Özellikle özgürlüğüne aşırı duyarlı olması, sıkılgan yapısı ve teknolojiyi çok iyi kullanması bu neslin işletmelerde performans ve verimlilik açısından farklı bir boyutta değerlendirilebileceği konusunu da gündeme getirmektedir. Teknolojide yaşanan gelişmeler mal ve hizmet üretiminde bulunan işletmelerin üretimden son müşteriye kadar varan süreçlerde ki basamakları doğrudan etkilemiştir. Artık teknoloji sayesinde pek çok iş ofis dışına taşınmış ve sınırları zorlamaya başlamıştır. Bu ortaya çıkan tablo da teknoloji ve geleceğin çalışanları için “uzaktan çalışma” kavramını tartışmaya açılmıştır. Bu çalışmada esnek çalışma kavramı ve onun alt türü olan uzaktan çalışma kavramına yönelik bir uygulama yapılmıştır. Araştırmada geleceğin çalışanları olan bugünün üniversite öğrencilerinin gelecekteki kariyerlerini planlarken uzaktan çalışmaya yönelik düşünceleri sorgulanmıştır. Araştırma sonucunda bugünün üniversite öğrencileri, geleceğin çalışanları olan genç neslin, yüzde yetmiş ve daha fazla bir oranda uzaktan çalışma yöntemini tercih etmek istediği ve bu yöntemin onların iş performanslarını arttıracağını düşündüklerini ortaya koymuştur. Çalışmada işletmelerin gelecekte insan kaynakları politikalarını belirlerken uzaktan çalışma konusuna daha fazla önem vermesi verimlilik planlamasına bu konunun faktör etkisine dikkat etmesinin gerekliliğine vurgu yapılmıştır.