Expectations of Businessmen by Investigation of The Situation and Behavior of X, Y And Z

Yıl 2019, Cilt: 11 Sayı: 18, 643 - 675, 30.06.2019

Hacı Yunus Taş , Semih Kaçar

https://doi.org/10.26466/opus.554751

Cited By: 20

Öz

The recent dizzying changes in the global order have
affected human life and business life. Such that technological, economic,
social and political developments have brought about a change on the attitudes
and behaviors of the people and at the same time forced a change on the
enterprises. The human factor, which is one of the constituent elements of
enterprises, is an essential element to be considered together with the change
experienced in this context. However, a number of similar attitudes and
behaviors of individuals affected by the same events that occurred in the same
period have emerged. This caused the formation of the concept of generation.
The concept of ise generations ları are individuals who were born in certain
years, affected by certain events and who had certain attitudes and behaviors
as a result of these effects. Today, successful management in working life can
be possible by understanding the differences between generations and by
management according to these differences. Economic, historical, political and
technological developments and changes affect the thinking structures,
lifestyles, attitudes and behaviors of generations. These different attitudes
and behaviors in the working life of generations bring the management of
generations in the way of management in business life. In this study, the
situation and behavior of the x, y and z generations and their expectations
from the business owners are discussed.

Anahtar Kelimeler

Management of Generations, Generations, Management, X, Y and Z Generation

X, Y ve Z Kuşağı Çalışanlarının Yönetim Tarzları ve Bir İşletme Örneği

Öz

Küresel düzende son dönemde yaşanılan baş döndürücü
değişiklikler insan hayatını ve iş hayatını etkilemiştir. Öyle ki teknolojik,
ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmeler insanın tutum ve davranışları üzerinde
bir değişim yaşattığı gibi aynı zamanda da işletmeler üzerinde de bir değişimi
mecbur kılmıştır. İşletmeleri kurucu unsurlarından olan insan faktörü bu
bağlamda yaşanılan değişimle birlikte ele alınması gereken temel bir öğedir.
Ancak yapılan çalışmalarda aynı dönemde yaşamış aynı olaylardan etkilenmiş
bireylerin bir takım benzer tutum ve davranışları ortaya çıkmıştır. Bu da kuşak
kavramının ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Kuşak kavramı ise belirli yıllarda
doğmuş, belirli olaylardan etkilenmiş ve bu etkiler sonucu belirli tutum ve
davranışları oluşmuş olan bireylerdir. Günümüzde ise çalışma hayatında başarılı
bir yönetim, kuşaklar arasındaki farklılıkları anlamakla ve bu farklılıklara
göre yönetim ile mümkün olabilir. Ekonomik, tarihsel, siyasi ve teknolojik
gelişmeler ve değişimler kuşakların düşünce yapılarını, yaşam tarzlarını, tutum
ve davranışlarını etkilemektedir. Kuşakların çalışma yaşamındaki birbirinden
farklı bu tutum ve davranışları iş hayatında yönetim tarzlarını belirlemede ve
kuşakların yönetimini gündeme getirmektedir. Bu çalışmada x, y ve z
kuşaklarının durum ve davranışlarının incelenmesi ile işletme sahiplerinden
beklentileri üzerinde durulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kuşakların Yönetimi, Kuşaklar, İstihdam, X- Y ve Z Kuşakları

Kaynakça

• Adıgüzel, O., Batur, H. Z. ve Ekşili, N. (2014). Kuşakların değişen yüzü ve y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: Mobil yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(1), 165-182.
• Akat, İ. (1984). Işletme yönetimi,. Üçel Yayımevi, İzmir.
• Akdemir, A., ve diğ. (2013). Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42.
• Arar, T., ve Yüksel, İ., (2015). How to manage generation z in business life?. Journal of Global Economics, Management and Business Research, 4(4), 195-202.
• Ayhün, S. E., (2013). Kuşaklar arasındaki farklılıklar ve örgütsel yansımaları. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 93-112.
• Caroline, A. Martin ve Bruce T., (2006). Managing the generation mix. Second Edition, HRD Press, USA.
• Çatalkaya, C, (2014). Kariyer 2.0, Birinci Basım, İstanbul: Optimist Yayınları.
• Çoban, F. (2016). https://www.capital.com.tr/yonetim/insan-kaynaklari/ milenyum-kusagi-neleri-degistirecek, Erişim Tarihi: 15.02.2019.
• Deliotte, Y Kuşağı Araştırması (2015). ( Çevrimiçi: http://www2.deloitte .com/tr/tr/ pages/human-capital/articles/the-deloitte-millennial-survey-2015.html) Erişim Tarihi: 10.12.2018.
• Gürbüz, S. (2015). Kuşak farklılıkları: Mit mi gerçek mi?. İş ve İnsan Dergisi, 2(1), 39-57.
• Kağıtçıbaşı, Ç. (2016). Yeni insan ve insanlar. İstanbul: Evrim Yayınevi.
• Karaaslan, S. (2014). Kuşaklararası farklılıkları örgütler üzerinden anlamak: bir alan araştırması. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Keleş, N. H., (2011). Y kuşağı çalışanların motivasyon profillerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 129-139.
• Levickaité, R.( 2010). Generations X, Y, Z: How social networks form the concept of the world without borders (The Case of Lithuania)”, LIMES, 3, 2, 170-183.
• Özgür, C., (2011). Görsel işitsel medyanın gelişimi. Elektrik Mühendisliği Dergisi, 442, 48-50.
• Peterson, H., (2014). millennials are old news – here’s everything you should know about generation z, http://www.businessinsider .com, Erişim Tarihi:28.03.2019.
• Sabuncuoğlu, Z. (1997). Personel yönetimi. Bursa: Ezgi Kitapevi Yayınları. Şalap, K. O. ( 2016). Çalışma yaşamında kuşaklar: Kuşakların iş ve özel-yaşam dengesine ilişkin yaklaşımları. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi,Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Taş, H. Y., Demirdöğmez, M. ve Küçükoğlu, M. (2017). Geleceğimiz olan z kuşağının çalışma hayatına muhtemel etkileri. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 7(13), 1031-1048.
• Yüksekbilgili, Z. (2013). Türk tipi y kuşağı. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi,12(45),,s.353.(file:///.C:/Users /DELL/.Downloads/50000-68606-5000 088138-1-PB.pdf), Erişim Tarihi: 10.06.2016.
• Zemke, R., Claire R. and Bob F. (2003). Generations at work: Managing the clash of boomers, gen xers, and gen yers in the workplace, 2nd Ed., Amacom, USA.
• Kuşak”,TürkDilKurumuBüyükElektronikSözlüğü,(Çevrimiçi:http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.573854a31db26.51466507), Erişim Tarihi:25.03.2018.
• http://www.milliyet.com.tr/Y-kusagi-nedir--Y-kusaginin-ozellikleri-nelerdir--molatik-99/ Erişim Tarihi 10.10.2018.
• https://www.kigem.com/y-kusagi-hakkinda-bildiklerinizi-unutun.html Erişim Tarihi 01.03.2019.
• https://indigodergisi.com/2017/02/z-kusagi-calisma-onceligi/ Erişim Tarihi:28.04.2018.