The Relationship Between The Perceived Organizational Support and Innovative Business Behavior in The Hospitality Management

Yıl 2019, Cilt: 13 Sayı: 19, 1574 - 1599, 30.09.2019

Sibel Sü Eröz Seher Şıttak

https://doi.org/10.26466/opus.578547

Cited By: 3

Öz

The main purpose of this research is to determine the relationship
between the perceived organizational support and innovative business behavior
in the hospitality managements. Population of the research has included
hospitality management employees in 3, 4 and 5 stars hotels in the city centrum
of Çanakkale Province in Turkey. A questionnaire as a data collection tool used
in this research included demographic information of the participants,
“Perceived Organizational Support Scale” developed by Eisenberger et al. (1997)
and “Innovative Work Behavior Scale” developed by De Jong ve Den Hartog
(2010).  The data has been analyzed by
using the statistical packet programme IBM SPSS Statistic 20.0. The results of
the analysis show that there is a positive, medium level and significiant
correlation between perceived organizational support and innovative business
behavior. Furthermore, no significant differences were found among the
perceived organizational support, innovative business behavior and the gender
and level of education variables. On the other hand, the significant
differences were found among the perceived organizational support,  innovative business behavior and marital
status, age, position in management, working time in the sector, working time
in the management and number of management’s star variables.

Anahtar Kelimeler

Perceived Organizational Support, Innovative Work Behavior, Hospitality

Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Destek ve Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişki

Öz

Araştırmanın temel amacı konaklama işletmelerinde çalışanların
algıladıkları örgütsel destek ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkiyi
belirlemektir. Çalışmada, örgütsel destek konusunda yüksek algıya sahip
çalışanların örgütlerine daha fazla katkıda bulunmak, için daha fazla
çalışacağı ve bunun için de yenilikçi iş davranışlarını arttıracağı
öngörülmektedir. Araştırma evrenini Türkiye’de Çanakkale il merkezinde faaliyet
gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmesi çalışanları oluşturmaktadır.
Araştırmada gerekli verileri toplamak amacıyla, “Kişisel Bilgi Formu”,
Eisenberger ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilen “Algılanan Örgütsel
Destek Ölçeği” ve De Jong ve Den Hartog (2010) tarafından geliştirilen
“Yenilikçi Davranış Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışmanın verileri IBM SPSS
Statistic 20.0 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler
sonucunda algılanan örgütsel destek ve yenilikçi iş davranışı arasında pozitif
yönde, orta düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca  algılanan örgütsel destek ve yenilikçi iş
davranışı ile cinsiyet ve eğitim düzeyi değişkenleri arasında anlamlı bir
farklılık bulunamamıştır. Buna karşın algılanan örgütsel destek ve yenilikçi iş
davranışı ile medeni durum, yaş, işletmedeki pozisyon, sektördeki çalışma
süresi, işletmedeki çalışma süresi ve çalışılan işletmenin yıldız sayısı
değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

algılanan örgütsel destek, yenilikçi iş davranışı, konaklama işletmeleri, Yenilikçi İş Davranışı

Kaynakça

• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu S. ve Yıldırım, E. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. 5. baskı. Sakarya: Sakarya yayıncılık.
• Aselage, J. ve Eisenberger R. (2003). Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24, 491-509.
• Cropanzano, R. ve Mitchell M. S. (2005). Social Exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874-900.
• Crossan, M. M. ve Apaydin M. (2010). A multi-dimensional framework of organizational innovation: A systematic review of the literatüre. Journal of Management Studies 47(6), 1154-1191.
• Çapraz, B., Ayyıldız Ünnü N. A., Kelgokmen İlic D., Kocamaz M., Çiçekli U. G., Aracıoğlu B., Koçak A.,
• Kesken J. ve Soyuer H. (2014). Çalışanlar perspektifinden inovatif iş davranışının belirleyicileri: İzmir ilindeki öncelikli sektörlere ilişkin bir araştırma. Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Dergisi, 3(1), 49-72.
• Çimen, İ. ve Yücel C. (2017). Yenilikçi davranış ölçeği (YDÖ): Türk kültürüne uyarlama çalışması. Cumhuriyet Uluslararası Eğitim Dergisi, 6(3), 365-381.
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu G. ve Büyüköztürk Ş. (2016). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik SPSS ve LISREL uygulamaları. Ankara:PegemAkademi,.
• De Jong, J. P. J. ve Den Hartog D. N. (2008). Innovative work behavior: measurement and validation. SCALES, Zoetermeer, 1-27.
• Dolanay, S. S. (2009). Schumpeter sisteminde yenilikler, ekonomik gelişme ve devresel hareketler. Ulusararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 1(2), 171-188.
• Eder, P. ve Eisenberger R. (2008). Perceived organizational support: Reducing the negative influence of coworker withdrawal behavior. Journal of Management, 34(1), 55-68.
• Eisenberger, R, Fasolo P. ve Davis-LaMastro V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51-59.
• Eisenberger, R., Cummings J., Armeli S. ve Lynch P. (1997). Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82(5), 812-820.
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison S. ve Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 7, 500-507. Güçlü Nergiz, H. (2016). Otel işletmelerinde çalışanların algıladıkları destek boyutları üzerine bir model önerisi. ÇOMÜ Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2),1-14.
• Hellman, C. M., Fuqua D. R. ve Worley J. (2006). A reliability generalization study on the survey of perceived organizational support the effects of meanage and number of items on score reliability. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 631-642.
• Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology; Leicester, 73, 287-302.
• Karasar, N. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayın-Dağıtım.
• Kurtessis, J. N., Eisenberger R., Ford M. T., Buffardi L. C., Stewart K. A. ve Adis C. S. (2015). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 20(10), 1-31.
• Li, X. ve Zheng, Y. (2014). The influential factors of employees’ innovative behavior and the management advices. Journal of Service Science and Management, 7(6), 446-450.
• Özer, Y. (2014). Algılanan örgütsel destek ve kişilik özelliklerinin takım inovasyonu üzerine etkisi: Türk Telekomünikasyon A.Ş. üzerine bir araştırma. Basılmamış Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, SBE, İşletme ABD, Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı, İstanbul.
• Qi, L., Liu B., Wei X. ve Hu Y. (2019). Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator, PLoSOne 14 (2), e0212091. https://doi.org/-10.1371/journal.pone.0212091.
• Rhoades, L. ve Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literatüre. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
• Stamper, C. L. ve Mark C. J. (2003). The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stres and work outcomes. Journal of Management, 29(4), 569-588.
• Yıldız, B., Uzun S. ve Coşkun S. S. (2017). Drivers of innovative behaviors: The moderator roles of perceived organizational support and psychological empowerment. International Journal of Organizational Leadership 6,341-360.
• Yuan, F. ve Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations.Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.