Yaşam Doyumu ve Esnek Çalışma Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2019, Cilt: 13 Sayı: 19, 2015 - 2041, 30.09.2019

Nurten Polat Dede Fatma Türkmen

https://doi.org/10.26466/opus.612219

Cited By: 4

Öz

Araştırmalar, işverenlerin etkili
sonuçlar alabilmeleri için, esnek çalışma düzenlemelerinin uygulanmasında iş-çalışan
ihtiyaçları arasındaki dengeyi hassas bir şekilde kurmaları gerektiğini ortaya
koymaktadır. İşletmelerdeki esnek çalışma düzenlemeleri, çalışanın iş ve iş
dışındaki diğer taahhütlerinin dengelenmesinin önemli bir aracı olarak kabul
edilmektedir. Yaşam
doyumu, kişinin yaşamını bir bütün olarak kendisinin önemli bulduğu kriterle
değerlendirmesi sonucundaki duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu
çalışmanın amacı, esnek çalışma ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin
araştırılmasıdır. Esnek çalışma uygulanan kurumlarda çalışanların
oluşturduğu örneklem, on farklı şirketten ulaşılabilen 82 katılımcıdan gelen
anket formları değerlendirilmiştir. SPSS (25) programı ile yapılan analizlerde,
ölçek olarak, ‘Esnek Çalışma’ için Albion (2004) ve ‘Yaşam Doyumu’ ölçeği için
ise Diener ve arkadaşlarının (1985) geliştirdiği ölçekler ile yapılan analiz
sonucu, esnek çalışma düzenlemelerinin çalışanların yaşam doyumuna etkisi
tespit edilememiştir. Çalışmada, katılımcıların esnek çalışma ve yaşam doyumu
ile ilgili olumlu algılarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Esnek
Çalışma ve yaşam doyumunun demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık
gösterip göstermediği ile ilgili olarak yapılan analiz sonrasında lisans ve
üzeri mezuniyete sahip olan çalışanların diğer eğitim düzeyindeki çalışanlara
göre daha olumlu bir esnek çalışma değerlendirmelerine sahip oldukları
görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, Esnek Çalışma, Yaşam Doyumu

A Study on Life Satisfaction and Flexible Work

Öz

Researches show that in order to achieve effective results, employers
need to delicate the balance between work-employee needs in the implementation
of flexible working arrangements. Flexible working arrangements in enterprises
are considered as important intermediary of balancing the employee's work and
other commitments. Life
satisfaction expresses one's feelings and thoughts as a result of evaluating
life as a whole with the criteria that he / she finds important.

This study aims to determine whether flexible working affect life
satisfaction of employees. The sampling consists of 82 participants from ten
different companies who apply flexible working hours. The data from the surveys
were analyzed with SPSS (25) program. The scales used for the research are
based on Albion’s (2004) Flexible Working Scale and Diener et al.’s (1985)
scale of life satisfaction. The results show that there is no relationship
between these two variables, in other words flexible working perception does
not affect life satisfaction perception. In the study, positive perceptions of
the participants about flexible work and life satisfaction were found to be
moderate. After the analysis on whether flexible working and life satisfaction
showed a significant difference according to demographic variables, it was seen
that the employees who have undergraduate and higher university degree have
more positive flexible working evaluations than the others.

Anahtar Kelimeler

Human Resources Management, Flexible Working, Life Satisfaction

Kaynakça

• Albion, M. J. (2004). A measure of attitudes towards flexible work options. Australian Journal of Management, 29(2), 275-294.
• Anderson, S. E., Coffey, B. S. ve Byerly, R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787-810.
• Baştemur, Y. (2006). İş tatmini ile yaşam tatmini arasındaki ilişkiler: Kayseri emniyet müdürlüğünde bir araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
• Blyton, P. ve Jenkins, J. (2012). Life after Burberry: shifting experiences of work and non-work life following redundancy. Work, Employment and Society, 26(1), 26-41.
• Bolelli, M. (2012). The relationship between use of power sources and compliance behavior in respect to leadership style and task complexity: The case of healthcare professionals in Turkey. (Doctoral Thesis) T.C. Yeditepe University Graduate Institute Of Social Sciences, İstanbul.
• Carre, F., Ferber, M., Golden, L. ve Herzenberg, S. (2000). Nonstandard Work: The Nature and Challenges of Changing Employment Arrangements. USA: Industrial Relations Reserch Association.
• Chen, Y. ve Fulmer, I. S. (2018). Fine‐tuning what we know about employees' experience with flexible work arrangements and their job attitudes. Human Resource Management, 57(1), 381-395.
• Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542.
• Diener, E. D., Emmons, R. A., Larsen, R. J. ve Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.
• Diener, E., Gohm, C. L., Suh, E. ve Oishi, S. (2000). Similarity of the relations between marital status and subjective well-being across cultures. Journal of Cross-Cultural Psychology, 31(4), 419-436.
• Dikmen, A. A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 50(03).
• Dockery, A. (2003). Happiness, Life Satisfaction and the role of work: Evidence from two Australian surveys. Full Employment Imperative, 77-95.
• Dolan, P., Peasgood, T. ve White, M. (2008). Do we really know what makes us happy? A review of the economic literature on the factors associated with subjective well-being. Journal of Economic Psychology, 29(1), 94-122.
• Eryiğit, S. (2000). Esnek üretim, esnek organizasyon, esnek çalışma. Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 5(4), 1-16.
• Gajendran, R. S., Harrison, D. A. ve Delaney‐Klinger, K. (2015). Are telecommuters remotely good citizens? Unpacking telecommuting's effects on performance via i‐deals and job resources. Personnel Psychology, 68(2), 353-393.
• Giannikis, S. K. ve Mihail, D. M. (2011). Flexible work arrangements in Greece: a study of employee perceptions. The International Journal of Human Resource Management, 22(02), 417-432.
• Gillespie, C. ve Louw, J. (1993). Life Satisfaction in Old Age and Activity Theory: Should The Debate Be Re-Opened. Southern African Journal of Gerontology, 2(1), 25-30.
• Golden, T. D., Veiga, J. F. ve Simsek, Z. (2006). Telecommuting's differential impact on work-family conflict: Is there no place like home?. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1340-1350.
• Günay, C. İ. (2004). Çalışma Sürelerinde Esneklik. Kamu–İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 7(3), 173-189.
• Hamilton, E. J. (1942). Profit inflation and the Industrial Revolution, 1751–1800. The Quarterly Journal of Economics, 56(2), 256-273.
• Haybron, D. M. (2004). Happiness and the importance of life satisfaction. Department of Philosophy, Rutgers University, 1-22.
• Horwitz, M. ve Smith, D. A. (1998). Flexible work practices and human resource management: a comparison of South African and foreign owned companies. International Journal of Human Resource Management, 9(4), 590-607.
• Karasar, N. (2016). Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar, İlkeler, Teknikler. Anakara: Nobel Yayıncılık.
• Keser, A. (2003). Çalışmanın anlamı, insan yaşamındaki yeri ve yaşam doyumu üzerine uygulama. (Doktora Tezi), Uludağ Ünviversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
• Kröll, C. ve Nüesch, S. (2019). The effects of flexible work practices on employee attitudes: evidence from a large-scale panel study in Germany. The International Journal of Human Resource Management, 30(9), 1505-1525.
• Meral, Y. (2018). İşletme birleşmelerinde özdeşleşme, güven, iletişim kültür ve süreç adaletinin, iş doyumu ve banka birleşmesi sonrası yeni özdeşleşme üzerindeki etkileri. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Myers, D. G. ve Diener, E. (1995). Who is happy?. Psychological Science, 6(1), 10-19.
• Neugarten, B., Havighurst, R. ve Tobin, S. (1961). The Measurement of Life Satisfaction. Journal of Gerontology, 16(2) 134-143.
• Özdevecioğlu, M. (2003). İş tatmini ve yaşam tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon, 1, 90-97.
• Proctor, C. L., Linley, P. A. ve Maltby, J. (2009). Youth life satisfaction: A review of the literature. Journal of Happiness Studies, 10(5), 583-630.
• Rice, R. W., Frone, M. R. ve McFarlin, D. B. (1992). Work-nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 155-168.
• Rice, R. W., McFarlin, D. B., Hunt, R. G. ve Near, J. P. (1985). Job importance as a moderator of the relationship between job satisfaction and life satisfaction. Basic and Applied Social Psychology, 6(4), 297- 316.
• Tarcan, E. (2000). Esnek İstihdamdaki Trend ve İşletmelerle Çalışanlar Üzerine Etkileri. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(3), 1-18.
• Tregaskis, O., Brewster, C., Mayne, L. ve Hegewisch, A. (1998). Flexible working in Europe: the evidence and the implications. European Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1), 61-78.
• Veenhoven, R. (1988). The utility of happiness. Social indicators research, 20(4), 333-354.
• Veenhoven, R. (1996). Chapter 1 In: W E Saris, R Veenhoven, A C Scherpenzeel, B Bunting (Eds.): A comparative study of satisfaction with life ın europe. Eötvös University Press, 11-48.