The Mediating Effect of Personality Traits on The Relationship Between Employee Empowerment and Loneliness in The Workplace

Yıl 2019, 18. UİK Özel Sayısı, 373 - 409, 31.08.2019

Emine Sever Mahmut Paksoy

https://doi.org/10.26466/opus.584629

Cited By: 2

Öz

This research aims to reveal the mediating role of
personality traits in the effect of employee empowerment on loneliness in the
workplace. Workers from the main metal industry, manufacturing, education,
wholesale and retail sectors in Istanbul, Hatay, Izmir, Kocaeli, and Zonguldak
were included in the study. The data obtained by quantitative methods were
subjected to a series of regression analyzes. According to the results it was
found that the dimensions of personality traits named conscientiousness and
emotional stability played a partial mediating role in the relationship between
structural empowerment and loneliness in the workplace. The mediating role of
the dimensions was examined and the determinations in this direction were
obtained. As a remarkable finding, agreeableness personality trait plays a full
mediating role between the information dimension of empowerment and the social
companionship dimension of loneliness. According to age, seniority, education,
personnel status and sector, there were significant differences between the
groups.

Anahtar Kelimeler

Employee Empowerment, Structural Empowerment, Loneliness in The Workplace, Personality Traits

Personel Güçlendirmenin İş Yaşamında Yalnızlık Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü

Öz

Bu araştırma, personel güçlendirmenin iş yaşamında yalnızlık üzerindeki
etkisinde, kişilik özelliklerinin aracılık rolünü ortaya çıkarmayı
hedeflemektedir. Bu amaçla, İstanbul, Hatay, İzmir, Kocaeli ve Zonguldak’da Ana
Metal Sanayi, İmalat, Eğitim, Toptan ve Perakende sektörlerinden çalışanlar
araştırmaya dâhil edilmiştir. Nicel yöntemlerle elde edilen veriler, SPSS
programı kullanılarak bir dizi regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz
sonucuna göre, personel güçlendirme (yapısal güçlendirme) ile iş yaşamında
yalnızlık arasındaki ilişkide, sorumluluk ve duygusal denge kişilik
özelliklerinin kısmi ara değişken rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Ayrıca,
değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler açısından da aracılık rolü
incelenmiş ve bu yönde tespitler elde edilmiştir. Dikkat çekici bir bulgu
olarak uyumluluk kişilik özelliği, güçlendirmenin “bilgi” boyutu ile
yalnızlığın “sosyal arkadaşlık” boyutu arasında tam ara değişken rolü
üstlenmiştir. Demografik özelliklerden yaş, kıdem, eğitim, personel statüsü ve
sektöre göre, gruplar arasında anlamlı farklılıklar olması da önemli bir tespit
olarak görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Personel Güçlendirme, Yapısal Güçlendirme, İş Yaşamında Yalnızlık, Kişilik Özellikleri

Kaynakça

• Andersson, L. (1993). Loneliness and its relationship with misery. Psychological Reports, 73, 584-586.
• Aytaç, S. (2007). Örgütsel davranış açısından kişiliğin önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3 (1), No.96
• Aytaç, S., ve Başol, O. (2018). Mediating role of loneliness and organizational conflict between work overload and turnover intention. Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association içinde (s. 291-301), 2018, İtalya.
• B.Arthur, M., Hall, D. T. ve Lawrance, B. S. (1989). Handbook of career theory (1 bsm.). New York: Cambridge University Press.
• Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182.
• Barutçugil, P. D. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.
• Bell, R. A., Roloff, M. E., Camp, K. V. ve Karol, S. H. (1990). Is it lonely at the top?: Career success and personal relationships. Journal Of Communication , 40(1), 9-23.
• Bowen, D. E., ve Lawler, E. E. (1992). The empowerment of service workers: What, why, how, and when. Sloan Management Review, 33(3), 31-39.
• Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Akademi Yayınları
• Cai, C., ve Zhou, Z. (2009). Structural empowerment, job satisfaction and turnover intention of chinese clinical nurses. Nursing And Health Sciences, 11, 397–403.
• Can, A. (2017). SPSS İle bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (5. b.). Ankara: Pegem Akademi.
• Cattel, R. B. (1946). Personality structure and measurement. British Journal Of Psychology, 36 (3), s. 159-174.
• Cheng, H., ve Furnham, A. (2002). Personality, Peer Relations And Self-Confidence As Predictors Of Happiness And Loneliness. Journal of Adolescence, 25, 327–339.
• Conger, J. A., ve Kanungo, R. N. (1988). The Empowerment Process:Integrating Theory and Practice. Academy ol Management Review, 13 (3), 471-482.
• Costa, P. T., Busch, C. M., Zonderman, A. B., ve R.McCrae, R. (1986). Correlations of MMPI factor scales with measures of the five factor Model Of Personality. Journal Of Personality Assessment, 50 (4), 640-650.
• Çetin, A., ve Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi, 12 (27), 193-216.
• Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., ve Ma, H. (2018). Relationships among structural empowerment, innovative behaviour, self‐efficacy and career success in nursing field in Mainland China. International Journal Of Nursing Practice, e12674, s. 1-9.
• Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
• Durmuş, B., Yurtkuru, S., ve Çinko, M. (2011). Sosyal bilimlerde Spss’le veri analizi. (4 bsm.). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Erdirençelebi, M., ve Ertürk, E. (2018). Çalışanların örgütsel yalnızlık algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri. Gaziantep University Journal Of Social Sciences, 17 (2), 603-618.
• Ertosuna, Ö. G., ve Erdil, O. (2012). The effects of loneliness on employees’ commitment and intention to leave. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 41, 469 – 476.
• Fatahi-Bayat, G., Goudarzi, A., ve Goudarzi, M. (2016). Study on variables influencing the employee empowerment case study: Industries of Markazi Province. Mediterranean Journal Of Social Sciences, 7 (5), 102-110.
• Honold, L. (1997). A review of the literature on employee empowerment. Empowerment In Organizations, 5 (4), 202-212.
• John, O. P., Naumann, L. P., ve Soto, C. J. (2008). Paradigm shift to the integrative big-five trait taxonomy: History, measurement, and conceptual issues. (O. P. John, R. W. Robins, ve L. A. Pervin Eds.) Handbook of personality: Theory and research, içinde (s.114-158).New York:Guilford Press.
• Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. New York: Basic Books.
• Kanter, R. M. (1979). Power failure in management circuits. Harvard Business Review, 57 (4), 65-75.
• Kanter, R. M. (1993). Men and women of the corporation (New Edition b.). New York: Basic Books.
• Kayri, M. (2009). Araştırmalarda gruplar arası farkın belirlenmesine yönelik çoklu karşılaştırma (Post-Hoc) teknikleri. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (1), 51-64.
• Laschinger, H. K., Gilbert, S., Smith, L. M., ve Leslie, K. (2010). Towards a comprehensive theory of nurse/patient empowerment: Applying kanter's empowerment theory to patient care. Journal Of Nursing Management 18, 4–13.
• Laschinger, K. S., ve Heather, D. (2012, Ocak). Conditions For Work Effectiveness Questionnaire I And II. 2019 tarihinde https://www.uwo.ca/fhs/hkl/cweq.html adresinden alındı.
• Levin, I., ve Stokes, J. P. (1986). An examination Of The Relation Of Individual Difference Variables To Loneliness. Journal Of Personality, 54 (4), 718-733.
• McCrae, R. R., ve Costa, P. T. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52 (5), 509-516.
• McCrae, R. R., Jang, K. L., Livesley, W. J., Riemann, R., ve Angleitner, A. (2001). Sources of structure: Genetic, environmental and artifactual influences on the covariation of personality traits. Journal of Personality, 69 (4), 511-535.
• Menon, S. T. (2001). Employee empowerment: An integrative psychological approach. Applied Psychology: An International Review, 50 (1), 153-180.
• O’Brien, J. L. (2010). Structural Empowerment, Psychological Empowerment And Burnout In Registered Staff Nurses Working in Outpatient Dialysis Centers, Master Thesis, The StateUniversity Of New Jersey, New Jersey.
• Özçelik, H., ve Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Proceedings, 1, 1-6.
• Perlman, D., ve Peplau, L. A. (1984). Loneliness research: A survey of empirical findings. (I. L. Eds.) Preventing The Harmful Consequences Of Severe And Persistent Loneliness içinde (s. 13-46). U.S. Government Printing Office: DDH Publication No.(ADM).
• Ponzetti, J. J. (1990). Loneliness among college students. Family Relations, 39 (3), 336-340.
• Rhodes, J. L. (2014). Loneliness: How superficial relationships, identity gaps and social support contribute to feelings of loneliness at Pepperdine University. Pepperdine Journal Of Communication Research 2, 1-15.
• Schmitt, D. P., Allik, J., McCrae, R. R., ve Benet-Martínez, V. (2007). The geographic distribution of big five personality traits: Patterns and profiles of human self-description across 56 nations. Journal Of Cross-Cultural Psychology, 38 (2), 173-212.
• Sümer, H. C., Bilgiç, R., Sümer, N., ve Erol, T. (2005). Personality attributes as predictors of psychological well-being for NCOs. The Journal Of Psychology, 139 (6), 529–544.
• Süren, S. (2015). Banka çalışanlarında tükenmişlik ve beş büyük kişilik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Yayınları.
• Thomas, K. W., ve Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy Of Management Review, 15 (4), 666-681.
• Tolay, E., Sürgevil, O., ve Topoyan, M. (2012). Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri. Ege Akademik Bakış, 12 (4), 449-465.
• Ton, İ. A. (2008). Bireycilik toplulukçuluk ve güvenin işyerinde güçlendirmeye olan etkileri. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The Experience of emotional and social isolation. Cambridge: MA: MIT Press.
• Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Master Thesis, Philosophy In Psychology . University of Canterbury, Canterbury.
• Wright, S. L., Burt, C. D., ve Strongman, K. T. (2006). Loneliness In The Workplace: Construct Definition And Scale Development. New Zealand Journal Of Psychology, 35 (2), 59-68.
• Yasım, Y. K., ve Işık, U. (2017). Yapısal güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Taş işleme sektörü. Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 7 (2), 377-386.
• Zhou, X. (2018). A review of researches workplace loneliness. Psychology 9, 1005-1022.