Bu araştırmanın temel amacı yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z
kuşağı çalışanlarının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya
çıkarmaktır. Araştırmanın örneklemini
bankacılık sektöründe bulunan 198 Z kuşağı çalışan oluşturmaktadır. Araştırmamızda
karma yöntem (nitel-nicel) benimsenmiştir.
Teorik model oluşturulurken öncelikle nitel araştırma deseninden destek
alınmıştır. Bu doğrultuda Z kuşağı çalışanlar ve yöneticileriyle nitel
mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze mülakatlar 25 kişiyi kapsayan bir
örneklem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze görüşme yapılmasının nedeni,
katılımcıların kendilerini sınırlama olmaksızın özgürce ifade edebilmeleridir,
böylelikle daha derinlemesine veri toplanabilmesi mümkün olmuştur. Verilerin
Nvivo 11 nitel veri analizi ile kategorize edilmesi sağlanmıştır. Karma yöntem
araştırma stratejisinin ikinci bölümünde teorik modelimizde yer alan
değişkenler arası etkileşimi ölçmek amaçlı nicel araştırma yönteminden destek
alınmıştır. Veriler 198 çalışandan anket yöntemiyle toplanmıştır ve SPSS 20
paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları mutluluğun,
yenilikçi insan kaynakları uygulamaları ve işten ayrılma niyeti üzerinde aracı
etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları Mutluluk İşten Ayrılma Niyeti Z Kuşağı Karma Yöntem Araştırması
The main objective of this research is to reveal the
effects of innovative human resources practices on the happiness and intention
to leave on Z generation employees. The sample of the study consists of 198 Z
generation employees in the banking sector. In our study mixed method
(qualitative-quantitative) is adopted. Firstly, the qualitative research design
was taken as a model. In this respect, qualitative interviews were conducted
with Z generation employees and managers. The face-to-face interviews were conducted
with a small sample of 25 subjects. The reason for faceto-face interviews is
that participants can freely express themselves without limitation, so that
more in-depth data can be collected. Data were categorized by Nvivo 11
qualitative data analysis. In the second part of the mixed method research
strategy, the quantitative research method is used to measure the interaction
between the variables in our theoretical model. Data were collected from 198
employees by means of survey method and analyzed with SPSS 20 package program.
The findings of the study showed that happiness has a mediation effect on
innovative human resources practices and intention to leave.
Innovative human resources practices happiness intention to leave generation z mixed method research
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Yöneylem |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ağustos 2019 |
Kabul Tarihi | 4 Ağustos 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 18. UİK Özel Sayısı |