Bibliometric Analysis of The Concept of "Organizational Differences" Using Visual Mapping Technique

Yıl 2024, , 32 - 43, 31.01.2024

Meri Taksi Deveciyan

https://doi.org/10.26466/opusjsr.1402993

Öz

In this study, it is aimed to perform a bibliometric analysis of the research related to the concept of organizational differences and to make inferences about the general structure of the field. In this direction, in the research, 303 scientific publications on "organizational differences" were examined with the bibliometric analysis method using the Web of Science database, and then the obtained data were visualized using the VOSviewer software program. Bibliometric methods such as keyword analysis, citation analysis, co-author analysis, co-citation analysis of authors were used on the identified scientific publications. Using bibliometric methods, a comprehensive view of the dynamics of the field is presented; the development of the literature on the concept of "organizational differences" has been mapped by determining the basic studies, types, years, authors, countries and publication areas. As a result of the study, it was found that the subject of "organizational differences" was not studied sufficiently in the literature; the most publications on a country basis were from America, the most publications on a year basis were published in 2019, and the most commonly cited author was Alstemark B. It is thought that the findings obtained as a result of the analysis will provide resources for future studies on "organizational differences".

Anahtar Kelimeler

Organizational Differences, Bibliometric Analysis, Vosviewer

Etik Beyan

Çalışma Bibliyometrik analize dayalı araştırma makalesi olduğu için etik kurul beyanı gerektirmemektedir.

Destekleyen Kurum

--

Proje Numarası

---

Teşekkür

---

"Örgütsel Farklılıklar" Kavramının Görsel Haritalama Tekniği Kullanılarak Bibliyometrik Analizi

Öz

Bu çalışmada örgütsel farklılık kavramı ile ilgili yapılan araştırmaların bibliyometrik analizinin yapılması ve alanın genel yapısına ilişkin çıkarımlarda bulunulması amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, araştırmada Web of Science veri tabanı kullanılarak "Örgütsel farklılıklar" konusunda yapılan 303 bilimsel yayın bibliyometrik analiz yöntemi ile irdelenmiş, ardından elde edilen veriler VOSviewer yazılım programı kullanılarak görselleştirilmiştir. Bilimsel yayınlar üzerinde anahtar kelime analizi, atıf analizi, ortak yazar analizi, yazarların eş atıf analizi gibi bibliyometrik yöntemler kullanılmıştır. Bibliyometrik yöntemleri kullanarak, alanın dinamiklerine ilişkin kapsamlı bir görüş sunularak; temel çalışmalar, türleri, yılları, yazarları, ülkeleri, yayın alanları belirlenerek “örgütsel farklılıklar " kavramına ilişkin literatürün gelişimi haritalandırılmıştır. Çalışma sonucunda, literatürde " örgütsel farklılıklar” konusunun yeterince çalışılmadığı; ülke bazında en çok yayının Amerika’dan, yıl bazında ise en çok yayının 2019 yılında yayımlanmış olduğu, en çok ortak atıf yapılan yazarın Alstemark B. olduğu bulgulanmıştır. Analiz sonucunda ulaşılan bulguların "örgütsel farklılıklar" konusunda gelecekteki çalışmalara kaynak sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Farklılıklar, Bibliyometrik Analiz, Vosviewer

Proje Numarası

---

Kaynakça

• Adams, J. Stacy. (1963). Towards an understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436.
• Alay, H. K., & Esin, C. A. N. (2021). Work-related identity differences: Individual and organizational outcomes. Yildiz Social Science Review, 7(1), 15-22. http://doi:10.51803/yssr.839536
• Barca, M., & Saban, E. S. E. N. (2012). Rekabet avantajı sağlama ve sürdürmede stratejik yaklaşımlar. Social Sciences, 7(2), 89-107.
• Checa-Morales, C., De-Pablos-Heredero, C., Carreño, A. L., Haider, S., & García, A. (2021). Organizational differences among universities win three socioeconomic contexts: Finland, Spain and Ecuador. Relational Coordination Approach. Education Sciences, 11(8), 445. https://doi.org/10.3390/educsci11080445
• Chao, C. C., Yang, J. M., & Jen, W. Y. (2007). Determining technology trends and forecasts of rfid by a historical review and bibliometric analysis from 1991 to 2005. Technovation, 27(5), 268-279.
• Chmiliar, L. (2010). Multiple-case designs. Encyclopedia Of Case Study Research, 2, 582-584.
• Chiu, W. T., & Ho, Y. S. (2007). Bibliometric analysis of tsunami research. Scientometrics, 73(1), 3-17.
• Choy, William KW (2007). “Globalisation and workforce diversity: Hrm implications for multinational corporations in Singapore”, Singapore Management Review, 29(2), 1-29.
• Coşkun, H. E., & Tabak, A. (2016). 1995-2015 Yılları arasında örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi alanında dünya ne çalıştı, biz ne çalıştık? sorusunun izini sürmek. 4. Örgütsel Davranış Conference, (s. 290-299). Çukurova University, Adana
• Cox, Taylor. (2001). Creating the multicultural organization: A strategy for capturing the power of diversity. University Of Michigan Business School Management Series. San Francisco, Ca, Us: Jossey-Bass.
• Demir, Y. E., & Gedik, M. (2022). Engelli kavramı ile ilgili akademik yayınların Vosviewer ile bibliyometrik analizi, Toplumsal Politika Dergisi, 12, 25.
• Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? a native's point of view on a decade of paradigm wars. Academy of management review, 21(3), 619-654.
• Demirel, Y., & Özbezek, B. D. (2016). Örgütlerde zenginliğin kaynağı olarak farklılıkların yönetimi: kavramsal bir inceleme. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), 1-28.
• Engbring, G., & Hajjar, R. (2021). Mexican community forest enterprises as social firms: Organizational differences and the factors that shape them. Forest Policy and Economics, 131, 102557.https://doi.org. 10.1016/j.forpol.2021.102557
• Gelfand, M. J., Nishii, L. H., Raver, J., Schneider, B. (2005). Discrimination in organizations: An organizational level systems perspective. discrimination at work: the psychological and organizational bases. Ed:R. Dipboye ve A. Colella. Mahwah, NJ: Erlbaum.89-116.
• Glänzel, W. & Moed, H. (2002). Journal impact measures in bibliometric research. Scientometrics, 53(2), 171- 193.
• Güney, N. (2011). Akademik yayın dünyasına pratik bir bakış. Necmettin Erbakan Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 31(31), 283-285.
• Hsieh, W. H., Chiu, W. T., Lee, Y. S., & Ho, Y. S. (2004). Bibliometric analysis of patent ductus arteriosus treatments. Scientometrics, 60(2), 205-215.
• Hubbard, E. (2004). The manager’s pocket guide to diversity. Hdr Pres Inc, Amherst, Massachusetts.
• Jungblut, M., & Jungblut, J. (2022). Do organizational differences matter for the use of social media by public organizations? A computational analysis of the way the German police use twitter for external communication. Public Administration, 100(4), 821-840. https://doi.org/10.1111/padm.12747
• Öncer, A. Z. (2004). İşletmelerde bireysel, örgütsel, yönetsel farklılık kaynakları ve farklılaşma stratejileri: unilever unity projesi kapsamında bir arştırma [Doctoral dissertation, Marmara University]., YOK National Thesis Center Database.
• Karagöz, B. & Koç Ardıç, İ. (2019). Ana dili eğitimi dergisinde yayımlanan makalelerin bibliyometrik analizi. Ana Dili Eğitimi Dergisi, 7(2), 419-435.
• Kızıl, Y. (2011). Örgütlerde farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisi ve bir uygulama [Master's dissertation, Nigde University], YOK National Thesis Center Database.
• Koray-Alay, H. (2020). Örgütlerde farklılıkların farkındalığı: Bireysel ve örgütsel çıktılarının değerlendirilmesi [Doctoral dissertation].
• Liefbroer, A. I., & Berghuijs, J. (2019). Spiritual care for everyone? An analysis of personal and organizational differences in perceptions of religious diversity among spiritual caregivers. Journal of Health Care Chaplaincy, 25(3), 110-129.
• Meydan Larousse Ansiklopedisi (2004), Sabah Yayınları, İstanbul
• Moran, E. T., & Volkwein, J. F. (1992). The cultural approach to the formation of organizational climate. Human relations, 45(1), 19-47.
• Öge, Serdar (2002), Kültürel yaklaşım boyutuyla örgütsel iklim, Selçuk Üniversitesi, Social Sciences Enstitute Journal, 7, 79-88
• Sabuncuoğlu, Z. Tokol, T. (2021). İşletme. Ezgi Kitabevi Yayınları.
• Savaş, Y. (2023). Yönetim alanında fenomenoloji kavramının görsel haritalama tekniğiyle bibliyometrik analizi. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 472-490.
• Sürvegil, O. (2010). Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi. 2. Bs., Nobel Yayın Dağıtım.
• Şerif, M. & White, C.. (1996). Sosyal psikolojiye giriş I. Çev: Mustafa Atakay ve Aysun Yavuz. Sosyal Yayınlar.
• Pritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics? Journal of Documentation, 25(4), 348–349.
• Tajfel, Henri, Turner, John C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. http://ark143.org/wordpress2/wpcontent/uploads/2013/05/Tajfel-Turner-1979-An-Integrative-Theory-of-Intergroup-Conflict.pdf. [28.12.2023].
• Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü, Nobel Yayın.
• TDK, www.tdk.org.tr. (Erişim tarihi: 23.10.2023)
• Thompson, D. F. (2018). Bibliometric analysis of pharmacology publications in the united states: a state-level evaluation. Journal of Scientometric Research, 7(3), 167-172.
• Van Eck, N. J., Waltman, L., Dekker, R., & Vanden Berg, J. (2010), A comparison of two techniques for bibliometric mapping: multidimensional scaling and Vos, Journal of The Amerıcan Society for Information Science and Technology, 61(12), 2405- 2416.
• Zupic, I., & Čater, T. (2015). Bibliometric methods in management and organization. Organizational Research Methods, 18(3), 429-472.