Fraudulent Methods of Employment in the Ottoman Empire: Securing Office through Forged Documents [16th –18th Centuries]
Öz
This article deals with the role of forged documents in gaining access to official posts and securing appointments within the Ottoman bureaucracy between the sixteenth and eighteenth centuries. The study particularly aims to reveal how the authority and legitimacy of official documents can be manipulated within the administrative relations between the center and the provinces. The legitimacy attached to documents such as imperial edicts (ferman), patents of office (berat), and petitions (arz) made them attractive targets for imitation, fostering widespread practices of forgery. Drawing on archival records, the article analyses the methods used to produce forged documents and identifies the types of offices where such practices were most prevalent. Archival records indicate that military, administrative, and waqf positions were usurped through forged seals, fabricated berats, and falsified petitions. The examined cases also demonstrate that these practices were not always carried out by individuals alone, but rather through networks involving scribes and local intermediaries. In response, the state implemented rigorous inspection procedures, annulled illegitimate appointments and reinstated their rightful holders, and imposed penalties ranging from imprisonment in a fortress to execution. In this respect, the study emphasises the impact of forged documents on the Ottoman system of appointments and the mechanisms developed by the central authority to ensure the authenticity and security of official documents.
Anahtar Kelimeler
Destekleyen Kurum
The author declared that this study has no financial support.
Etik Beyan
I declare that this study is original; that I have acted by the principles and rules of scientific ethics at all stages of the study, including preparation, data collection, analysis, and presentation of information; that I have cited sources for all data and information not obtained within the scope of this study and included these sources in the bibliography; that I have not made any changes in the data used, and that I comply with ethical duties and responsibilities by accepting all the terms and conditions of the Committee on Publication Ethics (COPE). I hereby declare that if a situation contrary to my statement regarding the study is detected, I agree to all moral and legal consequences that may arise.
Osmanlı’da İstihdamda Hile Yöntemleri: Görevi Sahte Evrakla Kazanmak [XVI-XVIII. Yüzyıllar]
Öz
Bu makale, XVI–XVIII. yüzyıllarda Osmanlı bürokrasisinde sahte evrakın, devlet görevlilerine erişim ve istihdam sürecinde nasıl bir araç olarak kullanıldığını incelemektedir. Çalışma, özellikle taşra ile merkez arasındaki bürokratik ilişkiler içinde belgelerin meşruiyet üretme gücünün nasıl suistimal edildiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Ferman, berat ve arz gibi belgelerin taşıdığı meşruiyet gücü, bunların taklit edilmesini cazip hale getirmiş ve geniş bir sahtecilik pratiğinin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Makalede sahte belgelerin hazırlanmasında kullanılan yöntemler ile bu belgelerin hangi görev türlerinde yoğunlaştığı arşiv kayıtları ışığında değerlendirilmektedir. Arşiv kayıtları, mühür kazıma, sahte berat düzenleme ve uydurma arzlarla çeşitli askerî, idari ve vakıf görevlerinin gasp edildiğini göstermektedir. İncelenen vakalar, sahte evrakın kimi zaman bireysel girişimlerden ziyade kâtipler ve yerel aktörlerin dâhil olduğu daha geniş sahtecilik ağlarıyla bağlantılı olabildiğini de ortaya koymaktadır. Devlet ise bu fiillere karşı titiz teftiş mekanizmaları işletmiş, sahte tevcihleri iptal ederek meşru sahiplerine iadesini sağlamış ve failler hakkında kalebendlikten idama kadar uzanan çeşitli yaptırımlar tatbik etmiştir. Bu yönüyle çalışma, sahte evrakın Osmanlı istihdam düzeni üzerindeki etkilerini ve merkezî otoritenin belge güvenliğini korumaya yönelik müdahale mekanizmalarını görünür kılmayı hedeflemektedir.
Anahtar Kelimeler
Destekleyen Kurum
Yazar bu çalışma için finansal destek almadığını beyan etmiştir.
Etik Beyan
Bu çalışmanın, özgün bir çalışma olduğunu; çalışmanın hazırlık, veri toplama, analiz ve bilgilerin sunumu olmak üzere tüm aşamalarından bilimsel etik ilke ve kurallarına uygun davrandığımı; bu çalışma kapsamında elde edilmeyen tüm veri ve bilgiler için kaynak gösterdiğimi ve bu kaynaklara kaynakçada yer verdiğimi; kullanılan verilerde herhangi bir değişiklik yapmadığımı, çalışmanın Committee on Publication Ethics (COPE)' in tüm şartlarını ve koşullarını kabul ederek etik görev ve sorumluluklara riayet ettiğimi beyan ederim. Herhangi bir zamanda, çalışmayla ilgili yaptığım bu beyana aykırı bir durumun saptanması durumunda, ortaya çıkacak tüm ahlaki ve hukuki sonuçlara razı olduğumu bildiririm.
