Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi

Nükhet Bayer; Zehra Gölbaşı; Ebru Esenkaya

doi:10.38108/ouhcd.930986

EN TR

The Relationship of Intrinsic Motivation and Intrinsic Motivation with the Attitude of Gender Roles in Nurses

Abstract

Introduction: The aim of this study is to determine the relationship between intrinsic motivation and gender role attitudes in nurses. Methods: The study was conducted with 261 nurses working in a university hospital between February and May 2019. Data were collected using the Individual and Professional Characteristics Information Form, the Intrinsic Motivation Scale (IMS), and the Gender Roles Attitude Scale (GRAS). Number percent distribution, Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis analysis of variance, Correlation analysis and Simple Linear Regression analysis were used in the analysis of the data Results: The mean score of the intrinsic motivation sub-dimension of the nurses was 4.25±0.60; The mean GRAS score was found to be 158.40±22.14. It was determined that there was a statistically significant difference between the mean intrinsic motivation score of the nurses according to the duration of working in the unit and their willingness to work in the unit (p<0.05). There was no statistically significant linear relationship between the intrinsic motivation score average of the nurses and the total and sub-dimension mean score of GRAS (p>0.05). Conclusion: The results obtained from this study showed that the intrinsic motivation level of nurses was high. Although the nursing profession is mostly preferred by women; It was concluded that having a traditional and egalitarian attitude towards gender roles did not affect the intrinsic motivation level of nurses.

Keywords

Motivation , intrinsic motivation , gender , nursing , management

Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi

Öz

Amaç: Bu çalışmada hemşirelerde içsel motivasyonun toplumsal cinsiyet rolleri tutumu ile ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışma Şubat-Mayıs 2019 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde çalışan 261 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler Bireysel ve Mesleki Özellikler Bilgi Formu, İçsel Motivasyon Ölçeği (İMÖ) ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği (TCRTÖ) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde sayı yüzde dağılımı, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis Varyans analizi, Korelasyon analizi ve Basit Doğrusal Regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin içsel motivasyon alt boyut puan ortalaması 4.25±0.60; TCRTÖ puan ortalaması ise 158.40±22.14 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin birimde çalışma süresi ve birimde isteyerek çalışma durumlarına göre içsel motivasyon puan ortalaması arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu saptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin içsel motivasyon puan ortalaması ile TCRTÖ toplam ve alt boyut puan ortalaması arasında istatistiksel olarak anlamlı doğrusal bir ilişki bulunmamıştır (p>0.05). Sonuç: Bu çalışmadan elde edilen sonuçlar hemşirelerin içsel motivasyon düzeyinin yüksek olduğunu göstermiştir. Hemşirelik mesleği en çok kadınlar tarafından tercih edilmesine karşın; toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin geleneksel ve eşitlikçi tutuma sahip olmanın hemşirelerin içsel motivasyon düzeyini etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Motivasyon , içsel motivasyon , toplumsal cinsiyet , hemşirelik , yönetim

Kaynakça

Abu Yahya O, Ismaile S, Allari R. S, Hammoudi B. M. (2018). Correlates of nurses’ motivation and their demographic characteristics. Nursing Forum, 1-9.
Brislin RW, Kabigting F, Macnab B, Zukis B, Worthley, R. (2005). Evolving perceptions of japanese workplace motivation. International Journal of Cross Cultural Management, 5, 87-103.
Coster S, Watkins M, Norman IJ. (2018). What is the impact of professional nursing on patients' outcomes globally? An overview of research evidence. International Journal of Nursing Studies,78, 76–83.
Çelik A, Karaca A. (2017). Hemşirelerde ekip çalışması ve motivasyon arasındaki ilişkinin ve etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi,14, 254-263.
Demirbilek S. (2007). Cinsiyet ayırımcılığının sosyolojik açıdan incelenmesi. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44, 12-27.
Deressa AT, Zeru G. (2019). Work motivation and its effects on organizational performance: the case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC Res Notes, 12, 2-6.
Dundar S, Ozutku H, Taspinar F. (2007). İcsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu uzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Ticaret ve Turizm Egitim Fakultesi Dergisi, 2, 105-119.
Dünya Sağlık Örgütü 2018: Nursing and Midwifery, Rerieved Semptember 23, 2020, from: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery
Eccles JS. (1994). Understanding Women’s Educational And Occupational Choices: Applying the Eccles et al. Model of Achievement-Related Choices. Psychology of Women Quarterly,18, 585–609.
Egeland JW, Brown JS. (1988). Sex role stereotyping and role strain of male registered nurses. Research in Nursing & Health, 11, 257–267.

Ekstrom DN. (1999). Gender and perceived nurse caring in nurse-patient dyads. Journal of Advanced Nursing, 29, 1393–1401.
Gagné M, Deci EL. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331–362.
Gaki E, Kontodimopoulos N, Niakas D. (2013). Investigating demographic, work-related and job satisfaction variables as predictors of motivation in Greek nurses. Journal of Nursing Managment, 21, 483-490.
Gunn V, Muntaner C, Ng E, Villeneuve M, Gea-Sanchez, M, Chung H. (2019). Gender equality policies, nursing professionalization, and the nursing workforce: A cross-sectional, time-series analysis of 22 countries, 2000–2015. International Journal Of Nursing Studies, 99, 2-13.
Hakmal, H, Karadağ, M, Demir, C. (2012). Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane askeri tıp fakültesi eğitim hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 15, 181-187.
Heise L, Greene M. E, Opper N, Stavropoulou M, Harper C, Nascimento M, Zewdie D. (2019). Gender inequality and restrictive gender norms: framing the challenges to health. The Lancet, 393, 2440-2454.
Koçel T. (2020). İşletme yöneticiliği. İstanbul Beta basım.
Kundak Z, Taş Ü. H, Keleş A, Eğicioğlu H. (2017). Bir üniversite hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyonu. Kocatepe Tıp Dergisi, 6,1-10.
Kuvaas B, Buch R, Weibel A, Dysvik A, Nerstad CG. L. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology 61, 244–258.
Lohmann J, Muula A. S, Houlfort N, De Allegri M, (2018). How does performance-based financing affect health workers' intrinsic motivation? A Self-Determination theory-based mixed-methods study in Malawi. Social Science & Medicine (1982), 208, 1–8.
Mahaney CR, Lederer AL. (2006). The effect of intrinsic and extrinsic rewards for developers on information systems project success. Project Management Journal, 37,42-54.
Meyer JP, Becker TE. (2004). Vandenberghe C. Employee Commitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model. Journal of Applied Psychology, 89(6),991–1007.
Mottaz CJ. (2005). The relative ımportance of ıntrinsic and extrinsic rewards as determinants of work satisfaction. The Sociological Quarterly, 26, 365–385.
Negarandeh R, Hooshmand Bahabadi A, Aliheydari Mamaghani J. (2018). Impact of regular nursing rounds on patient satisfaction with nursing care. Asian Nursing Research, 8, 282-285.
Osabiya BJ. (2015). The Effect of employees’ motivation on organizational performance. Journal of Public Administration and Policy Research, 7, 62-75.
Robbins PS, Judge T. (2015). Organizational behaviour, Global Edition, 16th ed. UK: pearson.
Ryan RM, Deci EL. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25, 54-67.
Toode K, Routasalo P, Helminen M, Suominen T. (2014). Hospital nurses’ work motivation. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 29, 248–257.
Toode, K, Routasalo, P, Suominen, T. (2011). Work motivation of nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 48, 246–257.
Trusty J, Robinson CR, Plata M, Ng KM. (2000). Effects of Gender, Socioeconomic Status, and Early Academic Performance on Postsecondary Educational Choice. Journal of Counseling & Development, 78, 463–472.
Uğur E, Düz H. (2019). Yoğun bakım hemşirelerinde karara katılım ve iş motivasyonları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10, 100-106.
Wang E, Hu H, Mao S, Liu H. (2019). Intrinsic motivation and turnover intention among geriatric nurses employed in nursing homes: the roles of job burnout and pay satisfaction. Contemporary Nurse, 55, 195–210.
Yardımcı, F, Bektaş M, Özkütük N, Muslu GK, Gerçeker GÖ, Başbakkal Z. (2017). A study of the relationship between the study process, motivation resources, and motivation problems of nursing students in different educational systems. Nurse Education Today, 48, 13–18.
You LM, Aiken LH, Sloane DM, Liu K, He P, Hu Y, Jiang XL, Li H, Li XM, Liu HP, Shang SM, Kutney-Lee A, Sermeus W. (2013). Hospital nursing, care quality, and patient satisfaction: cross-sectional surveys of nurses and patients in hospitals in China and Europe. International journal of nursing studies, 50, 154–161.
Zeyneloğlu S, Terzioğlu F. (2011). Toplumsal cinsiyet rolleri tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve psikometrik özellikleri. Hacettepe Üniveristesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 40, 409-420.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hemşirelik

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Nükhet Bayer
0000-0003-3177-0596
Türkiye

Zehra Gölbaşı
0000-0002-0410-7433
Türkiye

Ebru Esenkaya ^*
0000-0003-3766-6239
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

6 Nisan 2022

Gönderilme Tarihi

1 Mayıs 2021

Kabul Tarihi

9 Eylül 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 5 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.38108/ouhcd.930986

IZ

https://izlik.org/JA27CZ65FZ

APA

Bayer, N., Gölbaşı, Z., & Esenkaya, E. (2022). Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi, 5(1), 22-31. https://doi.org/10.38108/ouhcd.930986

AMA

1.Bayer N, Gölbaşı Z, Esenkaya E. Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi. Ordu University J Nurs Stud. 2022;5(1):22-31. doi:10.38108/ouhcd.930986

Chicago

Bayer, Nükhet, Zehra Gölbaşı, ve Ebru Esenkaya. 2022. “Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi”. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi 5 (1): 22-31. https://doi.org/10.38108/ouhcd.930986.

EndNote

Bayer N, Gölbaşı Z, Esenkaya E (01 Nisan 2022) Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi 5 1 22–31.

IEEE

[1]N. Bayer, Z. Gölbaşı, ve E. Esenkaya, “Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi”, Ordu University J Nurs Stud, c. 5, sy 1, ss. 22–31, Nis. 2022, doi: 10.38108/ouhcd.930986.

ISNAD

Bayer, Nükhet - Gölbaşı, Zehra - Esenkaya, Ebru. “Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi”. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi 5/1 (01 Nisan 2022): 22-31. https://doi.org/10.38108/ouhcd.930986.

JAMA

1.Bayer N, Gölbaşı Z, Esenkaya E. Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi. Ordu University J Nurs Stud. 2022;5:22–31.

MLA

Bayer, Nükhet, vd. “Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi”. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi, c. 5, sy 1, Nisan 2022, ss. 22-31, doi:10.38108/ouhcd.930986.

Vancouver

1.Nükhet Bayer, Zehra Gölbaşı, Ebru Esenkaya. Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi. Ordu University J Nurs Stud. 01 Nisan 2022;5(1):22-31. doi:10.38108/ouhcd.930986

Cited By

Nurses’ mental health status, work motivation levels and related factors during the pandemic period

Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.30569/adiyamansaglik.1111315

Examining the relationship between social well-being levels of health personnel and their perception of gender roles: a university hospital example

Psychology, Health & Medicine

https://doi.org/10.1080/13548506.2024.2418440

Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi

The Relationship of Intrinsic Motivation and Intrinsic Motivation with the Attitude of Gender Roles in Nurses

Abstract

Keywords

Hemşirelerde İçsel Motivasyon ve İçsel Motivasyonun Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumu İle İlişkisi

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Nurses’ mental health status, work motivation levels and related factors during the pandemic period

Examining the relationship between social well-being levels of health personnel and their perception of gender roles: a university hospital example

Investigation of Gender Stereotypes in Nurse Clinicians’ Metaphors and Concepts of Patients

Sosyal etkinliklerin hemşire iş motivasyonu ile ilişkisinin incelenmesi: Tanımlayıcı araştırma

Being a woman in sports arenas: the relationship between gender role stress and sports motivation