Kültürel Değerlerin Yönetsel Kapsamda Analizi: Türk Bankacılık Sektörü Uygulaması

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

Kültürel Değerlerin Yönetsel Kapsamda Analizi: Türk Bankacılık Sektörü Uygulaması

Öz

Bu çalışmanın amacı; statüsel, demografik ve ekonomik faktörlerin kültürel değerler üzerinde etkisinin kamu ve özel sektör bankacılığında, yönetsel kapsamda karşılaştırılmalı olarak analiz edilmesidir. Bu amaçla, Schwarzt tarafından geliştirilen 21 maddelik kültürel değerler anketi (Portrait Values Questionnaire-PVQ) çeşitli illerdeki kamu ve özel bankaların 61’i kadın, 67’si erkek olmak üzere toplam 128 çalışanına uygulanmıştır

Anahtar Kelimeler

• Kültür, değer, kamu sektörü, özel sektör, yönetim, banka

Kaynakça

1. Altıntaş, Füsun, Kültürler Arası Yönetim Açısından Yönetici Değerlerinin Karşılaştırılması, Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi S.B.E., 2004.
2. Arbak, Yasemin; Aldemir, R, Ceyhan; Özmen Ömür Timurcanday; İshakoğlu, Gülem& Kesken, Jülide, Perceptual Study of Turkish Managers and Organization Characteristics, Sage Pub.,1997.
3. Hofstede, Geert,“Motivation, Leadership, and Organisation: Do American Theories Apply Abroad?”, Organizational Dynamics, AMACOM, 0090-2616/80/0014-0042., 1980.
4. Hofstede, Geert, Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, Beverly Hills CA., SAGE, 2001.
5. Inglehart, R., Modernization and Postmodernization; Cultural, Economic and Political Change in 43 Societies, Princeton University Pres, 1997.
6. Kağıtçıbaşı, Çigdem, Yeni İnsan ve İnsanlar, Tutum Değişimine Kuramsal Yaklaşımlar, Evrim Yayınevi, İstanbul, 1999.
7. Kashima, Yoshihisa; Kashima Emiko S., Culture, Connectionism and the Self, Sage Pub, 1999.
8. Kluckhohn, C., Value and Value Orientations in the Theory of Action, In T. Parsons & E. Shils (Eds.), Toward a General Theory of Action, Cambridge, MA: Harvard University Pres, 1951.

9. Özen, Şükrü, Bürokratik Kültür 1, TODAİE Yayın No:272., 1996.
10. Posner, Barry Z. & Schmidt, Warren H., “Values and The American Manager: An Update Updated”, California Management Review; Spring, 34,3, ABI/INFORM Global, 1992, 79-92.
11. Ros, Maria; Schwartz, Shalom H., “Basic Individual Values, Work Values, and the Meaning of Work”, Applied Psychology: An International Revıew, 48(1), 1999, 49-71.
12. Sargut, Selami, Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, Ankara, İmge Kitapevi, 2001.
13. Schwartz, Shalom H., “Universals in the Content And Structure Of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries”, in M. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, New York Academic Pres., Vol. 25, 1992, 1–65.
14. Schwartz, Shalom H., “Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?”, Journal of Social Issues, 50, 1994, 19–45.
15. Schwartz, Shalom H., & Sagiv, L., “Identifying Culture-Specifics in the Content and Structure of Values”, Journal of Cross Cultural Psychology, 26, 1995, 92–116.
16. Schwartz, Shalom H.& Bandi A. “Value Hierarchies Across Cultures: Taking a Similarities Perspective”, Journal of Cross-Cultural Psychology, SAGE.32, 2001, 268-290.
17. Schwartz, Shalom H.& Rubel, T., “Sex Differences in Value Priorities: Cross-Cultural and Multimethod Studies”, Journal of Personality and Social Psychology, 89, 2005, 1010-1028.
18. Schwartz, Shalom H., “A Theory of Cultural Value Orientations: Explication and Applications”, Comparative Sociology, Volume 5, Issue 2-3, 2006, 137-182.