Mobbİng Olgusunun Sanat Etkİnlİğİ Yoluyla Dışa Vurumu ve Kadın Gözüyle Değerlendİrİlmesİ

Öz

The purpose of this study is to be able to evaluate the facto f mobbing in woman’s sight and offer solutions about preventing mobbing. For this purpose one of the qualitative methods, phenomenological research method, is used and focus group interviews are made with the attendants. In the attendance of the research voluntarism is based and consulted 9 young woman academicians and 1 mobbing victim woman who lost her job. Four interviews are mage with the attendants as sessions. In the first session information and content about the purpose of the study is provided, in the second session mobbing subject is told with slides/sample cases and the questions are answered that the mobbing victim women asked. In the third session the attendants made pictures with collage technic. In the last session focus group interviews are made

Anahtar Kelimeler

• Mobbing, emotive harrasment, art activity

Mobbİng Olgusunun Sanat Etkİnlİğİ Yoluyla Dışa Vurumu ve Kadın Gözüyle Değerlendİrİlmesİ

Öz

Bu çalışmanın amacı, mobbing konusunu kadın gözüyle değerlendirebilmek ve mobbingin önlenmesi konusunda çözümler önerebilmektir. Bu amaç için nitel bir araştırma yöntemi olan fenomolojik araştırma yaklaşımından yararlanılmış ve katılımcılarla odak grup görüşmeleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılımda gönüllülük temel alınarak, 9 genç kadın akademisyen ile özel sektörde çalışmış ve işini kaybetmiş olan 1 kadın mobbing mağdurunun görüşüne başvurulmuştur.Katılımcılarla oturumlar şeklinde dört görüşme yapılmıştır. İlk oturumda katılımcılara çalışmanın amacı ve kapsamı hakkında bilgi verilmiş, ikinci oturumda mobbing konusu slayt gösterileri/örnek olaylarla anlatılmış, mobbing mağduru kadın katılımcıların sordukları soruları yanıtlamıştır. Üçüncü oturumda katılımcılar kolaj tekniğiyle resimler yaparak, yorumlamıştır. Son oturumda odak grup görüşmeleri gerçekleştirilmiştir

Anahtar Kelimeler

• Mobbing, duygusal taciz, sanat etkinliği

Kaynakça

1. Aguino, K. & Byron K. “Dominating Interpersonal Behavior and Perceived Victimization in Groups: Evidence for a Curvilinear Relationship”, Journol of Management, 28 (1), 2002, 69-87.
2. Akça, B. & İrmiş, A. “Yıldırma Davranışının Algılama Boyutu: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Atatürk Üniversitesi İİBF, 2006, 184-187.
3. Arpacıoğlu, G. “İşyerinde Stresin Gizli Kaynağı: Zorbalık ve Duygusal Taciz”, Human resources, sayı 10-11, (Kasım-Aralık). 2003, 203-228.
4. Björkqvist, K. & Österman, K. & Hjelt-Back, M. “Agression Among University Employees”, Agressive Behavior, 20, 1994, 173-184.
5. Çobanoğlu, Ş. Mobbing, İstanbul: Timaş Yayınları, 2005.
6. Davenport, N,& Schwartz, R. D. & Elliot, G. Mobbıng İşyerinde Duygusal Taciz, Çeviren: Osman Cem Önertoy, İstanbul: Sistem Yayıncılık, 2003.
7. Gül, H. “Etik Dışı Davranışlar ve Ussallaştırılması: Devlet Hastanelerinde Bir Uygulama”, Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, Sayı 10 Yıl 9, 2006, 65
8. Güngör, M. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, İstanbul: Derin Yayınları, 2008.

9. ILO, When Working Becomes Hazardous, Çevrimiçi, http://www.ilo.org /public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm, (13. 01. 2013)
10. Karacaoğlu, K. & Reyhanoğlu, “Kıbrıs Türkü ve “Türkiyeli” Ayrımı Bağlamında İşyerinde Yıldırma”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 147, 2006, 145–176.
11. Leymann, H. “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces”. Violence and Victims, 5, 1990, 119-126.
12. Koçak, O. ve Hayran, N. “Çalışma Hayatında Kadına Yönelik Taciz (Mobbing): Körfez İlçesi Örneği”, 9th Internatıonal Conference On Knowledge Economyand Management Proceedings, Uluslararası 9. Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongre Bildirileri, Saraybosna-Bosna Hersek, 2011. 23-25,
13. Sarajevo-Bosnia&Herzegovina/23-25 Haziran, Kök, S. “İş yaşamında Psiko-şiddet Sarmalı Olgusu ve Nedenleri” ,14. Yönetim Organizasyon Kongre Bildirisi, Atatürk Üniversitesi, Erzurum, 2006.
14. Özler, D. E.& Mercan, N. Yönetsel ve Örgütsel Açıdan Psikolojik Terör, Ankara: Detay Yayıncılık, 2009.
15. Solmuş, T. “ İşyaşamında Travmalar: Cinsel Taciz ve Duy gusal Zorbalık/Taciz (Mobbing) ”, “ İş Güç”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 7 Sayı: 2, 2005.
16. Tanoğlu, Ş, Ç. “İşletmelerde Yıldırmanın(Mobbing) Değerlendirilmesi ve Bir Yükseköğretim Kurumunda Uygulama”, Selçuk Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya. 2006.
17. Tınaz, P. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul: Beta, 2006.
18. Tınaz, P. İşyerinde Psikolojik Taciz, Çalışma ve Toplum, No: 4, 2006, 13-28.
19. Tutar, H. İşyerlerinde Psikolojik Şiddet, Ankara: Seçkin Yayıncılık, 2004.
20. Yaman, E. İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing, Ankara: Nobel Yayınları, 2009.
21. Yücetürk, E. E. Örgütlerde Küresel Bir Yönetim Sorunu: Yıldırma (Mobbing) ve Cinsiyetle İlişkisi , Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Der.: Aşkın Keser, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2005.