TÜRKİYE’DE CAM TAVAN SENDROMUNUN VARLIĞI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

It is required to reach primarily reliable data for mentioning the problem of glass ceiling in female employees. The purpose of the study is to reveal level of glass ceiling at high-level institutions in Turkey using secondary data. According to results of the study; while ratio of women has exceeded slightly 10% at level ofdeputy, consul general, ambassador, members of SBJP (supreme board of judges and prosecutors), dean, bank's general manager, bank's senior members and bank's branch manager, this ratio is very low at level of governor, deputy governor, district governor, mayor, president, prime minister, minister, undersecretary, speaker, president of the council of higher education, members of the constitutional court and rector

Anahtar Kelimeler

• Glass ceiling, Career barrier, Gender discrimination

TÜRKİYE’DE CAM TAVAN SENDROMUNUN VARLIĞI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Kadın çalışanların cam tavan sorunundan bahsedebilmek için öncelikle sağlıklı verilere ulaşılması gerekir. Araştırmanın amacı, Türkiye’deki üst düzey kurumlarda cam tavanın düzeyini ikincil verilerle ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın bulgularına göre milletvekili, başkonsolosluk, büyükelçilik, HSYK üyeleri, dekanlar, banka genel müdürleri, banka üst yönetim üyeleri ve banka şube müdürleri seviyesinde kadın oranı %10’u biraz aşabilmişken, vali, vali yardımcısı, kaymakam, belediye başkanı, cumhurbaşkanı, başbakan, bakan, müsteşar, meclis başkanı, YÖK başkanı, Anayasa mahkemesi üyeleri ve rektörler düzeyinde kadın oranı oldukça düşük seviyededir

Anahtar Kelimeler

• Cam tavan sendromu, Kariyer engeli, Cinsiyet ayrımcılığı

Kaynakça

1. Anafarta, N., Sarvan, F. ve Yapıcı, N., “Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma”, Akdeniz İİBF Dergisi, 15, 2008, 111-137.
2. Aycan, Z., “Kadınların Kariyer Gelişimlerini Etkileyen Bireysel, Ailevi, Kurumsal ve Toplumsal Tutumlar ve Destek Mekanizmaları”, 9.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 24-26 Mayıs, 2001, 173-186.
3. Broughton, A. & Miller, L., “Women In Senior Management: Is The Glass Ceiling Still Intact?”, İşgüç Dergisi, 11(5), 2009, 7-24.
4. Dimovski, V., Skerlajav, M. & Man, M.K., “Comparative Analysis Of Mid-Level Women Manager’s Perception Of The Existence Of Glass Ceiling İn Singaporean And Malaysian Organizations”, International Business&Economics Research Journal, 9(8), 2010, 61-77.
5. Jackson, J.C., “Women Middle Manager’s Perception of the Glass Ceiling”, Women in Management Review, 16(1), 2001, 30-41.
6. Jain, N. & Mukherji, S., “The Perception of Glass Ceiling in Indian Organizations: An Explatory Study”, South Asian Journal of Management, 17(1), 2010, 23-42.
7. KADER, Kadın İstatistikleri 2012-2013, 2013, İstanbul.
8. Lockwood, N. (2004), The glass ceiling: domestic and international perspectives” http://www.shrm.org/Research/Articles/Articles/Documents/040329Quaterly.pdf, (002013).

9. Öğüt, A., “Türkiye’de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan Sendromu”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 1, 2006, 55-77.