NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME

Funda Kılıç

NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME

Öz

Bu araştırma, aile işletmelerinde farklı nesiller arasındaki liderlik tarzlarına ve bu farkın şirketin vizyonu üzerinde nasıl bir değişim yarattığına odaklanmıştır. Araştırma verileri 1990 yılında kurulmuş olan ve iki nesilin yönetimi altında çalışan şirket çalışanları üzerinde yapılmıştır. Veriler, nitel ve nicel araştırma teknikleri birlikte kullanılarak elde edilmiştir. 2019 yılında gıda sektöründe üretim yapan bir aile şirketinin 124 çalışanı ile anket çalışması yapılarak liderlik tarzları belirlenmiş, liderlere bağlı 24 çalışan ile derin mülakat tekniği uygulanarak veriler toplanmıştır. Araştırma sonucunda aile şirketlerinin kurumsallaşmaya yönelik aile üyeleri arasında geçirmiş oldukları yönetim değişiklikleri şirketin sadece mevcut durumunu değil, geleceğe yönelik hedeflerini içeren vizyonunu da etkilemektedir. 2. Nesil liderlik tarzı 1. Nesil liderlik tarzına göre paternalist liderlik tarzı yerine daha dönüşümcü liderlik tarzı benimsemekte, kurumsal, sistematik ve teknolojiye uyumlu bir stratejik yönetim tercih etmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Abell, D.F (2006). The future of strategy is leadership. Journal of Business Research, Cilt: 59, 5-18.
Anderson, R. C., Mansi, S. A., ve Reeb, D. M. (2003). Founding family ownership and the agency cost of debt. Journal of Financial Economics, 68(2), 263-285.
Aycan, Z. (2005). Paternalism: Towards conceptual refinement and operationalizations. In Yang, K. S., Hwang, K. K., & Kim, U. (Eds.), Scientific advances in indigenous psychologies: Empirical, philosophical, and cultural contributions. London: Sage Inc.
Bass B.M., (1985). Leadership and Performance beyond Expectations, New York: The Free Press.
Bass, B. M. (1998). Transformational leadership: Industrial, military, and educational impact. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Bass, Bernard M., and Bruce J. Avolio, (1990). The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team, and Organizational Development. In Research in Organizational Change and Development, edited by William Pasmore and Richard W. Woodman, vol. 4, 231-72. Greenwich, CT: JAI Press.
Bennedsen M., K.M. Nielsen, F. Perez-Gonzalez, D. (2007) Wolfenzon Inside the family firm: The role of families in succession decisions and performance. The Quarterly Journal of Economics, pp. 647-692.
Bı̇rı̇ncı̇oğlu, N, Acuner, T . (2015). Aile İşletmeleri Kurucularının ve Aile Değerlerinin Aile İşletmelerinin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkisi: Trabzon Örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (14) 2.

Boyatzis, R. E., and McKee, A. (2005). Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope, and Compassion. Boston, MA: Harvard Business Press.
Boyatzis, R. E. (2006). An overview of intentional change from a complexity perspective. J. Manage. Dev. 25, 607–623.
Boyatzis, R. E., and Soler, C. (2012). Vision, leadership and emotional intelligence transforming family business. Journal of Family Business Management 2, 23–30.
Bryman, A., Gillingwater, D. and McGuinness, I. (1992), "Leadership and Organisational Transformation", Management Research News, Vol. 15 No. 5/6, 26-27.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Cabrera-Suárez, K., De Saa-Pérez, P., & García-Almeida, D. (2001). The succession process from a resourceand knowledge-based view of the family firm. Family Business Review, 14(1), 37–46.
Calabrò, A. Minichilli, M. Daniele, M. Brogi. The courage to choose! Primogeniture and leadership succession in family firms. Strategic Management Journal, 39 (2018), pp. 2014-2035.
Chandler, A. D, Jr. (1990). Scale and scope: The dynamics of industrial capitalism. Cambridge, MA: Harvard University Press
Darbi, W. P. K. (2012). Of mission and vision statements and their potential impact on employee behaviour and attitudes: The case of a public but profitoriented tertiary ınstitution. International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 14 [Special Issue – July 2012].95-109
Davis, J. A., Hampton, M. M. C., and Lansberg, I. (1997). Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business. Boston, MA: Harvard Business Press.
Davis, J.A. (2014). Managing the family business: Leadership roles. http://hbswk.hbs.edu/item/7404.htm
Dekker, J. C., Lybaert, N., Steijvers, T., & Depaire, B. (2015). The effect of family business expertization as a multidimensional construct on firm performance. Journal of Small Business Management, 53(2), 516–538.
Drath, W. & Palus, C. (1994). Making Common Sense: Leadership as Meaning-making in a Community of Practice. Greensboro, NC: Center for Creative Leadership.
Dyer, W. G. (2001). Integrating expert management into a family owned business. The Best of FBR, 2, 44–50.
Erdil O., Ciğerim, M E., Gök Ş. (2004) “ Aile İşletmelerinde Yönetim Biçimleri Üzerine Bir Literatür Araştırması” 1. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, ss.388-398.
Fang, H., Memili, E., Chrisman, J. J., & Welsh, H. B. (2012). Family firms’ professionalization: Institutional theory and resource-based view perspectives. Small Business Institute Journal, 8(2), 12–34.
Fahr, J.L. & Cheng, B.S. (2000). A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations. In J.T. Li., Tsui, A.S., & E. Weldon (Eds.) Management and Organizations in the Chinese Context. London: Macmillan.
Gedajlovic, E., Lubatkin, M. H., & Schulze, W. S. (2004). Crossing the threshold from founder management to professional management: A governance perspective. Journal of Management Studies, 41, 899–912.
Giovannoni, E., Maraghini, M. P., & Riccaboni, A. (2011). Transmitting knowledge across generations: The role of management accounting practices. Family Business Review, 24(2), 126–150.
Gupta, J. J.; Sahoo, S. K.; Yadav, B. P. S.; Gupta, H. K., 1999. Effect of different vegetable proteins on the utilization of broken rice in broiler production. Indian Journal Poult. Sci., 34 (2): 266-269
Hemphill, J.K, and Coons. A.K. (1957) 'Development of the Leader Behaviour Description Questionnaire. In Stogdill, R.M. and. Coons. A.E. (eds) Leadership Behaviour: Its Description and Measurement. Columbus, OH: The Ohio State University, Bureau of Business Research.
House, R.J. (1971). A Path Goal Theory of Leader Effectiveness, Administrative Science Quarterly, Vol. 16, No. 3, pp. 321-339
Hickman, C., R. & Silva, M., A. (1984).Creating Excellence. A New American Library.
Kalkan V.D. (2004) Aile İşletmelerinde Performansı Güçlendirici Bir Faktör Olarak Süreklilik Yönetimi: Bilgi Ve İşletme Sürekliliği 1. Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, ss.128-140."
Kelly, L. M., Athanassiou, N., & Crittenden, W. F. (2000). Founder centrality and strategic behavior in family-owned firm. Entrepreneurship Theory and Practice, 25(2), 27–42.
Kim, U.M. (1994). Significance of paternalism and communalism in the occupational welfare system of Korean firms: A national survey. In U. Kim , H. C. Triandis , C. Kagitcibasi , S. Choi , & G. Yoon (Eds.), Individualism and collectivism: Theory, method, and applications: 251-266 . London: Sage.
Leotta, A., & Ruggeri, D. (2017). Performance measurement system innovations in hospitals as translation processes. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 30(4), 955–978.
Le Breton-Miller, D. Miller (2015). Learning Stewardship in Family Firms: For Family, by Family, across the Life Cycle Academy of Management Learning and Education, 14 (3), 386-399
McConaughy, D. L. (2000). Family CEOs vs. nonfamily CEOs in the family-controlled firm: An examination of the level and sensitivity of pay to performance. Family Business Review, 13(2), 121–131.
Morck, R., Wolfenzon, D. ve Yeung, B. (2005). Corporate governance, economic entrenchment,and growth. Journal of Economic Literature, 13: 655-720.
Osland J., Osland A., De Franco S. (1999). Organizational Implications of Latin American Culture Lessons for the Expatriate Manage, Journal of Management Inquiry 8 (2):219-234.
Özdemir B. M., Sap S. (2021) Corporate Brand and Corporate Heritage Brand in Family Business Context, Family Businesses Business Models and Strategies, Gazi Kitabevi.
Özdeş, E. (2019). Asırlık Aile İşletmelerinin Sürdürülebilirlik Sürecinin İşleyişi Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Phan, Phillip H. ve Butler, John E. (2008), Theoritical Developments and Future research in Family Business, United States of America: Informage Age Publishing.
Poza, Ernesto J. (2010), Family Business. Third Edition, South Western Cengage Learning.
Poza, E. J. (2013). Family Business. Mason, OH: Cengage Learning.
Schein, E. H., (1992), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, 106
Selznick P. (1996), "Institutionalism Old and New", Administrative Science Quarterly, Vol.41, No: 2, ss.270-277.
Sinha M. (1995), Colonial Masculinity: The 'Manly Englishman' and the 'Effe minate Bengali' in the Late Nineteenth Century. Manchester and New York: Manchester University Press.
Smircich, L., & Morgan, G. (1982). Leadership: The Management of Meaning. The Journal of Applied Behavioral Science, 18, 257-273.
Sonfield, M., & Lussier, R. (2009). Non-family-members in the family business management team: A multinational investigation. The International Entrepreneurship and Management Journal, 5(4), 395– 415.
Sorenson RL. (2000) The Contribution of Leadership Style and Practices to Family and Business Success. Family Business Review 13(3):183-200.
Stogdill, R.M. (1974), Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research, Free Press, New York, NY.
Ülgen, H. & Mirze, K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim, 7. Baskı, Beta Yayınları.
Yukl, G. (1994), Leadership in Organizations. Englewood Cliffs, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ
Yukl, G., & Lepsinger, R. (2005). Why integrating the leading and managing roles is essential for organizational effectiveness. Organizational Dynamics, 34(4), 361–375.
Zahra, S. A., & George, G. (2002). Absorptive capacity: A review, reconcepualisation, and extension. Academy of Management Review, 27(2), 185–203.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Funda Kılıç ^*
0000-0001-9479-2755
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2021

Gönderilme Tarihi

23 Eylül 2021

Kabul Tarihi

3 Kasım 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 13 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA58AU28LF

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Kılıç, F. (2021). NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 13(2), 208-227. https://izlik.org/JA58AU28LF

AMA

1.Kılıç F. NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2021;13(2):208-227. https://izlik.org/JA58AU28LF

Chicago

Kılıç, Funda. 2021. “NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 13 (2): 208-27. https://izlik.org/JA58AU28LF.

EndNote

Kılıç F (01 Aralık 2021) NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 13 2 208–227.

IEEE

[1]F. Kılıç, “NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 13, sy 2, ss. 208–227, Ara. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58AU28LF

ISNAD

Kılıç, Funda. “NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 13/2 (01 Aralık 2021): 208-227. https://izlik.org/JA58AU28LF.

JAMA

1.Kılıç F. NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2021;13:208–227.

MLA

Kılıç, Funda. “NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 13, sy 2, Aralık 2021, ss. 208-27, https://izlik.org/JA58AU28LF.

Vancouver

1.Funda Kılıç. NESİLLER BAZINDA LİDERLİK TARZLARININ STRATEJİK YÖNETİMİNDE VİZYONA ETKİSİ: AİLE ŞİRKETLERİNDE BİR İNCELEME. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Aralık 2021;13(2):208-27. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58AU28LF