Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aytaç, Serpil:Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları, İstanbul : Epsilon Yayıncılık, 1. Baskı, 1997.
- Barutçugil, İsmet: İş Hayatında Kadın Yönetici, İstanbul : Kariyer Yayınları,2002.
- Deemer, Candy&Nancy Fredericks: Cam Tavan Üstünde Dans( Çev. Sinem Özer), İstanbul : Optimist Yayınları , 2006.
- Dreher, George F.‘‘Breaking the Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Worklife Programs on Female Leadership at the Top’’, Human Relations, 2003.
- Ergeneli, Azize ve Ceren Akçamete, ‘‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları’’, Ankara : Hacettepe Ü. İİBF Dergisi 22(2), 2004.
- Eyüboğlu, Dilek : Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Ankara : Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları , Yayın No.637, 1999.
- KSSGM, 1995 Yılında Pekin’de Gerçekleşen IV. Dünya Kadın Konferansı Sonuçlarının
- Uygulanması ve İzlenmesine İlişkin Ulusal Eylem Planı, Ankara: KSSGM Yayınları, 1998.
- Rosener, Judy B. : Kadınların Liderlik Tarzları İş Yaşamında Kadınlar( Çev. Leyla Aslan), İstanbul: MESS Yayınları No.494, 2006.
Öz
Günümüzde kadınlar iş hayatına giderek artan oranda katılmakta ancak üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamamaktadırlar. Bu duruma yol açan pek çok neden olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların ötesine geçemedikleri bir ‘cam tavan’ın altında çalışmak zorunda kaldıkları belirtilmektedir. Cam tavan, kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan, kadınların iş hayatındaki başarı ve liyakatlarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri nitelendirmektedir. Bu çalışmada öncelikle kadınların üst yönetim pozisyonlarına ulaşmalarına engel olan ve cam tavan olarak nitelendirilen bireysel, örgütsel ve toplumsal unsurlar teorik bir çerçeve altında incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise İzmir ilinde faaliyet gösteren KOBİ’lerden bir örneklem belirlenerek, bu işletmelerde çalışan kadın ve erkek yöneticiler üzerinde bir anket çalışması yapılmış ve toplanan veriler, ‘‘SPSS 16.0 for Windows’' bilgisayar programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına dayanılarak kadın ve erkek yöneticilerin cam tavan sendromuna ilişkin tutumları değerlendirilmiştir. Kadın yöneticilerin kariyerlerinde karşılaştıkları belli başlı engeller ortaya konularak bu engellerle baş etmeleri için birtakım önerilerde bulunulmuştur
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aytaç, Serpil:Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları, İstanbul : Epsilon Yayıncılık, 1. Baskı, 1997.
- Barutçugil, İsmet: İş Hayatında Kadın Yönetici, İstanbul : Kariyer Yayınları,2002.
- Deemer, Candy&Nancy Fredericks: Cam Tavan Üstünde Dans( Çev. Sinem Özer), İstanbul : Optimist Yayınları , 2006.
- Dreher, George F.‘‘Breaking the Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Worklife Programs on Female Leadership at the Top’’, Human Relations, 2003.
- Ergeneli, Azize ve Ceren Akçamete, ‘‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları’’, Ankara : Hacettepe Ü. İİBF Dergisi 22(2), 2004.
- Eyüboğlu, Dilek : Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Ankara : Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları , Yayın No.637, 1999.
- KSSGM, 1995 Yılında Pekin’de Gerçekleşen IV. Dünya Kadın Konferansı Sonuçlarının
- Uygulanması ve İzlenmesine İlişkin Ulusal Eylem Planı, Ankara: KSSGM Yayınları, 1998.
- Rosener, Judy B. : Kadınların Liderlik Tarzları İş Yaşamında Kadınlar( Çev. Leyla Aslan), İstanbul: MESS Yayınları No.494, 2006.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2010 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2010 Cilt: 2 Sayı: 1 |