Örgütlerde Performans Yönetimi İle İşgörenlerin Motivasyonu Arasındaki İlişki

Yıl 2012, Cilt: 4 Sayı: 1, 41 - 52, 01.06.2012

Çiğdem Mercanlıoğlu

Öz

Anahtar Kelimeler

-

ÖRGÜTLERDE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İŞGÖRENLERİN MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

Öz

Kurumların en büyük rekabet gücü insan kaynaklarıdır. Çalışanına değer veren örgütler için, performans değerlendirme, yönetsel faaliyetler arasında önemli bir yer tutar. İnsan kaynakları performansının iyileştirilmesinin, işletmelerin verimliliğini arttıran en önemli faktörlerden biri olması nedeniyle, işgücünün motivasyonunu arttırarak, performans seviyelerini yükseltmek, firmalar için kaçınılmaz bir olgu haline gelmiştir. Eğer çalışanları motive eden faktörler belirlenebilirse, onlardaki gizli potansiyeller ortaya çıkarılabilir. Etkin bir performans yönetimi, örgütün amaçları çerçevesinde, bireylerden ve gruplardan daha başarılı sonuçlar almayı mümkün kılar. Bu çalışmada, iş görenlerin motivasyonunu artırmada önemli bir araç olan performans yönetiminin, işletme başarısına etkisi incelenmiştir

Anahtar Kelimeler

Motivasyon, Performans Değerlendirme, Verimlilik

Kaynakça

• Akal, Z., İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi, Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No: 473, 6. Baskı, Ankara, 2005
• Argon, T. A “Qualitative Study of Academicians’ Views on Performance Evaluation, Motivation and Organizational Justice”, International Online Journal of Educational Sciences, 2010, 2 (1), 133-180
• Aydın, A.H., Yönetim Bilimi, Seçkin Yayınları, 2.baskı, Ankara, 2008
• Bartol, K.M. ve diğ. « Influence Of Performance Evaluation Rating Segmentation On Motivation And Fairness Perceptions », Journal Of Applied Psychology; 2001, (Part 6):1106-1119
• Efil, İ., İsletme Yönetimi, Bursa: Alfa Akademi Yayınları, 2004
• Koçel, T., İşletme Yöneticiliği, 6. Baskı Beta, İstanbul, 2001
• Najafi, L., ”Performance Evaluation and its Effects on Employees’ Job Motivation in Hamedan City Health Centers ”, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(12): 1761-1765, 2011
• Onay, M., Ergüden,S., “Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans Ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Manisa -Sosyal Güvenlik Kurumu” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 3, Sayı 2, 2011
• Öztürk,Ü., Organizasyonlarda Performans Yönetimi,Sistem Yayıncılık, 1.baskı, İstanbul, 2006
• Palmer, M., Winters T.K., çev: Şahiner,D., İnsan Kaynakları, Rota Yayın, baskı, İstanbul, 1993
• Robbins,S., Judge, T., Organizational Behavior, Pearson, New Jersey, 2007
• Sabuncuoğlu,Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.baskı, Bursa, 2005
• Selvarajan, T.T., Peggy A. Cloninger, P.A., “Can performance appraisals motivate employees to improve performance? A Mexican study”, The International Journal of Human Resource Management, 23:15, 3063-3084, 2011 http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2011.637069(4.09.2012)
• Soltani, E. Ve diğ., “A TQM Approach to HR Performance Evaluation Criteria”, European Management Journal Vol. 21, No. 3, pp. 323–337, Great Britain, 2003
• Us, A.T., İşletmelerde Motivasyon, İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği Yayını, İstanbul, 2007
• Usta, İ., “Motivasyon Kuramı Ve Örnek Bir Performans Değerlendirme Uygulaması”, TEKNOLOJİ, Cilt 9, (2006), Sayı 3, 153-160
• Uyargil, C., ve diğ., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul, 2008
• Werther, W.B., Davis, K., Human Resources and Personnel Management, McGraw Hill, 4th edition, printed in Turkey, Literatür Yayıncılık, 1993
• Zazanis, M.M. ve diğ.,” Identifying Motivation and Interpersonal Performance Using Peer Evaluations” Mılıtary Psychology, vol: 13(2), 73–88, 2001
• Zairi,M.,Measuring Performans For Business Results, Chapman&Hall, UK,