BibTex RIS Kaynak Göster

KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 2, 137 - 152, 01.12.2014

Öz

To continue working after leaving from career employment with full-time, part- time, self employment and phased retirement is called bridge employment. It is the transition between career employment and retirement. The reasons of choice the bridge employment are to gain additional income, satisfactory between job and life, flexible working conditions, demonstrate talent and skills, take part in the social atmosphere of the job and make friends. Bridge employment does not only have an impact on individual but also on employer, organization and social environment

Kaynakça

  • Adams, Gary A. ve Barbara Rau. “Job Seeking Among Retirees Seeking Bridge Employment”, Personnel Psychology, Cilt: 57, Sayı: 3, 2004, s.719-744.
  • Beehr, Terry A. ve Gary A. Adams. “Introduction And Overview Of Current Research And Thinking On Retirement” in: Terry A. Beehr ve Gary A. Adams (Ed), “Retirement: Reasons, Processes, and Results”, Springer Publishing Company, New York, 2003, ss.1-5.
  • Boyes, Linda ve Jim McCormick. A Coming of Age: Experiences of Work and Sustaining Workability”, Scottish Council Foundation, 2005.
  • Chapman, Elwood N. Comfort Zones, Fifth Edition: Planning a Fulfilling Retirement, Course Technolgy, Boston, 2005.
  • Çakır, Özlem. Emekliliğin Psiko-Sosyal Boyutu, Türkiye Emekliler Derneği Eğitim ve Kültür Yayınları, Ankara, 2011.
  • Feldman, Daniel C. ve Terry A. Beehr. “A Three-Phase Model of Retirement Decision Making”, American Psychologist, 2011, ss.1-11.
  • Feldman, Daniel C. “The Decision to Retire Early: A Review and Conceptualization”, The Academy of Management Review, Cilt: 19, Sayı: 2, 1994, ss.285-311.
  • Giandrea, Michael D. Kevin E.Cahill ve Joseph F.Quinn. “An Update on Bridge Jobs: The HRS War Babies”, US Bureau of Labor Statistics, Working Papers 407, Boston, 2007, ss.1-16.
  • Griffin, Barbara ve Beryl Hesketh. “Post-Retirement Work: The Individual Determinants of Paid and Volunteer Work”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Cilt: 81, 2008, ss.101-121.
  • Kerr, Gerry ve Marjorie Armstrong-Stassen. “The Bridge to Retirement: Older Workers' Engagement in Post-Career Entrepreneurship and Wage-and-Salary Employment”, Journal of Entrepreneurship, Cilt: 20, Sayı:1, 2011, ss.55-76.
  • Loretto, Wendy, Sarah Vickerstaff, Phil White. “Older Workers and Options for Flexible Work”, Working Paper Series No:31, Edinburgh Üniversitesi, Edinburgh, 2005.
  • Lyons, Larry C. “Meta-Analysis: Methods of Accumulating Results Across Research
  • [İndirme Tarihi: 24.10.2012].
  • http://www.lyonsmorris.com/lyons/MetaAnalysis.htm, Mohamed, Mokdad. “Ergonomics of Bridge Employment”, Work 41, IOS Pres, 2012, ss.307-312.
  • Özdemirli, Gülfer. “İşbirlikli Öğrenme Yönteminin Öğrencinin Matematik Başarısı ve Matematiğe İlişkin Tutumu Üzerindeki Etkililiği: Bir Meta-Analiz Çalışması”, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2011.
  • Pengchareon, Chanjira ve Kenneth S.Schultz. “The Influences on Bridge Employment Decisions”, International Journal of Manpower, Cilt: 31, Sayı: 3, 2000, ss.322-336.
  • Rau, Barbara L ve Gary A.Adams. “Attracting Retirees to Apply: Desired Organizational Characteristics of Bridge Employment”, Journal of Organizational Behavior, Cilt: 26, 2005, ss.649-660.
  • Seyfarth, Michelle L. “An Exploratory Study On Factors Of Post-Retırement Employment”, (Yayınlanmış Doktora Tezi), Capella Üniversitesi, 2009.
  • Shultz, Kenneth S. “Retirement: Reasons, Processes, and Results” in: Gary A.Adams ve Terry A. Beehr, (Ed), “Bridge Employment: Work After Retirement”, Springer Publishing Company, New York, 2003, ss.214-241.
  • Šímová, Zdenka. “To Work or Not to Work: Motivation for Work After Reaching Retirement Age”, Working and Ageing: Emerging Theories and Empirical Perspectives”, Publications Office of the European Union, 2010, ss.169-189.
  • Şahin, Mehmet Can. “İnternet Tabanlı Uzaktan Eğitimin Etkililiği: Bir Meta Analiz Çalışması”, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2005.
  • Taylor, Paul, Cary Funk ve Peyton Craighill. “Working After Retirement: The Gap Between Expectations and Reality”, PEW Reserach Center, Washington, 2006, s.1.
  • Thalheimer, Will ve Samantha Cook. “How to Calculate Effect Sizes From Published Research: A Simplified Methodology”, A Work Learning Research Publicition, 2002.
  • Dinçer, Serkan. “Türkiye’de Yapılan Bilgisayar Destekli Öğretimin Öğrencilerin Başarısına Etkisi ve Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması: Bir Meta-Analiz Çalışması”, 2012.
  • Ulrich, Lorene Burns. Older Workers and Bridge Employment: An Exploratory Study, (Yayınlanmış Doktora Tezi), Virginia Politeknik Enstitüsü ve Eyalet Üniversitesi, Blacksburgh, 2003.
  • Ulrich, Lorenne B. ve Pamelia E.Brott. “Older Workers And Bridge Employment: Redefining Retirement”, Journal of Employment Counseling, Cilt: 42, Sayı: 4, 2005, ss.159-170.
  • Ünlücan, Doğan ve Hüseyin Özgen. “İşletmelerde Yarı Zamanlı Çalışma ve Motivasyon”, Review of Social, Economic & Business Studies, Cilt: 2, 2002, ss.256-264.
  • Vickerstaff, Sarah. “What Do Older Workers Want? Gradual Retirement?” Social & Public Policy Review, Cilt:1, Sayı: 1, Kent Üniversitesi, 2006.
  • Weckerle, Joelle R. ve Kenneth S.Shultz. “Influences On The Bridge Employment Decision Among Older Workers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, British Psychological Society, Cilt: 72, 1999, ss.317-329.
  • Whiston, Susan C. ve Peiwei Li. “Meta-Analysis: A Systematic Method For Synthesizing Cunseling Research”, Journal of Counseling and Development, Cilt: 89, Sayı:3, 2011, ss.273-281.
  • Zhan, Yujie, Mo Wang, Songqi Liu, Kenneth S. Shultz. “Bridge Employment and Retirees’ Health: A Longitudinal Investigation”, Journal of Occupational Health Psychology, Cilt: 14, Sayı: 4, 2009, ss.374-389.

KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 2, 137 - 152, 01.12.2014

Öz

Kariyer mesleğinden ayrıldıktan sonra tümüyle iş hayatından çekilmeyip; yarı zamanlı, tam zamanlı, bağımsız çalışma ya da aşamalı emeklilik şeklinde çalışma hayatına devam edilmesi köprü istihdam olarak adlandırılmaktadır. Köprü istihdam kariyer meslek ile tam emeklilik arasında bir geçişi ifade eder. İlave bir gelir kazandırma, iş-yaşam doyumu sağlama, esnek çalışma imkânı sunma, sahip olunan bilgi ve becerileri hayata geçirme, sosyal çevre ve arkadaş edinme gibi faktörler köprü istihdama geçişin başlıca nedenleridir. Köprü istihdam olgusunun çalışan birey üzerindeki etkisine ilave olarak, işveren ve örgüt ile toplumsal çevre üzerinde de etkileri mevcuttur

Kaynakça

  • Adams, Gary A. ve Barbara Rau. “Job Seeking Among Retirees Seeking Bridge Employment”, Personnel Psychology, Cilt: 57, Sayı: 3, 2004, s.719-744.
  • Beehr, Terry A. ve Gary A. Adams. “Introduction And Overview Of Current Research And Thinking On Retirement” in: Terry A. Beehr ve Gary A. Adams (Ed), “Retirement: Reasons, Processes, and Results”, Springer Publishing Company, New York, 2003, ss.1-5.
  • Boyes, Linda ve Jim McCormick. A Coming of Age: Experiences of Work and Sustaining Workability”, Scottish Council Foundation, 2005.
  • Chapman, Elwood N. Comfort Zones, Fifth Edition: Planning a Fulfilling Retirement, Course Technolgy, Boston, 2005.
  • Çakır, Özlem. Emekliliğin Psiko-Sosyal Boyutu, Türkiye Emekliler Derneği Eğitim ve Kültür Yayınları, Ankara, 2011.
  • Feldman, Daniel C. ve Terry A. Beehr. “A Three-Phase Model of Retirement Decision Making”, American Psychologist, 2011, ss.1-11.
  • Feldman, Daniel C. “The Decision to Retire Early: A Review and Conceptualization”, The Academy of Management Review, Cilt: 19, Sayı: 2, 1994, ss.285-311.
  • Giandrea, Michael D. Kevin E.Cahill ve Joseph F.Quinn. “An Update on Bridge Jobs: The HRS War Babies”, US Bureau of Labor Statistics, Working Papers 407, Boston, 2007, ss.1-16.
  • Griffin, Barbara ve Beryl Hesketh. “Post-Retirement Work: The Individual Determinants of Paid and Volunteer Work”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Cilt: 81, 2008, ss.101-121.
  • Kerr, Gerry ve Marjorie Armstrong-Stassen. “The Bridge to Retirement: Older Workers' Engagement in Post-Career Entrepreneurship and Wage-and-Salary Employment”, Journal of Entrepreneurship, Cilt: 20, Sayı:1, 2011, ss.55-76.
  • Loretto, Wendy, Sarah Vickerstaff, Phil White. “Older Workers and Options for Flexible Work”, Working Paper Series No:31, Edinburgh Üniversitesi, Edinburgh, 2005.
  • Lyons, Larry C. “Meta-Analysis: Methods of Accumulating Results Across Research
  • [İndirme Tarihi: 24.10.2012].
  • http://www.lyonsmorris.com/lyons/MetaAnalysis.htm, Mohamed, Mokdad. “Ergonomics of Bridge Employment”, Work 41, IOS Pres, 2012, ss.307-312.
  • Özdemirli, Gülfer. “İşbirlikli Öğrenme Yönteminin Öğrencinin Matematik Başarısı ve Matematiğe İlişkin Tutumu Üzerindeki Etkililiği: Bir Meta-Analiz Çalışması”, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2011.
  • Pengchareon, Chanjira ve Kenneth S.Schultz. “The Influences on Bridge Employment Decisions”, International Journal of Manpower, Cilt: 31, Sayı: 3, 2000, ss.322-336.
  • Rau, Barbara L ve Gary A.Adams. “Attracting Retirees to Apply: Desired Organizational Characteristics of Bridge Employment”, Journal of Organizational Behavior, Cilt: 26, 2005, ss.649-660.
  • Seyfarth, Michelle L. “An Exploratory Study On Factors Of Post-Retırement Employment”, (Yayınlanmış Doktora Tezi), Capella Üniversitesi, 2009.
  • Shultz, Kenneth S. “Retirement: Reasons, Processes, and Results” in: Gary A.Adams ve Terry A. Beehr, (Ed), “Bridge Employment: Work After Retirement”, Springer Publishing Company, New York, 2003, ss.214-241.
  • Šímová, Zdenka. “To Work or Not to Work: Motivation for Work After Reaching Retirement Age”, Working and Ageing: Emerging Theories and Empirical Perspectives”, Publications Office of the European Union, 2010, ss.169-189.
  • Şahin, Mehmet Can. “İnternet Tabanlı Uzaktan Eğitimin Etkililiği: Bir Meta Analiz Çalışması”, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2005.
  • Taylor, Paul, Cary Funk ve Peyton Craighill. “Working After Retirement: The Gap Between Expectations and Reality”, PEW Reserach Center, Washington, 2006, s.1.
  • Thalheimer, Will ve Samantha Cook. “How to Calculate Effect Sizes From Published Research: A Simplified Methodology”, A Work Learning Research Publicition, 2002.
  • Dinçer, Serkan. “Türkiye’de Yapılan Bilgisayar Destekli Öğretimin Öğrencilerin Başarısına Etkisi ve Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması: Bir Meta-Analiz Çalışması”, 2012.
  • Ulrich, Lorene Burns. Older Workers and Bridge Employment: An Exploratory Study, (Yayınlanmış Doktora Tezi), Virginia Politeknik Enstitüsü ve Eyalet Üniversitesi, Blacksburgh, 2003.
  • Ulrich, Lorenne B. ve Pamelia E.Brott. “Older Workers And Bridge Employment: Redefining Retirement”, Journal of Employment Counseling, Cilt: 42, Sayı: 4, 2005, ss.159-170.
  • Ünlücan, Doğan ve Hüseyin Özgen. “İşletmelerde Yarı Zamanlı Çalışma ve Motivasyon”, Review of Social, Economic & Business Studies, Cilt: 2, 2002, ss.256-264.
  • Vickerstaff, Sarah. “What Do Older Workers Want? Gradual Retirement?” Social & Public Policy Review, Cilt:1, Sayı: 1, Kent Üniversitesi, 2006.
  • Weckerle, Joelle R. ve Kenneth S.Shultz. “Influences On The Bridge Employment Decision Among Older Workers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, British Psychological Society, Cilt: 72, 1999, ss.317-329.
  • Whiston, Susan C. ve Peiwei Li. “Meta-Analysis: A Systematic Method For Synthesizing Cunseling Research”, Journal of Counseling and Development, Cilt: 89, Sayı:3, 2011, ss.273-281.
  • Zhan, Yujie, Mo Wang, Songqi Liu, Kenneth S. Shultz. “Bridge Employment and Retirees’ Health: A Longitudinal Investigation”, Journal of Occupational Health Psychology, Cilt: 14, Sayı: 4, 2009, ss.374-389.
Toplam 31 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Yavuz Tanğ

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Tanğ, Y. (2014). KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 137-152.
AMA Tanğ Y. KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Aralık 2014;6(2):137-152.
Chicago Tanğ, Yavuz. “KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 6, sy. 2 (Aralık 2014): 137-52.
EndNote Tanğ Y (01 Aralık 2014) KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 6 2 137–152.
IEEE Y. Tanğ, “KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 6, sy. 2, ss. 137–152, 2014.
ISNAD Tanğ, Yavuz. “KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 6/2 (Aralık 2014), 137-152.
JAMA Tanğ Y. KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2014;6:137–152.
MLA Tanğ, Yavuz. “KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 6, sy. 2, 2014, ss. 137-52.
Vancouver Tanğ Y. KÖPRÜ İSTİHDAM OLGUSUNUN İNCELENMESİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2014;6(2):137-52.