Öz
Emotions are important in order to understand the behavior of the organization
since they affect behaviors in many ways. Emotional state of the individual no
matter what reason reflects on his/her face, effectiveness, efficiency and
colleagues. Emotional climate is defined as the perception shared by employees
regarding to the emotional quality of the workplace. Emotıonal clımate
perceptıon of admınıstratıve staff workıng ın hıgher educatıon ınstıtutıons is to be
examined in this study. Population of the study is admınıstratıve staff workıng ın
Çanakkale Onsekiz Mart University. Sample of the study is 192 admınıstratıve
staff which are selected by simple random sampling method. Emotional climate
scale which is developed by Yurtsever and De Rivera is used to collect data.
According to the results of the study, perception level of the emotional climate of
the participants appeared to be moderate. Another result of the study is that
perception level of emotional climate is higher on admınıstratıve staff who
perceive their working environment as happy. New studies could be conducted on
emotional climate with different variables and samples.
Anahtar Kelimeler
Öz
Duygular, davranışları pek çok şekilde etkileyebildiğinden örgütteki davranışları
anlamak açısından oldukça önemlidir. Bireyin içinde bulunduğu duygusal durum
hangi sebeple olursa olsun yüzüne, iş arkadaşlarına, etkinliğine ve verimliliğine
bir şekilde yansımaktadır. Duygusal iklim, bir işyerinin duygusal kalitesinin
çalışanlarca ortak algılanması olarak da tanımlanır. Bu çalışmada yükseköğretim
kurumlarında görev yapan idari personelin duygusal iklime yönelik algıları
ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Çanakkale Onsekiz Mart
Üniversitesi’nde görev yapan idari personel oluşturmaktadır. Çalışma evreni
içerisinden basit tesadüfî örnekleme yoluyla seçilen 192 idari personel ise
araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak
Yurtsever ve De Rivera (2010) tarafından geliştirilen duygusal iklim ölçeği
kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre katılımcıların duygusal iklime yönelik
algılarının orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Çalıştığı ortamı mutlu olarak
algılayan personelin duygusal iklime yönelik algılarının daha yüksek olduğu
çalışmanın bir diğer sonucudur. Duygusal iklime yönelik farklı değişkenlerle
farklı örneklemler üzerinde yeni çalışmalar gerçekleştirilebilir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA24VE98RG |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 8 Sayı: 1 |