YÖNETİM VE ÖRGÜT ARAŞTIRMALARINDA KİMLİK: GÜNCEL BİR YAKLAŞIM OLARAK “IDENTITY WORK” PERSPEKTİFİ

Yıl 2023, Cilt: 15 Sayı: 2, 145 - 163

Şükriye Ulaşkın

Öz

Yönetim ve örgüt araştırmalarında kimlik konusunun görünürlüğü 2000’li yılların başında artmaya başlamıştır. İşlevselci paradigmanın etkisi doğrultusunda ve çoğunlukla sosyal kimlik teorisi ekseninde şekillenen örgütsel kimlik araştırmaları uluslararası literatürde artık yeni bir perspektifle ele alınmaya başlamıştır. Söz konusu yeni perspektif literatürde “identity work” olarak kavramsallaştırılmaktadır. Ana akım örgüt araştırmalarının kimliği sabit ve durağan bir yapı içerisinde ele alan yaklaşımının aksine yeni perspektif kimliğin sürekli üzerinde çalışılan bir olgu olduğu ve bu sebeple de değişime uğradığı varsayımından yola çıkmaktadır. Yorumsamacı ve eleştirel paradigmaların zengin teorileri ile yöntemlerinin kullanılmasına imkân tanıyan “kimlik çalışması” perspektifi kimliği, örgüte ya da belirli bir gruba hapseden anlayıştan kurtarmaktadır. Kimlik çalışması perspektifi meslek, etnisite, toplumsal cinsiyet, dini yönelim, mültecilik gibi konuların örgüt bağlamında ele alınmasını mümkün kılmaktadır. Buradan yola çıkarak bu makalede kimlik çalışması perspektifinin ne anlama geldiğine, işlevselci, yorumsamacı ve eleştirel paradigmalar bağlamında nasıl anlaşıldığına ve ne tür yollarla kimlik çalışması yapıldığına yönelik bir anlayış geliştirmek istenmektedir

Anahtar Kelimeler

kimlik, kimlik çalışması, örgütsel kimlik, örgütsel özdeşleşme, sosyal kimlik teorisi

Identity in Management and Organization Research: "Identity Work Perspective as a Current Approach

Öz

Anahtar Kelimeler

identity, identity work, organizational identity, organizational identification

Kaynakça

• Ağlargöz, O. (2013). Örgütlerde Kimlik, Kültür ve İmaj. S. Sözen içinde, Yönetim bilimi-II (s. 160-189). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
• Albert, S., & Whetten, D. A. (1985). Organizational identity. B. M. Staw, & L. L. Cummings içinde, Research in Organizational Behavior (s. 263-295). Greenwich: JAI Press.
• Albert, S., Ashforth, B. E., & Dutton, J. E. (2000). Organizational ıdentity and ıdentification: charting new waters and building new bridges. The Academy of Management Review, 25(1), 13-17.
• Alpman, P. S. (2018). Sosyal teorinin konusu olarak kimlik: sosyal inşacı yaklaşım. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 21(2), 1-28.
• Alvesson, M. (1994). Talking in organizations: Managing identity and impressions in an advertising agency. Organization Studies, 15(4), 535-563.
• Alvesson, M. (2000). Social indentity and the problem of loyalty in knowledge‐intensive companies. Journal of Management Studies, 37(8), 1101–1124.
• Alvesson, M. (2001). Knowledge work: Ambiguity, image and identity. Human Relations, 54(7), 863–886.
• Alvesson, M., & Willmott, H. (2002). Identity regulation as organizational control: Producing the appropriate individual. Journal of Management Studies, 39(5), 619–644.
• Alvesson, M., Ashcraft, K. L., & Thomas, R. (2008). Identity matters:Reflections on the construction of identity scholarship in organization studies. Organization, 15(1), 5-28.
• Ashforth, B. E. (2001). Role transitions in organizational life: An identity-based perspective. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates.
• Ashforth, B. E., & Kreiner, G. E. (1999). “How can you do it?”: Dirty work and the challenge of constructing a positive identity. Academy of Management Review, 24(3), 413–434.
• Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social ıdentity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
• Ashforth, B. E., & Mael, F. A. (1996). Organizational identity and strategy as a context for the individual. J. A. Baum, & J. E. Dutton içinde, Advances in Strategic Management (s. 19-64). Greenwich: CT: JAI Press.
• Ashforth, B. E., Harrison, S. H., & Corley, K. G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of Management, 34(3), 325-374.
• Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., Clark, M. A., & Fugate, M. (2007). Normalizing dirty work: managerial tactics for countering occupational taint. The Academy of Management Journal, 50(1), 149-174.
• Bauman, Z. (2017). Kimlik. (M. Hazır, Çev.) Ankara: Heretik.
• Beech, N., MacIntosh, R., & McInnes, P. (2008). Identity work: processes and dynamics of identity formations. International Journal of International Journal of, 31(9), 957-970.
• Berger, L. J., Essers, C., & Himi, A. (2017). Muslim employees within ‘white’ organizations: the case of Moroccan workers in the Netherlands. The International Journal of Human Resource Management, 28(8), 119-1139.
• Blenkinsopp, J., & Stalker, B. (2004). Identity work in the transition from manager to management academic. Management Decision, 42(3/4), 418-429.
• Brown, A. D. (2001). Organization studies and identity: Towards a research agenda. Human Relations, 54(1), 113-121.
• Brown, A. D. (2015). Identities and identity work in organizations. International Journal of Management Reviews, 17, 20-40.
• Brown, A. D., & Lewis, M. A. (2011). Identities, discipline and routines. Organization Studies, 32(7), 871–895. Callero, P. L. (2003). The sociology of the self. Annual Review of Sociology, 29, 115-133.