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Yıl 2022, Cilt: 11 Sayı: 1, 61 - 69, 08.07.2022

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  • Amabile, T.M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. ve Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity, Academy of Management Journal, Sayı:39(5), 1154-1184.
  • An, W., Zhao, X., Cao, Z., Zhang, J. ve Liu, H. (2018). How bricolage drives corporate entrepreneurship: the roles of opportunity identification and learning orientation. Journal of Product Innovation Management, 35(1), 49-65.
  • Harris, R. P. (2004). European Leadership in Cultural Synergy, European Business Review, 16 (4), pp. 358–380.
  • Sparrow, Paul. (2010). Culturers of Innovation”, HR Vision.
  • Bengtsson, M. ve Kock, S. (1999). Cooperation and Competition in Relationships Between Competitors in Business Networks, Journal of Business &Industrial Marketing,Vol 14, No 3.
  • Baum, R.J., Locke, E.A. ve Kirkpatrick, S.A. (1998). A longitudinal study on the relation of vision and vision communication to venture growth in entrepreneurial firms. Journal of Applied Psychology, 83, 43-54.
  • Cohen-Charash, Y. ve Spector, P.E. (2001). The role of justice in organizations: a meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278-321.
  • Dickenberger, D., Gniech, G. ve Grabitz, H. J. (1993). Die Theorie der psychologischen Reaktanz. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie - Band I: Kognitive Theorien (243-273). Bern: Huber.
  • Dweck, C. (1991). Self theories and goals: Their role in motivation, personality, and development. In K. Dienstbier (Ed), The Nebraska symposium on motivation. Lincoln: University of Nebraska Press.
  • González María C. (2009). Workers’ Involvement at the Workplace and Job Quality in Europe, Working Papers on the Reconcilliation of Work in Europe, REC-WP 08/2009, Dissemination and Dialogue Centre, Edinburgh.
  • Frankl, V. (1972). Der Wille zum Sinn. Bern: Huber.
  • Frey, D. (1995). Psychlogisches Know-how für eine Gesells chaft im Umbruch-Spitzenunternehmen der Wirtschaft als Vorbild. In C. Honegger, J. Gabriel, R. Hirsig, J. Pfaff-Czarnecka und E. Poglia (Hrsg.) Gesellschaften im Umbau (S. 75-98). Zürich: Seismo.
  • Frey, D. (1996a). Psychologisches Know-how für eine Gesellschaft im Umbruch - Spitzenunternehmen der Wirtschaft als Vorbild. In C. Honegger, J. M. Gabriel, R. Hirsig, J. Pfaff-Czarnecka & E. Poglia (Hrsg.), Gesellschaften im Umbau. Identitäten, Konflikte, Differenzen (75-98). Zürich: Seismo -Verlag.
  • Frey, D. (1996b). Notwendige Bedingungen für dauerhafte Spitzenleistungen in der Wirtschaft und ihm Sport: Parallelen zwischen Mannschaftssport und kommerziellen Unternehmen. In A. Conzelmann, H. Gabler & W. Schlicht (Hrsg.), Soziale Interaktionen und Gruppen im Sport (3-28). Köln: bps-Verlag.
  • Frey, D. (1998). Center of Excellence - ein Weg zu Spitzenleistungen. In P. Weber (Hg), Leistungsorientiertes Management: Leistungen steigern statt Kosten senken. Frankfurt: Campus.
  • Frey, D. ve Schulz-Hardt, S. (2000). Zentrale Führungsprinzipien und Center of Excellence-Kulturen als notwendige Bedingung für ein funktionierendes Ideenmanagement. In D. Frey & S. Schulz-Hardt (Hrsg.), Vom Vorschlagswesen zum Ideenmanagement (15-46). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Frey, D., Kerschreiter, R. ve Mojzisch, A. (2001). Führung im Center of Excellence. In P. Friederichs & U. Althauser (Hrsg.), Personalentwicklung in der Globalisierung – Strategien der Insider (S. 114-151). Neuwied: Luchterhand Verlag.
  • Frey, D., Brandstätter, V., Peus, C. ve Winkler, M. (2004). In H.R. Yousefi & K. Fischer (Hg), Interkulturelle Orientierung – Grundlegung des Toleranz-Dialogs, Teil II: Angewandte Interkulturalität. Nordhausen: Traugott Bautz.
  • Frey, D. Peus, C. ve Jonas, E. (2004). Soziale Organisationen als Centers of Excellence mit Menschenwürde – Zur Professionalisierung der Mitarbeiter- und Unternehmensführung. In B. Maelicke (Hrsg.), Personal als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft (27-52). Baden-Baden: Nomos.
  • Günther, U. (1994). Gehorsam bei Elektroschocks: Die Experimente von Milgram. In D. Frey & S. Greif (Hrsg.), Sozialpsychologie - ein Handbuch in Schlüsselbegriffen (445-452). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
  • Locke, E. A. ve Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57, 705-717.
  • Meinken, I., Rott, A. ve Frey, D. (1998). Das Sättigungsmodell. Unveröffentlichtes Manuskript.
  • Newstrom J. W. ve Davis, K. A. (2002). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. 11th ed., New York: McGraw-Hill.
  • Nickel, T. M. ve Krems, J. F. (1998). Führungsverhalten und Mitarbeiterkreativität – eine empirische Untersuchung zum betrieblichen Vorschlagswesen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 27-32.
  • Hampton, D., Summer, C. ve Webber, R. (1982). Organizational Behavior and the Practice of Management, Scott Foresman Company, Illinois.
  • Opaschowski, H.W. (1987). Von der Geldkultur zur Zeitkultur. Neue Formen der Arbeitsmotivation für zukunftsorientiertes Management. In G. Schanz (Hrsg.), Handbuch Anreizsysteme in Wirtschaft und Verwaltung (S. 32-52). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Rogers, C. R. (1959). A theory of therapy, personality, and interpersonal relationships, as developed in the client-centered framework. In S. Koch (Hg), Psychology: A study of a science. New York: McGraw, Hill.
  • Popper, K. (1973). Objektive Erkenntnis: Ein evolutionärer Entwurf. Hamburg: Hoffmann & Campe.
  • Prenzel, M. (1992). The selective persistence of interest. In K. Renninger & S. Hidi (Eds): The role of interest in learning and development (71-98). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Güvenli Bir Gelecek için Profesyonel Liderlik ve Yenilikçi Kurum Kültürü

Yıl 2022, Cilt: 11 Sayı: 1, 61 - 69, 08.07.2022

Öz

Ulusal ve uluslararası piyasalarda artan karşılıklı bağımlılığın etkisiyle rekabetin yoğunluğu, piyasa değişikliklerine ilişkin belirsizlik ve rekabet etme baskısı önemli ölçüde artmıştır. Savaşlar, salgınlar ülke bazlı krizler sürekli değişen piyasa şartları yönetim üzerinde yeni taleplerin oluşmasına neden olmaktadır. Ekonomik olarak başarılı olmak, piyasadaki değişikliklere esnek bir şekilde tepki verebilmek ve bu yolla dinamik pazarlarda uzun vadede ayakta kalabilmek için kısa süre içinde yeni stratejiler geliştirebilmek ve çalışanların en iyi performansı elde edebilmesi için motive edilmeleri yönetim tarafından profesyonelce tasarlanması gerekmektedir. Anlaşılıyor ki, uzun vadeli başarı için ön koşul küreselleşen ve aynı zamanda belirsizliklerin yaygınlaştığı dünyada yenilikçi bir kurum kültürü oluşturmak ve çalışanları profesyonel liderlik yoluyla en yüksek performansa ulaşmaları için motive etmek, işletmeler için kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu bağlamda bu yazında literatüre de katkıda bulanabilmek maksadıyla, iki araştırmacının yukarıda bahsi geçen konulara cevap olarak geliştirmiş oldukları iki model ele alınacaktır. Bu modeller “Mükemmeliyet merkezi kültürü” (das Modell der Center of Excellence Kulturen) (Frey, 1996a, b; 1998; Frey & Schulz-Hardt, 2000) ve Liderlik modelidir (das Prinzipienmodell der Führung) (Frey, 1996a, b; 1998; Frey, Kerschreiter & Mojzisch, 2001; Frey, Peus & Jonas, 2004).

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  • Amabile, T.M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. ve Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity, Academy of Management Journal, Sayı:39(5), 1154-1184.
  • An, W., Zhao, X., Cao, Z., Zhang, J. ve Liu, H. (2018). How bricolage drives corporate entrepreneurship: the roles of opportunity identification and learning orientation. Journal of Product Innovation Management, 35(1), 49-65.
  • Harris, R. P. (2004). European Leadership in Cultural Synergy, European Business Review, 16 (4), pp. 358–380.
  • Sparrow, Paul. (2010). Culturers of Innovation”, HR Vision.
  • Bengtsson, M. ve Kock, S. (1999). Cooperation and Competition in Relationships Between Competitors in Business Networks, Journal of Business &Industrial Marketing,Vol 14, No 3.
  • Baum, R.J., Locke, E.A. ve Kirkpatrick, S.A. (1998). A longitudinal study on the relation of vision and vision communication to venture growth in entrepreneurial firms. Journal of Applied Psychology, 83, 43-54.
  • Cohen-Charash, Y. ve Spector, P.E. (2001). The role of justice in organizations: a meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278-321.
  • Dickenberger, D., Gniech, G. ve Grabitz, H. J. (1993). Die Theorie der psychologischen Reaktanz. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie - Band I: Kognitive Theorien (243-273). Bern: Huber.
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  • González María C. (2009). Workers’ Involvement at the Workplace and Job Quality in Europe, Working Papers on the Reconcilliation of Work in Europe, REC-WP 08/2009, Dissemination and Dialogue Centre, Edinburgh.
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  • Frey, D. (1995). Psychlogisches Know-how für eine Gesells chaft im Umbruch-Spitzenunternehmen der Wirtschaft als Vorbild. In C. Honegger, J. Gabriel, R. Hirsig, J. Pfaff-Czarnecka und E. Poglia (Hrsg.) Gesellschaften im Umbau (S. 75-98). Zürich: Seismo.
  • Frey, D. (1996a). Psychologisches Know-how für eine Gesellschaft im Umbruch - Spitzenunternehmen der Wirtschaft als Vorbild. In C. Honegger, J. M. Gabriel, R. Hirsig, J. Pfaff-Czarnecka & E. Poglia (Hrsg.), Gesellschaften im Umbau. Identitäten, Konflikte, Differenzen (75-98). Zürich: Seismo -Verlag.
  • Frey, D. (1996b). Notwendige Bedingungen für dauerhafte Spitzenleistungen in der Wirtschaft und ihm Sport: Parallelen zwischen Mannschaftssport und kommerziellen Unternehmen. In A. Conzelmann, H. Gabler & W. Schlicht (Hrsg.), Soziale Interaktionen und Gruppen im Sport (3-28). Köln: bps-Verlag.
  • Frey, D. (1998). Center of Excellence - ein Weg zu Spitzenleistungen. In P. Weber (Hg), Leistungsorientiertes Management: Leistungen steigern statt Kosten senken. Frankfurt: Campus.
  • Frey, D. ve Schulz-Hardt, S. (2000). Zentrale Führungsprinzipien und Center of Excellence-Kulturen als notwendige Bedingung für ein funktionierendes Ideenmanagement. In D. Frey & S. Schulz-Hardt (Hrsg.), Vom Vorschlagswesen zum Ideenmanagement (15-46). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
  • Frey, D., Kerschreiter, R. ve Mojzisch, A. (2001). Führung im Center of Excellence. In P. Friederichs & U. Althauser (Hrsg.), Personalentwicklung in der Globalisierung – Strategien der Insider (S. 114-151). Neuwied: Luchterhand Verlag.
  • Frey, D., Brandstätter, V., Peus, C. ve Winkler, M. (2004). In H.R. Yousefi & K. Fischer (Hg), Interkulturelle Orientierung – Grundlegung des Toleranz-Dialogs, Teil II: Angewandte Interkulturalität. Nordhausen: Traugott Bautz.
  • Frey, D. Peus, C. ve Jonas, E. (2004). Soziale Organisationen als Centers of Excellence mit Menschenwürde – Zur Professionalisierung der Mitarbeiter- und Unternehmensführung. In B. Maelicke (Hrsg.), Personal als Erfolgsfaktor in der Sozialwirtschaft (27-52). Baden-Baden: Nomos.
  • Günther, U. (1994). Gehorsam bei Elektroschocks: Die Experimente von Milgram. In D. Frey & S. Greif (Hrsg.), Sozialpsychologie - ein Handbuch in Schlüsselbegriffen (445-452). Weinheim: Psychologie Verlags Union.
  • Locke, E. A. ve Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation. American Psychologist, 57, 705-717.
  • Meinken, I., Rott, A. ve Frey, D. (1998). Das Sättigungsmodell. Unveröffentlichtes Manuskript.
  • Newstrom J. W. ve Davis, K. A. (2002). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. 11th ed., New York: McGraw-Hill.
  • Nickel, T. M. ve Krems, J. F. (1998). Führungsverhalten und Mitarbeiterkreativität – eine empirische Untersuchung zum betrieblichen Vorschlagswesen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 27-32.
  • Hampton, D., Summer, C. ve Webber, R. (1982). Organizational Behavior and the Practice of Management, Scott Foresman Company, Illinois.
  • Opaschowski, H.W. (1987). Von der Geldkultur zur Zeitkultur. Neue Formen der Arbeitsmotivation für zukunftsorientiertes Management. In G. Schanz (Hrsg.), Handbuch Anreizsysteme in Wirtschaft und Verwaltung (S. 32-52). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Rogers, C. R. (1959). A theory of therapy, personality, and interpersonal relationships, as developed in the client-centered framework. In S. Koch (Hg), Psychology: A study of a science. New York: McGraw, Hill.
  • Popper, K. (1973). Objektive Erkenntnis: Ein evolutionärer Entwurf. Hamburg: Hoffmann & Campe.
  • Prenzel, M. (1992). The selective persistence of interest. In K. Renninger & S. Hidi (Eds): The role of interest in learning and development (71-98). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
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Halim Kadri Öztürk Bu kişi benim 0000-0001-9867-0894

Yayımlanma Tarihi 8 Temmuz 2022
Gönderilme Tarihi 13 Şubat 2022
Yayımlandığı Sayı Yıl 2022 Cilt: 11 Sayı: 1

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APA Öztürk, H. K. (2022). Güvenli Bir Gelecek için Profesyonel Liderlik ve Yenilikçi Kurum Kültürü. Paradigma: İktisadi Ve İdari Araştırmalar Dergisi, 11(1), 61-69.