ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR

Sayı: 19 1 Eylül 2014
  • Osman Eroğlu
PDF İndir
EN TR

INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND NATIONAL CULTURAL CHALLENGES

Öz

A number of researchers have investigated the role of and importance of national culture on international human resource management and it is named as the major challenge that human resource management should be aware of when going global to achieve its organizational goals. Getting individuals from different ethnic backgrounds working together may be difficult in some parts of the world and international human resource management professionals should be aware of this cultural difficulty. This paper studies the influence of national cultural challenges on international human resource management which is investigated commonly by Hofstede’s cultural dimensions, achievement motivation theory, equity theory, expectancy theory, job design, work centrality, and rewards.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Osman Eroğlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2014

Gönderilme Tarihi

1 Eylül 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Sayı: 19

Kaynak Göster

APA
Eroğlu, O. (2014). ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 91-102. https://izlik.org/JA83SW62RZ
AMA
1.Eroğlu O. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR. PAUSBED. 2014;(19):91-102. https://izlik.org/JA83SW62RZ
Chicago
Eroğlu, Osman. 2014. “ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 19: 91-102. https://izlik.org/JA83SW62RZ.
EndNote
Eroğlu O (01 Eylül 2014) ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19 91–102.
IEEE
[1]O. Eroğlu, “ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR”, PAUSBED, sy 19, ss. 91–102, Eyl. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83SW62RZ
ISNAD
Eroğlu, Osman. “ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 19 (01 Eylül 2014): 91-102. https://izlik.org/JA83SW62RZ.
JAMA
1.Eroğlu O. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR. PAUSBED. 2014;:91–102.
MLA
Eroğlu, Osman. “ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 19, Eylül 2014, ss. 91-102, https://izlik.org/JA83SW62RZ.
Vancouver
1.Osman Eroğlu. ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR. PAUSBED [Internet]. 01 Eylül 2014;(19):91-102. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83SW62RZ


by-nc-nd.eu.svg  Bu dergide yer alan çalışmalar Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.