Öz
Bu araştırmanın amacı, Hochwarter, Ferris, James, Zinko ve Arnell (2007) tarafından geliştirilmiş olan kişisel itibar ölçeğini Türk dil ve kültürüne uyarlayarak geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. Böylelikle kişisel itibar ölçeğinin ulusal literatüre kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu ölçek, izleyicilerin birey hakkındaki bütünsel değerlendirmelerini ortaya koyan bir ölçüm aracıdır. Araştırmaya katılan 945 Fenerbahçe Spor Kulübü taraftarının yönetim kurulu başkanının itibarını değerlendirmeleri için anket uygulaması yapılmıştır. Kişisel itibar ölçeğinin Türkçe’ye çevrilmesi aşamasında çeviri-tekrar-çeviri tekniği uygulanmıştır. Elde edilen veriler ışığında ölçeğin yapı geçerliği, yakınsak geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre, yönetim alanındaki araştırmalar için kişisel itibar ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu ve ulusal literatüründe kullanılabileceği görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ferris, G.R., Blass, F.R., Douglas, C., Kolodinsky, R. W. ve Treadway, D. C. (2003). “Personal Reputation in Organizations”, Organizational Behavior: The State of the Science, (Ed: J. Greenberg), Lawrence Erlbaum, NewJersey.
- Fornell, C. ve Larcker, D. (1981). “Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables And Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18/1, 39-50.
- Gaines-Ross, L. (2000). “CEO reputation: A Key Factor in Shareholder Value”, Corporate Reputation Review, 3/4, 366-370.
Öz
This research examines the validity and reliability of the personal reputation scale developed by Hochwarter, Ferris, James, Zinko, and Arnell (2007) by adapting it to the Turkish language and culture. Thus, it is aimed to bring the personal reputation scale into the national literature. This scale is a measurement tool that reveals the holistic evaluations of the audience about the individual. A survey was conducted to evaluate the reputation of the chairman of the board of directors of 945 Fenerbahçe Sports Club fans who participated in the research. During the personal reputation scale translation into Turkish language, the translation-re-translation technique was applied. In line with the data obtained, the scale's construct validity, convergent validity, and reliability were tested. According to the analysis results, it has been determined that the personal reputation scale is a valid and reliable measurement tool for research in the field of management and can be used in national literature.
Anahtar Kelimeler
Personel reputation Turkish language adaptation Scale adaptation
Kaynakça
- Ferris, G.R., Blass, F.R., Douglas, C., Kolodinsky, R. W. ve Treadway, D. C. (2003). “Personal Reputation in Organizations”, Organizational Behavior: The State of the Science, (Ed: J. Greenberg), Lawrence Erlbaum, NewJersey.
- Fornell, C. ve Larcker, D. (1981). “Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables And Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18/1, 39-50.
- Gaines-Ross, L. (2000). “CEO reputation: A Key Factor in Shareholder Value”, Corporate Reputation Review, 3/4, 366-370.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Finans |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 15 Eylül 2022 |
| Yayımlanma Tarihi | 25 Eylül 2022 |
| Kabul Tarihi | 30 Nisan 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Sayı: 52 |
Kaynak Göster
- Makale Dosyaları