Science, Technology and Women: An Assessment of the Future of Work

Öz

Work and employment forms are constantly changing around the world, and new technologies and especially information technologies closely affect the future of the labor market. Considering the current inequalities in working life, the effect of technological developments on women workforce comes to the fore as an important issue. In this study, it is aimed to analyze the effects of technological developments on women, to discuss the visibility of women in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM) fields and to develop policy recommendations to eliminate gender inequality in this field. Under-representation of women in technology-oriented work derives from stereotypes based on technology and gender. This study includes suggestions on what the state, private sector and civil society can do on this issue, based on gender stereotypes in women's employment.

Anahtar Kelimeler

• Technology
• Employment
• Gender
• Women

Bilim, Teknoloji ve Kadın: Çalışmanın Geleceğine Dair Bir Değerlendirme

Öz

Dünya genelinde çalışma ve istihdam biçimleri sürekli değişmekte, yeni teknolojiler ve özellikle bilgi teknolojileri işgücü piyasasının geleceğini yakından etkilemektedir. Teknolojik gelişmelerin, kadın işgücü üzerindeki etkisi ise çalışma yaşamındaki mevcut eşitsizlikler dikkate alındığında önemli bir konu olarak gündeme gelmektedir. Bu çalışmada teknolojik gelişmelerin kadınlar üzerindeki etkisini analiz etmek, Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (FETEMM) alanlarında kadınların görünürlüğünü tartışmak ve bu alandaki cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak için politika önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Teknoloji odaklı çalışmada kadınların yetersiz temsiliyetleri kaynağını teknoloji ve cinsiyetlere dayalı kalıp yargılardan almaktadır. Çalışmada kadın istihdamında toplumsal cinsiyet kalıp yargıları üzerinden hareket edilerek, devletin, özel sektörün ve sivil toplumun bu konuda yapabileceklerine dair önerilere yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Teknoloji
• İstihdam
• Toplumsal Cinsiyet
• Kadın

Kaynakça

1. Adam, A., Griffiths, M., Keogh, C., Moore, K., Richardson, H. & Tattersall, A. (2006). Being an ‘it’in IT: Gendered Identities in IT work. European Journal of Information Systems, 15(4), 368-378.
2. Aksoy, B. (2012). Bilgi Teknolojileri ve Yeni Çalışma İlişkileri, Ege Akademik Bakış, 3, pp. 401-414.
3. Atalay, Y. ve Varol, Ç. (2016). İleri Teknoloji Sektöründe Kadın Girişimciliği: Ankara’daki Sektörel ve Mekansal Farklılaşmalar, TMMOB Şehir Plancıları Odası Planlama 2016; 26(3):181–192.
4. Carli, L. L., Alawa, L. Lee, Y. Zhao, B. & Kim, E. (2016) Stereotypes About Gender and Science: Women ≠ Scientists, Psychology of Women Quarterly, 40(2) 244-260.
5. Cheryan, S. (2011). Understanding the Paradox in Math-Related Fields: Why do Some Gender Gaps Remain While Others Do Not? Sex Roles, 66. doi:10.1007/s11199-011-0060-z.
6. Cheryan, S., Master, A. & Meltzoff, A. N. (2015). Cultural Stereotypes as Gatekeepers: Increasing Girls’ Interest in Computer Science and Engineering by Diversifying Stereotypes. Frontiers in Psychology, 6, 49.
7. Climer, N., Ratcliff, T. H. & Koon, P. W. (2015). How To Attract More Women into STEM Careers, Automation Federation.
8. Cohen, P. N. (2004). The Gender Division of Labor: "Keeping House" and Occupational Segregation in the United States. Gender and Society, 18(2), 239-252.

9. Deloitte, Türkiye ve Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD). Teknoloji Sektöründe Kadın Araştırma Raporu, Eylül 2018.
10. Diekman, A. B., Clark, E. K., Johnston, A. M., Brown, E. R. & Steinberg, M. (2011). Malleability in Communal Goals and Beliefs Influences Attraction to Stem Careers: Evidence for a Goal Congruity Perspective. Journal Of Personality and Social Psychology, 101(5), 902.
11. Eagly, A. E. & Karau, S. J. (2002). Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders, Psychological Review, 109(3), 573–598.
12. Ecevit Satı, Z. ve Oktay Yılmaz, B. (2019). Endüstri 4.0 Ortamında Değişen İş ve Mesleklerin Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkileri. Strategic Public Management Journal, 6(11), 54-76.
13. European Institute for Gender Equality (EIGE), Women and men in ICT: a Chance For Better Work–Life Balance Research Note. 2018.
14. Fanelli, D. (2019). Beating Gender Stereotypes: Women in STEM. HR Technoologist Articles. URL: https://www.hrtechnologist.com/articles/diversity/beating-gender-stereotypes-women-in-stem/ (Erişim: 25.04.2021)
15. Harris, J. E. (2008). "The Impact Of Gender Socıalızatıon On Women’s Learned Technologıcal Helplessness And Its Andragogıcal Implıcatıons" (2008). Dissertations.
16. Heilman, M. E. (1983). Sex Bias in Work Settings: The Lack Of Fit Model. In Staw, B., & Cummings, L. Eds. Research in Organizational Behavior (Vol.5). Greenwich.
17. Heppner, M. J. (2013). Women, Men, and Work: The Long Road to Gender Equity, Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work, Second Edition, Section Two, Chapter 7, pp. 187-214.
18. Howcroft D. & Rubery J. (2019). ‘Bias in, Bias Out’: Gender Equality and The Future of Work Debate, Labour & Industry, A Journal Of The Social and Economic Relations of Work, 29:2, 213-227.
19. IMF Staff Discussion Note (2018). Gender, Technology and the Future of Work. Fiscal Affairs and Human Resources Departments Discussion Notes.
20. İktisadi Kalkınma Vakfı (İKV) Değerlendirme Notu, AB Katılım Sürecindeki Türkiye’nin Kadın İstihdamı Karnesi Ocak 2019.
21. Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi (KEİG), Çalışma Yaşamında Kadınlar Forumu Raporu, 2015.
22. Karakaş, Ö. (2020). Dijitalleşme ve Kadın Emeği, Terrabayt Online Dergi, URL: https://terrabayt.com/yasam/dijitallesme-ve-kadin-emegi/ (Erişim: 25.04.2021)
23. Kinder, M. (2019) The Future of Work for Women: Technology, Automation & the Overlooked Workforce URL: https://www.newamerica.org/work-workers-technology/shiftlabs/blog/future-work-women/ (Erişim: 25.04.2021)
24. Klawe, M., Whitney, T. & Simard, C. (2009). Women in Computing, Take 2.
25. Lindsay, S., Taylor, A., Woodward, B. & Milligan, M. (2016). A “Male Thıng”: Why College Women Are Not Choosıng Stem Majors. Issues in Information Systems, 17(3).
26. McKinsey Global Institute, The Future of Women at Work: Transitions in the age of automation, June 2019. O'Donnell, C. (2019). Charting a Course for Success: America's Strategy for STEM Education. URL: https://ssec.si.edu/stemvisions-blog/charting-course-successamericas-strategy-stem-education (Erişim: 24.04.2021)
27. OECD (2017). Policy Brief On The Future Of Work Going Digital: The Future of Work for Women.
28. Olney, S. (2018) A Better Future for Women at Work, University of Oxford Human Rights Hub Journal.
29. Ortiz-Ospina, E., Tzvetkova, S. & Roser, M. (2018). Female Labor Supply, Our World Data, URL: https://ourworldindata.org/female-labor-supply (Erişim: 29.04.2021)
30. Öktem Özgür, A. ve Seçer, S. (2017). Çalışma Yaşamında Bilgi ve İletişim Teknolojileri Bağlamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Algıları: “İnsan Kaynakları Yöneticileri ile Nitel Bir Araştırma”. İş, Güç, Endüstri ilişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19(3), 57-94.
31. Özçatal, E. Ö. (2011). Ataerkillik, Toplumsal Cinsiyet ve Kadının Çalışma Yaşamına Katılımı. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1(1), 21-39.
32. PwC Türkiye, (2020). Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi 2020, Teknoloji Devriminin Yarattığı Fırsatlar ve Zorluklar: WomenInwork.
33. PwC UK (2017). Women in Tech: Time To Close The Gender Gap Research Report.
34. Richter, F. (2020). Female Workers in the Tech Industry, Gafam: Women Still Underrepresented in Tech. URL: https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/ (Erişim: 29.04.2021)
35. Savcı, İ. (1999). Toplumsal Cinsiyet ve Teknoloji. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 54, Sayı 01.
36. Taş, B ve Bozkurt, E. (2019). Türkiye’de STEM Alanındaki Toplumsal Cinsiyet Eşitsizlikleri Araştırma ve İzleme Raporu. Etkiniz AB Programı ve Uçan Süpürge Kadın İletişim ve Araştırma Derneği Raporu.
37. The Institute for Women’s Policy Research (IWPR). (2019). Women, Automation, and the Future of Work.
38. Thebaud, S. & Charles, M. (2018). Segregation, Stereotypes and STEM, Social Sciences Journal, 7, 111.
39. Toksöz, G. ve Memiş, E. (2018). İstihdamda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Haritalama ve İzleme Çalışması. CEİD Yayınları 5. ISBN: 978-605-64847-4-2.
40. Ulusal Kadın ve Bilgi Teknolojileri Merkezi Raporu (2016). Women in Tech: The Facts. National Center for Women & Information Technology (NCWIT). By Ashcraft, C.,
41. McLain, B. ve Eger, E. URL: https://www.ncwit.org./ womenintech_facts_fullreport_05132016.pdf (Erişim: 29.04.2021)
42. Uluslararası Çalışma Örgütü- International Labor Office (ILO). (2019a) Çalışma Yaşamının Geleceği Küresel Komisyonu, (Global Commission on the Future of Work) ‘Daha Parlak Bir Gelecek İçin Çalışma Yaşamı’ (Work For Brighter Future) Raporu. URL: https://medium.com/platformkoop/%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmahayat%C4%B1n%C4%B1n-gelece%C4%9Fi-afdd361cdd91 (Erişim: 29.04.2021)
43. Uluslararası Çalışma Örgütü- International Labor Office (ILO). (2019b). The Social Construction Of Migrant Care Work, At The Intersection Of Care, Migration And Gender. King-Dejardin, A. ILO publications.
44. Winkler, A. E. (2016). Women’s Labor Force Participation. IZA World of Labor, ISSN 2054-9571, Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn, Iss. 289.
45. Women Tech Council (WTC). (2018). The Gender Gap in Tech, How to Fix it.
46. World Economic Forum (WEF). The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, Cologny, Switzerland, 2016.
47. 2018 Teknolojide Kadın Endeksi/Honeypot URL: https://www.honeypot.io/women-in-tech-2018/gbp/ (Erişim: 01.05.2021)
48. 2019 TÜİK İşgücü İstatistikleri (sayı:33784, yayınlanma tarihi 20.03.2020).