ENTSTEHUNGS- UND ENTWICKLUNGSGESCHICHTE DES TÜRKISCHEN ARBEITS- UND SOZIALRECHTS - EIN JAHRHUNDERTRÜCKBLICK
Öz
Nach der Ausrufung der Türkischen Republik waren Reformen im Bereich des Rechts, wie in vielen anderen Bereichen, unumgänglich. Man kann diese Reformen sogar als Revolution bezeichnen. In dieser Richtung bediente man aus verschiedenen Gründen vor allem von der Rezeption. Auf diese Weise wurden die Grundlagen des modernen Rechts gelegt. Das erste Arbeitsgesetz konnte erst 1936 nach einer langen Vorbereitungszeit verabschiedet werden. Dieses Gesetz, das hauptsächlich Normen zum individuellen Arbeitsrecht einführt, zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus. Das erste ist das Verbot von Streiks im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts. Eine weitere Besonderheit des Gesetzes ist, dass es Regelungen zur Einrichtung des Sozialversicherungssystems enthält.
In dieser Abhandlung werden die Entwicklungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht in allgemeiner Form parallel zur politischen Geschichte der Türkei erörtert. In dieser Richtung werden die seit der Ausrufung der Republik Türkei verabschiedeten Gesetze und die an diesen Gesetzen vorgenommenen Änderungen sowie deren Auswirkungen auf die Praxis untersucht, ohne auf spezifische Details einzugehen, und es wird versucht, das Entwicklungsabenteuer des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts aufzuzeigen.
Anahtar Kelimeler
TÜRK İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ TARİHİ - BİR YÜZYIL İNCELEMESİ
Öz
Türkiye Cumhuriyeti’nin ilanından sonra, birçok alanda olduğu gibi hukuk alanında da reformların yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Hatta bu reformları devrim olarak nitelendirebilmek mümkündür. Bu doğrultuda farklı gerekçelere bağlı olarak özellikle resepsiyon kurumundan yararlanılmış, modern hukukun temelleri bu sayede atılmıştır. İlk İş Kanunu ise uzun bir hazırlık döneminin sonunda ancak 1936 yılında kabul edilebilmiştir. Ağırlıklı olarak bireysel iş hukukuna ilişkin normlar getiren bu Kanun, bazı özellikleri ile öne çıkmaktadır. Bunlardan ilki kanunun kolektif iş hukuku bakımından grevi yasaklamasıdır. Kanunun diğer bir özelliği olarak ise sosyal güvenlik siteminin kuruluşuna ilişkin düzenlemeler içermesi, belirtilebilir.
Bu çalışmada Türkiye’nin siyasi tarihi gelişimi paralelinde dönemler itibariyle bireysel ve kolektif iş hukuku ve de sosyal güvenlik hukuku alanında yaşanan gelişmeler genel hatlarıyla ele alınmaktadır. Bu doğrultuda Cumhuriyetimizin ilanından günümüze değin kabul edilen kanunlar ve bu kanunlarda yapılan değişiklikler ve bunların uygulamaya yansımaları spesifik ayrıntılara girilmeden irdelenmeye ve iş ve sosyal güvenlik hukukunun gelişim serüveni ortaya konmaya çalışılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
THE ORIGIN AND DEVELOPMENT HISTORY OF TURKISH LABOUR AND SOCIAL SECURITY LAW – A CENTURY IN RETROSPECT
Öz
After the proclamation of the Republic of Turkey, it became inevitable to implement reforms in the field of law, as in many other areas. These reforms can even be described as a revolution. In this context, the reception of foreign legal systems was utilized for various reasons, laying the foundations of modern law. However, the first Labor Law could only be enacted in 1936 after a long preparation period. This law primarily introduced norms related to individual labor law and stood out for prohibiting strikes in collective labor law as well as containing regulations concerning the establishment of the social security system.
This study examines the developments in individual and collective labor law as well as social security law over different periods in parallel with Turkey’s political history. Accordingly, the laws enacted, and the amendments made from the proclamation of the Republic to the present day, along with their practical implications, are analyzed in general terms without delving into specific details, aiming to present the development process of labor and social security law.
Anahtar Kelimeler
