Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma

Yıl 2014, Cilt: 1 Sayı: 1, 44 - 62, 01.04.2014
https://doi.org/10.5505/pjess.2014.69775

Öz

Yıldırma olgusu, geçmişten günümüze kadar bilinmesine rağmen, üzerinde fazla düşünülmemiş, araştırılmamış ve genel olarak yaşanan bir durum olarak doğal karşılanmıştır. Ancak son yıllarda dünyanın her yerinde giderek yaygınlaşan yıldırma eylemleri, örgütsel psikoloji alanında çalışanlar başta olmak üzere konunun artan bir ilgiyle araştırılmasına neden olmuştur. Tüm sektörlerde yıldırma mağdurları olmakla birlikte özellikle sağlık sektöründe çalışanların % 50’sinin yıldırma mağduru olduğu belirtilmektedir. Hem kadın olmaları hem de sağlık sektöründe çalışmaları dolayısıyla hemşireler en riskli grup olarak sıklıkla yıldırmaya maruz kalmaktadır. Hemşireliğin, hasta bakımında ve hizmet kalitesinde yarattığı doğrudan etki, bu sektör çalışanlarını açısından konunun değerlendirilmesini gerektirmektedir. Araştırma, hemşire örneklemi üzerinde survey yöntemi esas alınarak yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, yıldırma davranışları açısından “çalışma kalitesi ve mesleki duruma yönelik yıldırma davranışları” ilk sırada yer almaktadır. Bu davranışlar, özel ve üniversite hastanelerine oranla kamu hastanesinde daha fazla belirlenmiştir. En düşük seviyede görünen yıldırma boyutu, “sağlığa doğrudan saldırı davranışları”dır. Yıldırma davranışlarının yarattığı etkiler itibariyle ilk sırada dikkat çeken “işe yönelik etkiler”dir. Bu konuda kurumsal olarak kamu hastanesi ilk sırada yer almaktadır. Araştırma sonuçları bir bütün olarak dikkate alındığında yıldırmanın kişisel değil, örgütsel ve yönetsel bir sistem sorunu olduğu belirtilebilir.

Individual and organizational reflection of psychological violence: mobbing

Yıl 2014, Cilt: 1 Sayı: 1, 44 - 62, 01.04.2014
https://doi.org/10.5505/pjess.2014.69775

Öz

Mobbing, though known from the past to the present for some time, is neither considered much nor examined broadly in academic terms, but accepted as natural. However, mobbing is on the agenda for scientific inspection especially by organizational psychologists for its global wide spread. It is stated that half of health professionals are victims of mobbing, though mobbing victims are in all sectors. Nurses, as for being woman and working in health sector, are frequently faced with mobbing. Thus, it is important to consider studying mobbing in health sector with special reference to nurses since they directly contribute to patient recovery and service quality. This paper aims to discuss mobbing in reference to nurses empirically. In related to that, nurses are evaluated whether they are experienced mobbing from whom with some potential causes and results. The research has been conducted over the sample constituted by nurses with survey method. The findings reveal that mobbing towards work quality and professional position comes first. Public hospitals are places that this type of mobbing is seen more compared to private and university hospitals. The least seen type of mobbing is the one directed to health status. Among the effects which are results of mobbing are the ones towards the institution. Again public hospitals institutionally rank first in this dimension. As a result mobbing is evaluated as product of organizational and managerial system rather than that of being the result of personal characteristics.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İletişim ve Medya Çalışmaları
Diğer ID JA86MS82TU
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Sabahat Bayrak Kök Bu kişi benim

Yeliz Mohan Bursalı Bu kişi benim

Şeyma Gün Eroğlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Nisan 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 1 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Kök, S. B., Bursalı, Y. M., & Eroğlu, Ş. G. (2014). Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies, 1(1), 44-62. https://doi.org/10.5505/pjess.2014.69775
AMA Kök SB, Bursalı YM, Eroğlu ŞG. Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma. pjess. Nisan 2014;1(1):44-62. doi:10.5505/pjess.2014.69775
Chicago Kök, Sabahat Bayrak, Yeliz Mohan Bursalı, ve Şeyma Gün Eroğlu. “Psikolojik Şiddetin Bireysel Ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 1, sy. 1 (Nisan 2014): 44-62. https://doi.org/10.5505/pjess.2014.69775.
EndNote Kök SB, Bursalı YM, Eroğlu ŞG (01 Nisan 2014) Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 1 1 44–62.
IEEE S. B. Kök, Y. M. Bursalı, ve Ş. G. Eroğlu, “Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma”, pjess, c. 1, sy. 1, ss. 44–62, 2014, doi: 10.5505/pjess.2014.69775.
ISNAD Kök, Sabahat Bayrak vd. “Psikolojik Şiddetin Bireysel Ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 1/1 (Nisan 2014), 44-62. https://doi.org/10.5505/pjess.2014.69775.
JAMA Kök SB, Bursalı YM, Eroğlu ŞG. Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma. pjess. 2014;1:44–62.
MLA Kök, Sabahat Bayrak vd. “Psikolojik Şiddetin Bireysel Ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies, c. 1, sy. 1, 2014, ss. 44-62, doi:10.5505/pjess.2014.69775.
Vancouver Kök SB, Bursalı YM, Eroğlu ŞG. Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma. pjess. 2014;1(1):44-62.

25644

Pamukkale Avrasya Sosyoekonomik Çalışmalar Dergisi, yılda iki kez yayınlanan süreli ve elektronik basımı yapılan, uluslararası indeksli hakemli bir dergidir.

Pamukkale Avrasya Sosyoekonomik Çalışmalar Dergisinde yayınlanmış makalenin telif hakları Creative Commons Atıf-Gayri ticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC-ND 4.0) kapsamındadır.