Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 2, 1 - 12, 31.12.2018
https://doi.org/10.34232/pjess.411017

Öz

Araştırmanın amacı
bireylerin genel sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerini saptamak ve genel sinizm
ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada 5’li Likert
Ölçeği kullanılmış ve anketler Denizli’de yer alan tekstil firmalarında uygulanmıştır.
Araştırmanın örneklemini oluşturabilmek için 210 adet anket dağıtılmış ancak
156 adet anket üzerinde analiz yapılabilmiştir. Genel sinizm eğilimini ölçmek
amacıyla Wrightsman’ın 1992’de geliştirdiği, Erdost ve diğerlerinin uyarladığı
on sorudan oluşan genel sinizm ölçeği, örgütsel sinizm eğilimini ölçmek
amacıyla ise Brandes’in 1997’de geliştirdiği Kalağan (2009)’ın uyarladığı
bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç boyuttan oluşan on üç sorunun yer
aldığı örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel
analize tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda genel
sinizm ve örgütsel sinizm arasında düşük ama anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Genel sinizm ve örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde
ise genel sinizmin etkisi en çok örgütsel sinizmin bilişsel boyutu üzerinde
görülmektedir. Genel sinizmin davranışsal boyut üzerindeki etkisinin orta
düzeyde ve anlamlı, duyuşsal boyut üzerindeki etkisinin ise düşük seviyede ve
anlamlı olduğu görülmektedir.

Kaynakça

  • Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General Psychology Monographs , 126(3), 269-292.
  • Ajzen, I. (2001). Nature and Operation of Attitudes. Annual Review of Psychology, Vol: 52 , 27-58.
  • Akman, G. (2013), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması, T.C. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects. Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
  • Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
  • Bies, R.J., & Tripp, T. M. (1996). Beyond Distrust: “Getting Even and the Need for Revenge. Ed: Karmer, R. M. and Tyler, T. T, Trust in Organisations Frontiers of Theory and Research, Sage, London, pp. 246-260.
  • Brandes, P. M. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Dissertation of Doctor of Philosophy, The University of Cincinnati, Cincinnati.
  • Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. The Academy of Management Review , 23(2), 341-352.
  • Demir, M., Ayas, S. ve Yıldız B. (2018). Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma İlişkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 231-254.
  • Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye'deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (s. 514-524)., Sakarya Üniversitesi.
  • Izard, C. E. (1977). Human Emotions. New York: Plenum Press.
  • James, M. S. L. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. Dissertation of Doctor of Philosophy, The Florida State University, Florida.
  • Kalağan, G. ve Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 27 , 83-97.
  • Mantere S., & Martinsuo, M. (2001). Adopting and Questioning Strategy: Exploring The Roles of Cynicism And Dissent, European Group for Organisation Studies Colloquium (EGOS), July 5-7, Lyon, France. 1-5.
  • Özgener, Ş., Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni bir Paradigma: Örgütsel Sinizm, 53-72. (M. Özdevecioğlu, H. Kaplan, Dü, & M. Görmen, Derleyici) İlke Yayınevi, Ankara.
  • Tokgöz N. ve Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinisizm: Eskişehir Ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 283-305.
  • Weber, A. (1998 ). Felsefe Tarihi. 5. Baskı, Çev: H. V. Eralp, Sosyal Yayınlar, İstanbul.
  • Weiner, B. (1985). An Attributional Theory of Achievement Motivation and Emotion. Psychological Review, 92(4) , 548-573.

A research on the relationship between general cynicism and organizational cynicism

Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 2, 1 - 12, 31.12.2018
https://doi.org/10.34232/pjess.411017

Öz

The aim of this study is to
determine the general levels of cynicism and organizational cynicism of
individuals and the extent to which individuals who are inclined to general
cynicism reflect this to their organization. Likert Scale was used and The
surveys were applied to textile companies located in Denizli. In order to
establish the sample of the study, 210 questionnaires were distributed but the
sample was prepared with 156 questionnaires. The general cynicism scale, which
was developed by Wrightsman in 1992 and composed of ten questions adapted by
Erdost and others, was used to measure general cynicism tendency and in order
to measure the tendency of organizational cynicism, the organizational cynicism
scale, which was developed by Brandes in 1997 and which was adapted by Kalağan
(2009) in three dimensions of cognitive, affective and behavioral dimensions,
was used. The obtained data were interpreted by applying necessary statistical
analysis. As a result of research findings, a low but significant relationship
was found between general cynicism and organizational cynicism. When the
relationship between the general cynicism and the dimensions of organizational
cynicism is examined, the effect of general cynicism is mostly seen on the
cognitive dimension of organizational cynicism. The effect of general cynicism
on the behavioral dimension is moderate and meaningful and the effect on the
affective dimension is low and significant.

Kaynakça

  • Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General Psychology Monographs , 126(3), 269-292.
  • Ajzen, I. (2001). Nature and Operation of Attitudes. Annual Review of Psychology, Vol: 52 , 27-58.
  • Akman, G. (2013), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması, T.C. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  • Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects. Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
  • Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
  • Bies, R.J., & Tripp, T. M. (1996). Beyond Distrust: “Getting Even and the Need for Revenge. Ed: Karmer, R. M. and Tyler, T. T, Trust in Organisations Frontiers of Theory and Research, Sage, London, pp. 246-260.
  • Brandes, P. M. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Dissertation of Doctor of Philosophy, The University of Cincinnati, Cincinnati.
  • Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. The Academy of Management Review , 23(2), 341-352.
  • Demir, M., Ayas, S. ve Yıldız B. (2018). Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma İlişkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 231-254.
  • Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye'deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (s. 514-524)., Sakarya Üniversitesi.
  • Izard, C. E. (1977). Human Emotions. New York: Plenum Press.
  • James, M. S. L. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. Dissertation of Doctor of Philosophy, The Florida State University, Florida.
  • Kalağan, G. ve Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 27 , 83-97.
  • Mantere S., & Martinsuo, M. (2001). Adopting and Questioning Strategy: Exploring The Roles of Cynicism And Dissent, European Group for Organisation Studies Colloquium (EGOS), July 5-7, Lyon, France. 1-5.
  • Özgener, Ş., Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni bir Paradigma: Örgütsel Sinizm, 53-72. (M. Özdevecioğlu, H. Kaplan, Dü, & M. Görmen, Derleyici) İlke Yayınevi, Ankara.
  • Tokgöz N. ve Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinisizm: Eskişehir Ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 283-305.
  • Weber, A. (1998 ). Felsefe Tarihi. 5. Baskı, Çev: H. V. Eralp, Sosyal Yayınlar, İstanbul.
  • Weiner, B. (1985). An Attributional Theory of Achievement Motivation and Emotion. Psychological Review, 92(4) , 548-573.
Toplam 18 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İşletme
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Emine Öndeş

Ayşe İrmiş

Yayımlanma Tarihi 31 Aralık 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 5 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Öndeş, E., & İrmiş, A. (2018). Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies, 5(2), 1-12. https://doi.org/10.34232/pjess.411017
AMA Öndeş E, İrmiş A. Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. pjess. Aralık 2018;5(2):1-12. doi:10.34232/pjess.411017
Chicago Öndeş, Emine, ve Ayşe İrmiş. “Genel Sinizm Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 5, sy. 2 (Aralık 2018): 1-12. https://doi.org/10.34232/pjess.411017.
EndNote Öndeş E, İrmiş A (01 Aralık 2018) Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 5 2 1–12.
IEEE E. Öndeş ve A. İrmiş, “Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, pjess, c. 5, sy. 2, ss. 1–12, 2018, doi: 10.34232/pjess.411017.
ISNAD Öndeş, Emine - İrmiş, Ayşe. “Genel Sinizm Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies 5/2 (Aralık 2018), 1-12. https://doi.org/10.34232/pjess.411017.
JAMA Öndeş E, İrmiş A. Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. pjess. 2018;5:1–12.
MLA Öndeş, Emine ve Ayşe İrmiş. “Genel Sinizm Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies, c. 5, sy. 2, 2018, ss. 1-12, doi:10.34232/pjess.411017.
Vancouver Öndeş E, İrmiş A. Genel Sinizm ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. pjess. 2018;5(2):1-12.

25644

Pamukkale Avrasya Sosyoekonomik Çalışmalar Dergisi, yılda iki kez yayınlanan süreli ve elektronik basımı yapılan, uluslararası indeksli hakemli bir dergidir.

Pamukkale Avrasya Sosyoekonomik Çalışmalar Dergisinde yayınlanmış makalenin telif hakları Creative Commons Atıf-Gayri ticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC-ND 4.0) kapsamındadır.