An Analysis about the Relationship between Social Loafing and Entrepreneurial Characteristics: The Case of Erdemli

Yıl 2018, , 308 - 317, 30.07.2018

Muhammet Saygın , Gamze Mavi Doğru

https://doi.org/10.33723/rs.430410

Öz

Entrepreneurs who are one of the important factors of
the economy need to be supported in order to develop the national economy, to
create new business opportunities and to ensure the continuity of the business
opportunities. Entrepreneur is the person initiating the innovation; creating
possibilities and establishing his/her own business with the ability of being
productive, creating opportunities under the conditions of risk and uncertainty
(Soylu et al., 2015: 313-314, Türkoğlu et al., 2017: 2). Entrepreneurs are
individuals at the key of local development, who have the ability to create
innovation through their ability to create employment and to see unseen. In
today's economy, it is desired that in organizations trying to keep pace with
the increasing competition conditions, employees in order to capture and
sustain success, should show efficiency in their group works. The social
loafing term as an organizational behavior expresses that individuals work less
than expected in a group and they fall in unproductivity tendency. The purpose
of this study is to analyze the relationship between social loafing and entrepreneurial
characteristics. For this purpose, the study was conducted through the
one-on-one interview and survey method among the business managers operating
within the Erdemli Chamber of Commerce and Industry. In the light of the
findings of the study, it can be said that there is a statictically significant
relationship between entrepreneurial characteristics and social loafing
tendency and also the commitment for the economical capital elements of the
participants while establishing a business are determined. It is believed that
the study has a significance in terms of its involvement in a research that
explores entrepreneurs at the local level and uses mixed research method.

Anahtar Kelimeler

Social Loafing, Entrepreneurial Characteristics, Entrepreneurship

SOSYAL KAYTARMA İLE GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ERDEMLİ ÖRNEĞİ

Öz

Ülke ekonomisinin gelişmesi, yeni iş fırsatlarının
oluşturulması ve bu iş fırsatlarının devamlılığının sağlanması için ekonominin
önemli yapı taşlarından biri olan girişimcilerin desteklenmesi gerekmektedir.
Girişimci, yeniliği başlatan, risk ve belirsizlik koşulları altında
olasılıklardan olanak yaratan, yaratıcı düşünebilen, üretkenlik yeteneğine
sahip kendi işini kuran kişidir (Soylu vd., 2015:313-314; Türkoğlu vd.,2017:2).
Girişimciler yerel kalkınmanın anahtarı konumunda istihdam yaratan ve
görülmeyeni görme yetenekleri sayesinde inovasyon yaratma kabiliyetine sahip
bireyleri ifade etmektedir. Günümüz ekonomisinde artan rekabet koşullarına ayak
uydurma çabasında olan örgütlerin, başarıyı yakalama ve sürdürebilme adına
çalışanlarının örgüte kendilerini adamaları ve grup çalışmalarında verimlilik
göstermeleri arzulanmaktadır. Sosyal kaytarma kavramı, örgütsel davranış örneği
olarak bireylerin grup içerisinde beklenenden daha az çaba göstermesi ve neticede
verimliliğinde düşüşe uğraması olarak ifade edilebilmektedir. Bu çalışmanın
amacı, sosyal kaytarma özellikleri ile girişimci kişilik özellikleri arasındaki
ilişkinin analiz edilmesidir. Bu amaçla, çalışma Erdemli Ticaret ve Sanayi
Odası’na bağlı olarak faaliyet gösteren işletme yöneticilerinden birebir
görüşme ve anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına
göre katılımcıların girişimci kişilik özellikleri ile sosyal kaytamra
özellikleri arasında istatistiki olarak anlamlı ilişki saptanmış,
katılımcıların iş kurma süreçlerine ekonomik sermaye unsurlarına olan
bağlılıkları belirlenmiştir. Çalışmanın girişimcileri yerel düzlemde ele alması
ve karma araştırma yöntemini kullanması bakımından önem taşıdığı
düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Sosyal Kaytarma, Girişimci Kişilik Özellikleri, Girişimcilik

Kaynakça

• Akgündüz, Y., Akdağ, G., Güler, O., & Sünnetçioğlu, S. (2014). İşten ayrılma niyeti ve aşırı rol yükünün otel çalışanlarının sosyal aylaklık davranışlarına etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(4), 515-536.
• Cebeci, İ. (2016). Üniversite Öğrencilerinin Girişimci Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesi: Ampirik Bir Çalışma. Journal of Current Researches on Business and Economics, 6(2), 85-106.
• George, J. M. (1992) “Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing in organizations”, Academy of Management Journal, 35: pp.191–202.Kafes, M., & Kaya, Ş. D. (2017). Sosyal kaytarma davranışı üzerine yapılmış çalışmaların incelenmesi. Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi /The Journal of Turk & Islam World Social Studies, 4(11), 227-245.
• Kanten, P. (2014). İşyeri nezaketsizliğinin sosyal kaytarma davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal tükenmenin aracılık rolü. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 11-26.
• Karasakal, N. K., Aksu, B., & Demircili, E. (2013). Meslek Yüksekokullarındaki Teknik ve Sosyal Program Öğrencilerinin Girişimci Kişilik Açısından Karşılaştırılarak Program Türünün Girişimciliği Özendirme ve Girişimci Kişilik Oluşumu Konusunda Bir Etkisinin Olup Olmadığını Tespit Etmeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 134-150.
• Kesen, M. (2015). Psikolojik güçlendirme çalışanların sosyal kaytarma davranışlarını azaltır mı?, Journal of Yaşar University, 10(38), 6531-6540.
• Koh, H.C. (1996). Testing Hypotheses of Entrepreneurial Characteristics – A Study of Hong Kong MBA Students, Journal of Managerial Psychology, Vol. 11 No. 3, 1996, s.12-25.
• Özcan, B., Çeltek, E. E., Sönmez, N., & Kırım, B. Girişimci kişilik özelliklerinin ve girişimcilik eğitiminin girişimcilik eğilimine etkisi–Kocaeli üniversitesi örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 18. EYİ Özel Sayısı, 37-54.
• Pabico, J. P., Hermocilla, J. A. C., Galang, J. P. C. ve De Sagun, C. D. (2008). Perceived social loafing in undergraduate software engineering teams. Philippine Information Technology Journal, 1 (2): 22-28.
• Solmaz, S. A., Aksoy, Ö., Şengül, S., & Sarıışık, M. (2014). Üniversite öğrencilerinin girişimci kişilik özelliklerinin belirlenmesi: Turizm lisans ve ön lisans öğrencileri üzerine bir alan araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(26), 41-55.
• Soylu, A., Şenel, D., Kalfa, V. R., & Kocaalan, M. L. (2015). Girişimcilik eğitimlerinin öğrencilerin girişimcilik eğilimlerine olan etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma: Pamukkale üniversitesi, Honaz meslek yüksekokulu örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 311-335.
• Sünnetçioğlu, S., Korkmaz, H., & Koyuncu, M. (2014). Konaklama işletmelerinde algılanan örgüt kültür tipinin çalışanların sosyal kaytarma davranışlarını algılamasına etkisi üzerine bir araştırma. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(28), 17-34.
• Şeşen, H., & Kahraman, Ç. A. (2014). İş arkadaşlarının sosyal kaytarmasının, bireyin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve kendi kaytarma davranışlarına etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 43-51.Taner, B., & İştin, A. E. (2017). Çalışma ortamında sosyal kaytarma. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(3), 25-41.
• Tolukan, E., Bayrak, M., & Doğan, P. K. (2017). Antrenörlerin Sosyal Kaytarma Algılarının İncelenmesi. Gaziantep Üniversitesi Spor bilimleri dergisi, 2(1), 1-13.
• Türkoğlu, T., Tetik, S., & Açıkgöz, A. (2017). Meslek yüksekokulu öğrencilerinin sosyo-demografik özellikleri ile girişimci kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin araştırılması. Journal of Yaşar University, 12(45), 76-92.
• Uysal, H. T. (2016). Örgütlerde sosyal kaytarma algısının çalışanların tükenmişlik duygusuna etkisi. 3. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal ve Teknik Bilimler Kongresi, 732-743
• Yıldız, M. L., İşçi, E., & Taşçı, S. (2016). İzlenim yönetimi taktiklerinin sosyal kaytarma üzerine etkisi: sağlık sektöründe bir araştırma. İstanbul Kemerburgaz üniversitesi sosyal bilimler dergisi, 1(1), 103-120.
• Yıldız, E. ve Akın, Y. K. (2014). Üniversite öğrencilerinin girişimci kişilik özelliklerinin değerlendirilmesi Yalova meslek yüksekokulu öğrencilerine yönelik bir uygulama. Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(8), 108-122.
• Yüksel, H., Cevher, E. ve Yüksel, M. (2015). Öğrencilerin girişimci kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimleri üzerine bir araştırma/A Research on the Inclinations of Entrepreneurship and Entrepreneurship Personality Characteristics of Students. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi= Cankırı Karatekin University journal of the Faculty of Economcs et Admimistrative Sciences., 5(1), 143-156.
• Yüksel, F. ve Bekar, A. (2017). Küçük ve orta ölçekli yiyecek-içecek işletmesi sahiplerinin girişimci kişilik özellikleri ve girişimcilik motivasyonları1 (Entrepreneurial Personality Traits and. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 33, 46.