Öz
In today's hotel management, human
resource management policies and practices that they try to implement in their
structures, strategic human resources management policies that are important in
terms of business, they are aiming to make a strategic and open structure that
is open to differentiation within a new and modern approach.
In this study, the
effects of strategic human resource management practices on the productivity of
hotel employees are examined. For this reason, the effects of strategic human
resources practices on the productivity of hotel management employees have been
examined. In this context, strategic human resources practices and
relationships between these practices have been tried to be determined. A
questionnaire was applied to 190 employees working in the hotel business. The
effect of strategic human resources management on employee productivity is
theoretically explained. As a result, it has been determined that strategic
human resources practices have a positive effect on employees' productivity.
Anahtar Kelimeler
Strategic Human Resources Management Human Resources Management Employee Efficiency
Kaynakça
- Bakan İ. ve diğ. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.Biçer Ömer, (2004). "Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışanların Performanslarıyla İlişkisi ve Konu İle İlgili Bir Araştırma", (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Bingöl, D. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, 8.Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.Cingöz, Ayşe, (2011). "SİKY ve SİKY’ in Örgütsel Performans ve İç Girişimcilik Üzerindeki Etkileri", (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Kayseri.İbicioğlu, H. (2010). İnsan kaynakları Yönetimi Geleneksek ve Stratejik Perspektif, Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 2.Baskı, İlksan Matbaası, Ankara.Öge S. ve diğ. (2007). Kariyer Yönetimi ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Genişletilmiş 2.Baskı, 10.Ünite, Baran Ofset, Ankara.Özgen, H. ve Yalçın, A. (2011). İnsan kaynakları Yönetimi Stratejik Bir yaklaşım, 2.Baskı, Nobel Yayınları, Adana.Şimşek M.Ş. ve diğ. (2007). Kariyer Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Geliştirilmiş 2.Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.
Öz
Günümüz otel işletmeleri uygulamaya
aldıkları insan kaynakları yönetimi politikaları ile yapılarında
gerçekleştirmeye çalıştıkları oluşumda; işletme yönünden önemliliği bulunan
stratejik insan kaynakları yönetimi politikalarını meydana getirerek yeni ve
modern bir yaklaşım kapsamında stratejik şekilde düşünen ve farklılaşmaya açık
bir yapıya geçmeyi amaçlamaktadırlar.
çalışanlarının verimliliklerinde stratejik insan kaynakları yönetimi
uygulamalarının etkisi incelenmiştir. Bu
nedenle bir otel işletmesi çalışanlarının verimlilikleri üzerinde stratejik
insan kaynakları uygulamalarının etkileri incelenmiştir. Bu kapsamda, stratejik
insan kaynakları uygulamaları ve bu uygulamalar arasındaki ilişkiler
belirlenmeye çalışılmıştır. Otel işletmesinde çalışan 190 personele anket
uygulanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan verimliliği
üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuçta, stratejik insan kaynakları
uygulamalarının çalışanların verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit
edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışan Verimliliği
Kaynakça
- Bakan İ. ve diğ. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.Biçer Ömer, (2004). "Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışanların Performanslarıyla İlişkisi ve Konu İle İlgili Bir Araştırma", (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.Bingöl, D. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, 8.Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.Cingöz, Ayşe, (2011). "SİKY ve SİKY’ in Örgütsel Performans ve İç Girişimcilik Üzerindeki Etkileri", (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Kayseri.İbicioğlu, H. (2010). İnsan kaynakları Yönetimi Geleneksek ve Stratejik Perspektif, Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 2.Baskı, İlksan Matbaası, Ankara.Öge S. ve diğ. (2007). Kariyer Yönetimi ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Genişletilmiş 2.Baskı, 10.Ünite, Baran Ofset, Ankara.Özgen, H. ve Yalçın, A. (2011). İnsan kaynakları Yönetimi Stratejik Bir yaklaşım, 2.Baskı, Nobel Yayınları, Adana.Şimşek M.Ş. ve diğ. (2007). Kariyer Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Geliştirilmiş 2.Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Temmuz 2018 |
| Gönderilme Tarihi | 4 Haziran 2018 |
| Kabul Tarihi | 9 Temmuz 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 1 Sayı: 2 |
