CAMERON-QUINN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİ İLE YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
Öz
Yoğun rekabet ortamında, her bir örgütün amacı
yeni müşteriler kazanarak devamlılığı sağlamaktır.
Bu kapsamda yaratıcı bakış açısına sahip bireylerin,
yeniliklerin üretilmesi için örgütlerde bir araç teşkil
etmektedir. Söz konusu durum ancak kişisel
bilgileri, becerileri ve yetenekleri sayesinde
kuruluşların rekabet edebilmelerine yardımcı
olacak yenilikçi fikirler üretmek ile mümkündür.
Örgüt değişkenlerinden biri olan örgüt kültürünün
devamlılığında rekabet gücünün artması ve sürekli
iyileştirilmesi, örgütlerin hayatta kalarak başarıya
ulaşmaları için temel bir koşuldur.
Araştırmanın amacı Cameron-Quinn örgüt kültürü
tipleri ile yenilikçilik ilişkisini ortaya çıkarmaktır.
Araştırmada yenilikçi kültürün örgüt kültürü ile
ilişkisi, her iki değişkeni de konu alan amprik
çalışmaların incelenmesi ile belirlenmiştir.
Çok sayıda literatür incelendikten sonra, örgütsel
kültürlerin bağlılık, memnuniyet, liderlik ve
yenilikçilik gibi diğer değişkenlerle ilişkisi olduğu,
yenilikçi kültürün ise risk alabilme, belirsizliği kabul
etme, müşteri odaklılık, grup çalışması, karar verme
ve örgütsel güven gibi çeşitli özellikler taşımakta
olduğu bu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Abdullah, N. H.; Shamsuddin, A.; Wahab, E. & Hamid, N. A. (2013). "The Relationship Between Organizational Culture and Product Innovativeness”. International Conference on Innovation, Management and Technology Research. Malaysia: Elsevier.
- Afuah, A. (2009). Strategic Innovation: New Game Strategies for Competitive Advantage. New York: Routledge.
- Alegre, J. (2013). Aprendizaje organizativo, innovación y propensión exportadora. Estudios Gerenciales, 28 (Special Issue), 41-56.
- Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2007). Changing Organizational Culture. New York: Routledge.
- Amabile, T. M. (1997). "Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do". California Management Review, 40(1):39-58.
- Amabile, T. M.; Conti, R.; Coon, H.; Lazenby, J. & Herron, M. (1996). "Assessing the Work Environment for Creativity". The Academy of Management Journal, 36(5):1154-1184.
- Arad, S.; Hanson, M. & Schneider, R. (1997). A framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational innovation. Journal of Creative Behavior, 31 (1) pp. 42-58.
- Arshi, T. (2013). "Can Organizational Culture Influence Innovation? An empirical study on organizational culture characteristics and innovative intensity". Scottish Journal of Arts, Social Sciences and Scientific Studies, 10(2):3-17.
- Bessant, J. (2002). Developing routines for innovation management within the firm. J. Sundbo, & L. Fuglsang, Innovation as Strategic Reflexivity (s. 127-139). New York: Routledge.
- Betz, F. (2011). Managing Technological Innovation: Competitive Advantage From Change (3rd Edition). New Jersey.