The Impact Of Work - Family Conflict On Workaholism and The Mediating Role Of Family - Work Conflict

Yıl 2020, Cilt: 7 Sayı: 2, 114 - 120, 30.06.2020

Mahmut Akbolat , Ebrar Bürkük , Ayhan Durmuş

Öz

Aim: To determine the effect of workaholics on work-family conflict and to determine whether there is a mediating role in family-work conflict in this effect.

Materials and Method: The study sample consists of 200 non-physicians working in Bingöl State Hospital. A questionnaire form consisting of three parts and 37 questions was used as data collection tool. In the first part, there are socio-demographic characteristics, in the second part, the DUWAS-TR scale, and in the last part, the Work-Family Life Conflict scale. Descriptive statistical methods, reliability and validity analysis, correlation and regression analyzes were performed in the analysis of the data.

Findings: As a result of the analysis, it was found that workaholics had a statistically significant and positive effect on work-family conflict, and family-work conflict had a low level of mediating effect on work-family conflict.

Conclusion: Over-dependence of employees may cause problems in family life. Employees dependent on their jobs are expected to experience a work-family conflict, as they cannot allocate enough time to their families.

Anahtar Kelimeler

Workaholism, Work - Family Conflict, Family - Work Conflict

İşkolikliğin İş-Aile çatışmasına etkisinde Aile-İş çatışmasının aracı rolü

Öz

Amaç: İşkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini tespit etmek ve bu etkide aile-iş çatışmasının aracı rolü olup olmadığını belirlemektir.
Gereç ve
Yöntem: Çalışma örneklemini Bingöl Devlet Hastanesinde çalışan hekim dışı 200 personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak üç kısım ve 37 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. İlk kısımda sosyo demografik özellikler, ikinci kısımda DUWAS-TR ölçeği ve son kısımda ise İş-Aile Yaşam Çatışması ölçeği yer almaktadır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, güvenilirlik ve geçerlilik analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.

Bulgular: Yapılan analizler sonucunda işkolikliğin iş -aile çatışması üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi olduğu ve ayrıca işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde aile-iş çatışmasının düşük düzeyde aracı etkisi olduğu bulunmuştur.

Sonuç: Çalışanların işe aşırı bağımlı olmaları aile yaşamında sorunların çıkmasına sebep olabilmektedir. İşlerine bağımlı çalışanlar ailelerine yeteri kadar zaman ayıramadıkları için iş-aile çatışması yaşamaları beklenen bir durumdur.

Anahtar Kelimeler

İşkoliklik, İş-Aile Çatışması, Aile-İş Çatışması

Kaynakça

• 1. Matuska, K.M. (2010). Workaholism, Life Balance, and Well‐Being: A Comparative Analysis. Journal of Occupational Science. 17,2. 104-111.
• 2. Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük. http://tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.564717eda2cf57.48649844, (Erişim Tarihi: 29.03.2020).
• 3. Spence, J.T. ve A.S. Robbins (1992). Workaholism: Definition, Measurement ve Preliminary Results. Journal of Personality Assessment. 58,1. 160-178.
• 4. Harpaz, I. ve R. Snir (2003). Workaholism: Its Definition and Nature. Human Relations. 56,3. 291-319.
• 5. Burke, R.J. (2000). Workaholism in Organizations: Concepts, Results and Future Research Directions, International Journal of Management Reviews. 2. 1-16.
• 6. Scott, K.S., K.S. Moore ve M.P. Miceli (1997). An Exploration of the Meaning and Consequences of Workaholism. Human Relations. 50,3. 287-314.
• 7. Temel, A. (2006). Organizasyonlarda İşkolizm ve İşkolik Çalışanlar. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 8,2. 105-127.
• 8. Schaufeli, W.B., T.W. Taris ve A.B. Bakker (2006). Dr. Jekyll or Mr. Hyde: On the Differences Between Work Engagement and Workaholism. Burke R.J. (Ed.), Research Companion to Working Time and Work Addiction [Elektronik Sürüm]. 193-217. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
• 9. Harpaz, I., R. Snir ve R. Burke (2006). Workaholism in Organizations: New Research Directions. Career Development International. 11,5. 369-373.
• 10. Bayraktaroğlu, S., R.Ö. Kutaniş ve D. Dosaliyeva (21-23 Mayıs 2009). İşkoliklik ve Örgütsel Bağlılık: Bankacılık Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve 167 Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi, 553-558.
• 11. Zincirkıran, M. (2013). İşkoliklik İle İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama. Doktora Tezi. Diyarbakır: Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• 12. Bardakçı, S. ve M. Baloğlu (2012). İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumlarında Görev Yapan Okul Yöneticilerinin İşkoliklik Eğilimleri. Eğitim ve Bilim. 37,164. 45-56.
• 13. Koçel, T. (2001). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayın.
• 14. Greenhaus, J.H. ve N.J. Beutell (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review. 10,1. 76-88.
• 15. Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 14,1. 209-232.
• 16. Çarıkçı, İ.H., M. Çiftçi ve S. Derya (2010). İş - Aile Yaşam Çatışması: Türkiye’deki Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 2,2. 53-65.
• 17. Deniz, N. ve B. Ozalp (2014). The Effect of Organizational Culture on Work-Family Life Conflict. Research Journal of Business And Management. 1,1. 1-13.
• 18. Mustafayeva, L. ve S. Bayraktaroğlu (2014). İş-Aile Çatışmaları ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişki: Türkiye ve İngiltere’deki Akademisyenlerin Karşılaştırılması. İşletme Bilimi Dergisi. 2,1. 127-145.
• 19. Kurt, İ. (2018). İşkolikliğin İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• 20. Netemeyer R.G., J.S. Boles ve R. McMurrian (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology. 81,4. 400-410.
• 21. Doğan, T. ve F.D. Tel (2011). Duwas İşkoliklik ölçeğinin Türkçe Formunun (DUWAS-TR) Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Dergisi. 11,1. 61-69.
• 22. Efeoğlu İ.F. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Soyal Bilimler Enstitüsü.
• 23. Hayes, A.F. (2020). http://afhayes.com/introduction-to-mediation-moderation-and-conditional-process-analysis.html (Erişim Tarihi: 29.03.2020).
• 24. Karagöz, Y. (2017). SPSS ve AMOS uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• 25. Brady, B.R., S.J. Vodanovich ve R. Rotunda (2008). The Impact of Workaholism on Work-Family Conflict, Job Satisfaction, and Perception of Leisure Activities. The Psychologist-Manager Journal. 11,2. 241-263.
• 26. Russo, A. J. ve L.E. Waters (2006). Workaholic Worker Type Differences in Work-Family Conflict, the Moderating Role of Supervisor Support and Flexible Work Scheduling. Career Development International. 11, 5. 418–439.
• 27. Buelens M. ve S. Poelmans (2004). Enriching the Spence and Robbins Typology of Workaholism Demographic, Motivational and Organizational Correlates. Journal of Organizational Change Management. 17, 5. 440 -458.
• 28. Bonebright, C.A., D.L. Clay ve R.D. Ankenman (2000). The Relationship of Workaholism Withwork-Life Conflict, Satisfaction, and Purpose in Life. Journal of Counseling Psychology. 47. 469-477.
• 29. Macit, M. (2015) İşkoliklik, İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik İlişkileri Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi. Eskişehir: Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.