Bibliometric analysis of articles about diversity management and leadership relationship

Yıl 2024, Cilt: 11 Sayı: 2, 223 - 236, 30.06.2024

Fırat Kara Mehveş Tarım

https://doi.org/10.52880/sagakaderg.1391669

Öz

Purpose: Diversity management has become an important field of study today as it serves as a tool for change for organizations. Successful implementation of diversity management depends on the leadership processes exhibited by organizational leaders. Therefore, systematic scanning of the studies in the literature for these concepts and mapping the results will provide significant convenience to practitioners in different industries and many scientists. Materials and Methods: In this study, a bibliometric analysis of 165 international articles published between 1999 and 2023 was conducted, where the relationship between diversity management and leadership was examined together. In our study, Citation and Bibliographic Coupling analyses were carried out by Mapping Based on Bibliographic Data using VOSviewer. Result: In our study, it is seen that the first article was published in 1999, and there were not enough studies on the field until 2011, but interest increased in the following years. The majority of studies were conducted in 2021, with 25 publications. Mohamed Mousa has the highest link strength and the highest number of publications. Documents with the highest number of links were found to be Guillaume)2017), Sabharwal(2014), Ng(2012), Guillaume(2014), Fernandez(2015) and Ashikali(2015). In addition, it was determined that essential resources were the journals named Equality Diversity And Inclusion and Public Personnel Management with the most influential country being "The USA", and the most influential institution "Cardiff Metropolitan University". It was found that the most frequently used keywords within the scope of the study were diversity management(57), diversity(21), leadership(16), inclusion(11) and gender(9). Conclusion: It is thought that through citation analysis, the most influential articles on this subject and the journals with highly productive authors will be determined and will guide future researchers.

Anahtar Kelimeler

diversity management, leadership, bibliometric analysis, vosviewer, web of sciences

Farklılık yönetimi ve liderlik ilişkisini konu edinen makalelerin bibliyometrik analizi

Öz

Giriş ve Amaç: Farklılık yönetimi organizasyonlar için değişimin bir aracı olması nedeniyle günümüzde önemli bir çalışma alanı haline gelmiştir. Farklılık yönetiminin başarılı biçimde uygulanması örgütteki liderlerin sergiledikleri liderlik süreçleriyle bağlantılıdır. Dolayısıyla alanyazında bu kavramlarla ilgili yapılan çalışmaların sistematik olarak taranması ve elde edilen sonuçların haritalanması farklı endüstrilerdeki uygulayıcılara ve çok sayıda bilim insanına önemli kolaylıklar sağlayacaktır. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma ile farklılık yönetimi ve liderlik ilişkisinin birlikte incelendiği 1999-2023 yılları arasında yayınlanan 165 uluslararası makalenin bibliyometrik analizi yapılmıştır. Çalışmamızda, VOSviewer programı aracılığıyla Bibliyografik Verilere Dayalı Haritalama yapılarak Citation ve Bibliographic Coupling analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Çalışmamızda, 1999 yılında yayımlandığı ve 2011 yılına dek alanla ilgili yeterli çalışmanın bulunmadığı fakat sonraki senelerde ilginin arttığı yörülmektedir. 2021 yılı 25 yayın ile en fazla çalışmanın yapıldığı yıldır. Mohamed Mousa bağlantı gücü en yüksek ve en fazla yayını olan kişi olduğu görülmektedir. En çok sayıda bağlantı sayısı olan dokümanların; Guillaume (2017), Sabharwal (2014), Ng (2012), Guillaume (2014), Fernandez (2015) ve Ashikali (2015) olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra en temel kaynakların, Equality Diversity And Inclusion ve Publıc Personnel Management isimli dergiler olduğu ayrıca en etkin olan ülkenin “ABD”, en etkin kurumun “Cardiff Metropolitan University” olduğu saptanmıştır. Araştırma kapsamında en fazla kullanılan anahtar kelimelerin sırasıyla; diversty magament (57), diversty (21) leadership (16), inclusion (11) ve gender (9) olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Alıntı analizi aracılığıyla bu konudaki en etkili makaleler ve son derece üretken yazarlar ile dergiler belirlenerek gelecekteki araştırmacılara yön vereceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

farklılık yönetimi, liderlik, bibliyometrik analiz, vosviewer, web of sciences

Kaynakça

• Abelha, D. M., Carneiro, P. C. D. C., & Cavazotte, F. D. S. C. N. (2018). Transformational leadership and job satisfaction: Assessing the influence of organizational contextual factors and individual characteristics. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 20, 516-532.
• Akyurt, N., Alparslan, A. M., & Oktar, Ö. F. (2016). Sağlik Çalişanlarinda Liderlik Tarzlari-İş Tatmini-Örgütsel Bağlilik Modeli. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(13), 50-61.
• Allen, R. S., & Montgomery, K. A. (2001). Applying an organizational development approach to creating diversity. Organizational Dynamics, 30(2), 149-161.
• Ashikali, T., & Groeneveld, S. (2015). Diversity management in public organizations and its effect on employees’ affective commitment: The role of transformational leadership and the inclusiveness of the organizational culture. Review of Public Personnel Administration, 35(2), 146-168.
• Bhadury, J., Mighty, E. J., & Damar, H. (2000). Maximizing workforce diversity in project teams: A network flow approach. Omega, 28(2), 143-153.
• Boamah, S. A., Laschinger, H. K. S., Wong, C., & Clarke, S. (2018). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing outlook, 66(2), 180-189.
• Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1998). Charismatic leadership in organizations. Sage Publications. Davis, P. J., Frolova, Y., & Callahan, W. (2016). Workplace diversity management in Australia: What do managers think and what are organisations doing? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 35(2), 81-98.
• DiTomaso, N., Post, C., & Parks-Yancy, R. (2007). Workforce diversity and inequality: Power, status, and numbers. Annu. Rev. Sociol., 33, 473-501.
• Dreachslin, J. L. (2007). The role of leadership in creating a diversity-sensitive organization. Journal of Healthcare Management, 52(3), 151-155.
• García-Rodríguez, F. J., Dorta-Afonso, D., & Gonzalez-de-la-Rosa, M. (2020). Hospitality diversity management and job satisfaction: The mediating role of organizational commitment across individual differences. International Journal of Hospitality Management, 91, 102698.
• Gilbert, J. A., Stead, B. A., & Ivancevich, J. M. (1999). Diversity management: A new organizational paradigm. Journal of business ethics, 21, 61-76.
• Guillaume, Y. R., Dawson, J. F., Otaye‐Ebede, L., Woods, S. A., & West, M. A. (2017). Harnessing demographic differences in organizations: What moderates the effects of workplace diversity? Journal of Organizational Behavior, 38(2), 276-303.
• Gündemir, S., Martin, A. E., & Homan, A. C. (2019). Understanding diversity ideologies from the target's perspective: A review and future directions. Frontiers in Psychology, 10, 282.
• Havenga, W., Linde, H. M., & Visagie, J. C. (2011). Leadership competencies for managing diversity. Herring, C., & Henderson, L. (2012). From affirmative action to diversity: Toward a critical diversity perspective. Critical Sociology, 38(5), 629-643.
• Hotamişli, M., & Dilek, E. F. E. (2015). Duygusal zekâ ve liderlik ilişkisi bağlamındaki çalışmaların bibliyometrik analiz ile incelenmesi. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 101-121.
• Ivancevich, J. M., & Gilbert, J. A. (2000). Diversity management: Time for a new approach. Public personnel management, 29(1), 75-92.
• Jin, M., Lee, J., & Lee, M. (2017). Does leadership matter in diversity management? Assessing the relative impact of diversity policy and inclusive leadership in the public sector. Leadership & Organization Development Journal, 38(2), 303-319.
• Kreitz, P. A. (2008). Best practices for managing organizational diversity. The journal of academic librarianship, 34(2), 101-120.
• Koçel, T. (2007). İşletme yöneticiliği: yönetim ve organizasyon, organizasyonlarda davranış, klasik, modern, çağdaş ve güncel yaklaşımlar. Arıkan Basım Yayınları.
• Kossek, E. E., Lobel, S. A., & Brown, J. (2006). Human resource strategies to manage workforce diversity. Handbook of workplace diversity, 53-74.
• Mamman, A., Kamoche, K., & Bakuwa, R. (2012). Diversity, organizational commitment and organizational citizenship behavior: An organizing framework. Human Resource Management Review, 22(4), 285-302.
• Mihelic, K. K., Lipicnik, B., & Tekavcic, M. (2010). Ethical leadership. International Journal of Management & Information Systems (IJMIS), 14(5).
• Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014). Leadership styles. Advances in management, 7(2), 57.
• Noon, M., & Ogbonna, E. (2021). Controlling management to deliver diversity and inclusion: Prospects and limits. Human Resource Management Journal, 31(3), 619-638.
• Okpara, J. O. (2006). Gender and the relationship between perceived fairness in pay, promotion, and job satisfaction in a sub‐Saharan African economy. Women in Management Review, 21(3), 224-240.
• Otike, F., Messah, O. B., & Mwalekwa, F. K. (2022). Effects of workplace diversity management on organizational effectiveness: a case study.
• Paksoy, M. (2002). Çalışma ortamında insan ve toplam kalite yönetimi. İstanbul Üniversitesi Yayın, (4356). Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Tutumlar ve İş Tatmini, Örgütsel Davranış (s. 71-97), İnci Erdem (Ed.), 14. Baskı, İstanbul: Nobel Yayınları.
• Samdanis, M., & Özbilgin, M. (2020). The duality of an atypical leader in diversity management: the legitimization and delegitimization of diversity beliefs in organizations. International Journal of Management Reviews, 22(2), 101-119.
• Silva, A. (2016). What is leadership? Journal of business studies quarterly, 8(1), 1.
• Sürgevil, O. (2008). Farklılık ve işgücü farklılıklarının yönetimine analitik bir yaklaşım (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
• Yurdakul, M., & Bozdoğan, A. E. (2022). Web of Science veri tabanına dayalı bibliyometrik değerlendirme: Fen eğitimi üzerine yapılan makaleler. Türkiye Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 7(1), 72-92.
• Zeren, D., & Nagihan, K. A. Y. A. (2020). Dijital pazarlama: Ulusal yazının bibliyometrik analizi. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(1), 35-52.