Örgüt ikliminin çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi

Öz

Bu araştırmanın amacı örgüt ikliminin çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisinin ortaya konmasıdır. Çalışanların örgüt iklimi algısının sanal kaytarma davranışlarını etkileyip etkilemediği araştırıldığından, araştırma nedensel tarama modelindedir. Bu amaç doğrultusunda 724 kişi ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda araştırmaya dahil olan çalışanların örgüt iklimi algısı düzeyi ile sanal kaytarma düzeyi arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgüt ikliminin çalışanların sanal kaytarma davranışlarını anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür. Sanal kaytarmanın olumsuz çıktılarının, olumlu bir örgüt ikliminin oluşturulmasıyla engellenebileceği, bu veriyle işletmelerdeki pek çok yönetici için örgüt verimine katkı sağlanabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• örgüt iklimi
• çalışan davranışı
• sanal kaytarma

Effect of organizational climate on employees' cyberloafing behavior

Öz

The purpose of this study is to reveal the effect of organizational climate on employees' cyberloafing behaviors. The study in which it is investigated whether employees' perception of organizational climate predict cyberloafing behaviors, is in the causal survey research model. For this purpose, a questionnaire was conducted with 724 people who are employees of the head office of an organization serving in the retail sector. As a result of the analyses, it was determined that there is a positive relationship between the perceived organizational climate and the employees’ cyberloafing behaviors. In addition, it was seen that organizational climate significantly predicts employees' cyberloafing behaviors. .It is thought that the negative outcomes of cyberloafing can be prevented by creating a positive organizational climate, and these results can contribute to organizational efficiency for administrators of the organizations.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Climate
• Employee Behavior
• Cyberloafing

Kaynakça

1. Cherrington, D. J. (1994). Organizational Behavior, The Management of Individual and Organizational Performance. Boston: Allyn and Bacon Inc.
2. Çakar, S. (2020). Örgüt İkliminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Duygusal Emeğin Aracılık Rolü. Doktora Tezi. Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
3. Çekmecelioğlu, H. G. (2007). Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23-39.
4. Doğan, H., & Üngüren, E. (2012). Örgüt İklimi ve İş Tatmini İlişkisi: Hemşirelere Yönelik Karşılaştırmalı Bir Analiz Çalışması. International Journal of Economic and Administrative Studies, 4(8), 27-45.