KAMU KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK AÇISINDAN ÖRGÜTSEL SADAKATİN ÖNEMİ

Yıl 2017, Sayı: 106, 147 - 162, 01.09.2017

Ufuk Ünlü

Öz

Örgütsel bağlılık ve sadakat, özel sektör kuruluşlarında olduğu kadar, kamu kurumları açısından da oldukça önemli kavramlardır. Kurumunun amaçlarını, değer ve inançlarını kabul ederek bağlılık gösteren bir personelin bu bağlılığını doğruluk ve dürüstlük zemininde sağlam bir sadakat anlayışıyla desteklemesinin, kurumsal başarının sağlanmasının yanı sıra kurumsal aidiyet duygusunu da perçinlediği düşünülmektedir. Bu açıdan kamu kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılıklarında örgütsel sadakat kavramının yeri ve öneminin bilinmesinde fayda mülahaza edilmiştir

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Sadakat, Kamu Kurumu

IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL LOYALTY FOR ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PUBLIC INSTITUTIONS

Öz

Organizational commitment and organizational loyalty are important concepts for public institutions as well as for private sector organizations. It is believed that the corporate sense of belonging as well as the achievement of institutional success is empowered by supporting the commitment of the organization with a firm loyalty based on the integrity and honesty of its staff who accept and adhere to its aims, values and beliefs. In this respect, there is a benefit in knowing the place and concept of organizational loyalty in the organizational commitment of employees in public institutions

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment, Organizational Loyalty, Public Institutions

Kaynakça

• Acar, Z. (2006), “Örgütsel Yurttaşlık Davranışı: Kavramsal Gelişimi ile Kişisel ve Örgütsel Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi. C. 7, S.1, İstanbul. (1-14).
• Allen, Natalie J. ve Meyer, John P. (1997), “Commitment in the Workplace Theory Research and Application”, Thousand Oaks, CA., Sage Publications.
• Bakan, İ. (2011), “Örgütsel Bağlılık”, Gazi Kitabevi, Ankara.
• Balay, R. (2001), “Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Bayram, L. (2005), “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, Sayı: 59 (125-139).
• Bülbül, M. (2007), “Örgütsel Bağlılık ve Kamu Kuruluşlarına Yönelik Araştırma”, Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş.
• Celep, C. (2000), “Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler”, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
• Cengiz, A. A. (2000), “Enformasyon Çağında Örgüt Bağlılığını Geliştirmenin Yollarına Genel Bir Bakış”, Anadolu Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16 (1-2).
• Davis, K. ve Newstrom, J. (1989), Human Behavior at Work, Organizational Behavior, Eight Edition, McGraw Hill Book Company, New York.
• Doğan, Ebru Şengül (2013), “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık”, İstanbul, Türkmen Kitabevi.
• Eren, E. (1998), “Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, Beta Yayınları, İstanbul.
• Feldman, A. S. ve Moore, W. E. (1982), “Labor Commitment and Social Change in Developing Areas”, Greenwood Press Publishers, Connecticut.
• Gül, H. (2002), “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, C. 2, S. 1, İzmir, (37-56).
• Gül, H. (2003), Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• İnce, M. ve Gül, H. (2005), “Yönetimde Yeni Bir Paradigma”, Çizgi Kitabevi, Ankara.
• Karabekir M. ve Ünlü U. (2015), Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 13. (296-308).
• Kırel, Ç. (1999), “Esnek Çalışma Saatleri Uygulamasında Cinsiyet İş Tatmini İş Bağlılığı İlişkisi”, İ.Ü İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 28. Sayı: 2, (115-136).
• Koç, E. (2002), “İnsan ve Sadakat”, Felsefe Dünyası Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 35, (49-57).
• Koç, Hakan (2009), “Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C: 8, S: 28, (200-211).
• Koç, H. ve Uygur, A. (2010), “Örgütsel Sadakat ve Örgütsel Bağlılık: Siyasi Partiler Açısından Bir Analiz”. İşletme Araştırmaları Dergisi, Sayı: 2/4. (79-94).
• Lee, S. M. (1971), “An Empirical Analysis of Organizational Identification”, Academy of Management Journal, C: 14, (213-226).
• Mathieu, John E. ve Zajac, Denis M. (1990), A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin, Vol.108, No.2, (171-194).
• Meyer, J. P., ve Herscovitch, L. (2001), “Commitment in the Workplace toward a General Model”, Human Resource Management Review, 11, (299-326).
• Mueller, C. W., Wallace, J. E. ve Price, J. L. (1992), “Employee Commitment Resolving Some Issues”, Work and Occupations, 3.
• Öztürk, M. (2013), “Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği)”, Beykent Üniversitesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Özünlü, D. (2013), “Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• Pınar, İ. (2000). “Açıklamalı 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında kanun”, Seçkin Yayınevi, Ankara.
• Podsakof P. M., Mackenzie S. B., Paine J. B., Bachrach D. G., (2000), “Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”, Journal of Management, Cilt: 26, No: 3, (513-563).
• Sarıdere, U. ve Doyuran, Ş. (2004), “Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-9 Temmuz İnönü Üniversitesi.
• Slocombe, T. E. ve Dougherty, T. W. (1998), “Dissecting Organizational Commitment and Its Relationship with Employee Behavior”, Journal of Business and Psychology.
• Somuncu, F. (2008), “Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığı Geliştirme Araçları: Özel Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
• Soyaslan, D. (2005), “Ceza Hukuku Özel Bölümler”, Yetkin Yayınevi, Ankara.
• Şirin, R. (2014), Yöneticilerin Liderlik Davranışları ile İşgörenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki: Milli Eğitim Bakanlığında Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Tezcan, D., Erdem, M. R. ve Önok, M. (2008), “Teorik ve Pratik Ceza Özel Hukuku”, Seçkin Yayıncılık, 6. Baskı, Ankara.
• Toroslu, N. (2008), “Ceza Hukuku Özel Kısım”, Savaş Yayınevi, 3. Baskı, Ankara.
• Uygur, A. (2009),“Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık”, Barış Platin Yayınevi, Ankara.
• Yavuz, E. (2008), Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Davranışının Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Analizi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• www.tdk.gov.tr (Erişim Tarihi: 25.06.2017).