ÖRGÜT ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Yıl 2014, Sayı: 20, 153 - 178, 01.12.2014

Recep Kılıç Engin Bozkaya

Öz

Bu araştırma; bir kamu kurumunda, çalışan işgörenlerin kompleks bir yapı olan, bireyleri birbirinden ayıran, eşsizlik arz eden kişilikleri ile başarılı bir örgüt olmanın fonksiyonu olarak değerlendirilebilecek, işgörenlerin örgüte bağlanmalarının şiddetini/derecesini ifade eden örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; Balıkesir ili kamu sektöründe faaliyet gösteren bir kurumun çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; işgörenlerin dışadönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk ve deneyime açıklık gibi kişilik özelliklerinin duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği; duygusal denge kişilik özelliğinin devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği; dışadönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları, Kişilik, Kişilik Yaklaşımları

EXAMINE THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES

Öz

This study aims to find out the relationship between employee’s personality that is complex structure, unique and seperates individuals and organizational commitment that is evaluated as a function of being a successful organization, the employees form attachments organization severity/degree carried out to demonstrate public institution. From this purpose; the research was applied on the public institution employees that active in the public institution in Balıkesir. Results indicated that extraversion, agreeableness, conscientiousness and openness to experience were significantly related to affective commitment, neuroticism was significantly related to continuance commitment and also extraversion, conscientiousness and openness to experience were all significantly related to normative commitment

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment, Organizational Commitment Approaches, Personality, Personality Approaches

Kaynakça

• ALTUNIŞIK, Remzi; Recai Coşkun, Serkan Bayraktaroğlu ve Engin Yıldırım; (2007), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya Yayıncılık, 127s.
• CENGİZ, A.A. (2002) Örgüt Yaşamında Örgütsel Bağlılığın Belirleyicileri ve Eskişehir Bölgesinde Doktor ve Hemşire Meslek Grupları Arasında Karşılaştırmalı Bir Çalışma, 10.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yayın No: 4.
• CHAPMAN, B.P.; Talbot, N.; Tatman, A. and Britton, W. (2009) Personality Traits and the Working Alliance in Psychotherapy Trainees: An Organizing Role for the Five Fac tor Model?. Journal of Social and Clinical Psychology, Vol:28, No.:5, 577-596.
• CHEN, Z.X. and Francesco, A.M. (2003). The Relationship Between The Three Components of Commitment and Employee Performance in China. Journal of Vocational Behaviour, 62: 490-510.
• COSTA, P. T. Jr. and McCrae, R. R. (1995). ”Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the Revised NEO Personality Inventory”, Journal of Personality Assess-ment, 1995, 28-50.
• CUI, C. (2010). The Relatıonship Among Personality Traıts, Job Desıgn Characteristics and Organizational Commıtment: An Empirical Study Of Organizations in Chına. The Degree of Master of Applied Psychology, The University of Waikato, Waikato.
• DEMİR, C. (2012). Kişilik Özellikleri ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
• ERDHEIM, J.A., Wang, M.B. and Zickar, M.J. (2006). Personality Constructs to Organizational Commitment. Personality and Individual Differences, Vol.:41, 959-970.
• EROĞLU, F. (2004). Davranış Bilimleri. İstanbul: Beta Basım.
• HACKETT, Rick D.; Bycio, Peter; Hausdorf, Peter A. (1994), “Further Assessments of Meyer and Allen's (1991) Three-Component Model of Organizational Commitment”, Journal of Applied Psychology, Vol.79, Issue 1, p.15-23.
• HACKNEY, C.W. (2012). Personality, Organizational Commitment, and Job Search Behavior: A Field Study. The Doctor of Philosophy, The University of Tennessee, Knoxville.
• KALAYCI, Şeref.; Albayrak, Sait A.; Eroğlu, Abdullah.; Küçüksille, Engin.; Ak, Belma vd. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. (1. Baskı). Ankara. Asil Yayın Dağıtım.
• KHODABAKHSHI, M. (2012). Organizational Commitment with Personality Type (Myers-Brigg’s) in Bank Staff of Iran. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(9), 9460-9465
• KHODABAKHSHI, M. (2012). Role of Gender (Aan and Woman) in Predicting Occupational Stress Considering Organizational Commitment and Personality Types (Myers - Briggs) in Bank Staff. Life Science Journal, 9 (3), 365-369.
• KING, A.S. (1996). Empowering the Work Place: A Commitment Cohesion Exercise.
• KING, E.B.; George, J.M. and Hebl, M.R. (2005). Linking Personality to Helping Behaviors at Work: An Interactional Perspective. Journal of Personality, Volume:73, Issue: 3, 585–608.
• MATZLER, K. and Renzl, B. (2007). Personality Traits, Employee Satisfaction and Affective Commitment. Total Quality Management & Business Excellence, 18:5, 589-598.
• MATZLER, K., Renzl, B., Mooradian, T., Krogh, G. and Mueller, C. (2011). Personality Traits, Affective Commitment, Documentation of Knowledge, and Knowledge Sharing. The International Journal of Human Resource Management, Vol.:22, No.:2, 296–310
• MCCRAE R.R. ve Costa P.T. (1989). Personality, Stress, and Coping: Some Lessons From a Decade of Research In: K.S. Markides, and C.L. Cooper (Eds.): Aging, stress and health. New York: Wiley.
• MEYER, J.P. and Allen, N.J (1984). Testing the “Side-Bet Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations. Journal of Applied Psychology 69 (1984): 372-378. MEYER, J.P. and Allen, N.J (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
• MEYER, J.P. ve Allen, N.J (1991) , A Theree Compment Conceptualization of Organizational Commitment. Humen Resource Management Rewiew. 1. 61 – 98.
• MORRISON, K.A. (1997). How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relations and Intention to Remain, Journal of Small Business Management, July, 39-67
• NAQUIN, S.S. and Holton, E.F. (2002), The Effects of Personality, Affectivity, and Work Commitment on Motivation to Improve Work Through Learning. Human Resource Development Quarterly, Vol.:13, No.:4, 357-376
• ÖZER, Y. (2011). Örgüt çalışanlarının kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• PANACCIOA, A. and Vandenbergheb, C. (2012). Five-Factor Model Of Personality and Organizational Commitment: The Mediating Role Of Positive and Negative Affective States. Journal of Vocational Behavior, Vol.:80, Issue:3, 647–658
• PORTER, L.W., Steers, R.W., Mowday, R.T, and Boulian, P.V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603- 609.
• SPAGNOLI, P. and Caetono, A. (2012). Personality and Organisational Commitment: The mediating role of Job Satisfaction During Socialisation. Career Development International, Vol.:17 Iss:3, 255 - 275
• TANRIVERDİ, H. (2012). Kişilik Özelliklerinin İş Değerlerine ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl:16, Sayı:2, 189-210.
• WATROUS-Rodriguez, K.M. (2010). What Makes a Good Citizen? An Examınatıon Of Personality and Organizational Commitment As Predictors of Organizational Citizenship Behavior. The Degree of Doctor of Philosophy. Texas A&M University: Texas.
• YELBOĞA, A. (2006). Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.“İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:8, Sayı:2, 196-211.