Örgütsel Davranışta Kültürler Arası Etik Çalışmaları Üzerine Bir Eleştiri

Yıl 2012, Sayı: 15, 115 - 125, 01.06.2012

Hilal Yakut

Öz

Örgütsel davranış alanında kültürler arası karşılaştırmalı çalışmalar, pek çok araştırmacı tarafından çalışılmıştır ve dolayısı ile bu alanda farklı sınıflandırmalar ve inceleme yöntemleri geliştirilmiştir. Nicel ve nitel ölçme tekniklerinin uygulandığı bu alan çalışmalarında, genellikle sonucun daha net belirlenebildiği ve sayısal değerlerle ifade edilebildiği nicel yöntemlerin daha yoğunlukta kullanıldığı görülmektedir. Ancak etik gibi kültürel değerlerden yoğun şekilde etkilenen bir olgu için sadece nicel veri toplama yöntemleri bizi doğru sonuçlara ulaştırmak için yeterli midir? Bu çalışmada, nicel yöntem ve nicel bakış açısının hâkim olduğu kültürler arası etik çalışmaları, bilim felsefesi aracılığı ile değerlendirilecek ve bu çalışmaların işleyiş biçimine bir eleştiri getirilmeye çalışılacaktır

Anahtar Kelimeler

Etik, Kültür, Örgütsel Davranış

A REVIEW ON THE STUDIES OF CROSS-CULTURAL ETHICS IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Öz

Comperative studies in the field of cross-cultural organizational behavior have been studied by a lot of researcher and consequently various classification and review methods have been developed in this field. In these quantitative and qualitative measurement techniques applied field studies, more clear determination and quantitative expression of the result for quantitative methods can be seen more frequently. But is it enough for a fact, which is highly affected by the cultural values like morality, with only quantitative collection methods to lead us to the accurate results? In this study, quantitative methods and viewpoint dominated cross-cultural ethical studies will be evaluated through philosopy of science and criticism will be made for the process of these studies

Anahtar Kelimeler

Ethics, Culture, Organizational Behavior

Kaynakça

• Geerd Hofstede, “National Cultures in Four Dimensions: A Research-based Theory of Cultural Differences among Nations”, Int. Studies of Men. & Org., Vol. 13, No. 1-2, 1983, pp. 46-74.
• Geerd Hofstede, “Culture’s Consequences, International Differences in Work-Related Values”, Cross-Cultural Research and Methodology Series, V. 5, 1984.
• Conrad Phillip Kottak, Antropoloji: İnsan Çeşitliliğine Bir Bakış, Ütopya Yayınları, 2002.
• Robert S. Moore ve Sarah E. Radloff, “Attitudes Towards Business Ethics Held by South African Students”, Journal of Business Ethics, 15, 1996, 863-869.
• John F. Preble ve Arie Reichel, “Attitudes Towards Business Ethics of Ftuture Managers in thr U.S. and Israel”, Journal of Business Ethics, 4, 1988, 941-949.
• Randi L. Sims, “Comparing ethical attitudes across cultures”, Journal of Business Ethics, 13, 2, 2006, 101-113.
• Randi L. Sims ve A. Ercan Gegez, “Attitudes Towards Business Ethics: A Five Nation Comparative Study”, Journal of Business Ethics, 50, 2004, 253-365.
• Michael V. Small, “Attitudes towards business ethics held by Western Australian students: a comperative study”, Journal of Business Ethics, 11, 1992, 745-752.
• Mehmet Şişman, Örgütler ve Kültürler, Pegem Yayınları, 2. Baskı, 2007. http://www.geert-hofstede.com/, (Erişim Tarihi: Haziran, 2008)
• J. B. Ford, M. S. LaTour, S. J. Vitell, ve W. A French, “Moral judgement and market negotiations: a comparison of Chinese and American managers”, Journal of International Marketing, Vol. 5, No. 2, 2007, 57-56.
• T. Jackson ve M. C. Artola, “Ethical belief and management bahaviour: a cross-cultural comparison”, Journal of Business Ethics, Vol. 16, No. 11, 1997, 1163-1173.
• Ellen J. Kennedy, ve Leigh Lawton, “The effects of social and moral integration on ethical standarts: a comparison of American and Ukranian business students”, Journal of Business Ethics, Vol. 16, No. 8, 2006, 901-911.
• L. Lu, G. M Rose. ve J. G. Blodgett, “The effects of cultural dimensions on ethical decision making: an exploratory study”, Journal of Business Ethics, Vol. 18, 1999, 91-105.
• Marilyn Okleshen ve Richard Hoyt, “A cross cultural comparison of ethical perspectives and decision approaches of business students: United States of America vs New Zeland”, Journal of Business Ethics, Vol. 15, No. 5, 1996, 537-549.
• Terri L. Rittenburg ve Sean R. Valentine, “Spanish and American executives’ ethical judgements and intentions”, Journal of Business Ethics, Vol. 38, 2002, 291-306.
• C. J. Robertson, W. F. Crittenden, M. K. Brady ve J. J. Hoffman, “Situational ethics across borders: a multicultural examination”, Journal of Business Ethics, Vol. 38, 2002, 327-338.