Y KUŞAĞININ YAŞAM TARZININ KARİYER DEĞERLERİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ: SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMASI

Yıl 2018, Sayı: 32, 525 - 566, 26.12.2018

Pınar Göktaş Burcu Değirmenci

Öz

Bu araştırma 1980-1999 arasında doğan Y kuşağının yaşam
tarzının kariyer değerleri arasındaki ilişkilerini incelemek için yapılmıştır. Yaşam
tarzı boyutları tutunamayanlar, popüler optimistler, benmerkezciler,
maceracılar, sosyalciler, başarı odaklılar ve uyumlulardır. Kariyer değerleri
boyutları ise özerk/otonomi, güvenlik/istikrar, teknik/fonksiyonel yetkinlikler,
genel/yönetimsel yetkinlikler, girişim/yaratıcılık, hizmet/bir olaya kendini
adama ve saf meydan okuma/rekabettir.

Araştırma bulgularına göre; 

·         
Tutunamayanlar teknik/fonksiyonel yetkinlikler ve saf meydan
okuma/rekabet kariyer değeriyle,

·         
Popüler optimistler saf meydan okuma/rekabet kariyer değeri
öncelikli olmak üzere genel/yönetimsel kariyer değeriyle,

·         
Benmerkezciler ve
Sosyalciler bütün kariyer değerlerine,

·         
Maceracılar
güvenlik/istikrar, teknik/fonksiyonel ve hizmet/bir olaya kendini adama hariç diğer
bütün kariyer değerlerine,

·         
Başarı odaklılar teknik/fonksiyonel
hariç diğer bütün kariyer
değerlerine,

·         
Uyumlular saf meydan
okuma/rekabet hariç diğer kariyer değeriyle daha fazla eğilimi görülmüştür.

·         
Kadınlar erkeklere göre; benmerkezci, başarı odaklı ve
uyumlu yaşam tarzı boyutlarına yönelimlidir. Kariyer değerleri boyutlarındaki
yönelimlerinde ise, özerk/otonomi, güvenlik/istikrar, genel/yönetimsel
yetkinlikler ve hizmet/bir olaya kendini adama olarak ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

Y Kuşağı, Yaşam Tarzı, Kariyer Değerleri

Kaynakça

• KAYNAKÇAAkdemir, A., Konakay, G. -Demirkaya, H., (2013). Y Kuşağının Kariyer Algısı Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, (2), Aralık:11-42.Arslan, A. ve Staub, S., (2015). Kuşak Teorisi ve İç Girişimcilik Üzerine Bir Araştırma, KAÜ İİBF Dergisi, 6(11), 1-24.Ayhün Erden, S. (2013). Kuşaklar Arası Farklılıklar ve Örgütsel Yansımaları”, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi (1) Haziran: 92-112Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer, Bursa: Ezgi KitabeviBarutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer YayıncılıkBaşol, O., Duyan, E. ve Etci, H., (2015). Vakıf ve Devlet Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Kariyer Değerlerinin Karşılaştırılması, Electronik Journal of Vocational Colleges, 1: 62-71.Demirkaya, H. vd., (2015). Kuşakların Yönetim Beklentilerinin Araştırılması, İşletme Araştırma Dergisi, 7(1): 186-204.Dülgeroğlu, İ. (2008). Tüketici Değerlerinin Pazarlamadaki Yeri ve Genç Tüketiciler Üzerine Bir Araştırma, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (2): 71-92.Fırat, D. (2003). Yaşam Tarzının Otomobil Satın Alma Kararları Üzerine Etkisi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü (yüksek lisans tezi).İpsos (2013). Ayna: Onlar Y Kuşağı Araştırması, UU Kalitatif Araştırmalar Birimi.İriç, E. (2004). Keşif Evresindeki Öğretmenlerin Kariyer Değerlerinin Araştırılması, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (yüksek lisans tezi).İslamoğlu, A. H. (2003). Tüketici Davranışları, İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.Keleş, H. N. (2013). Girişimcilik Eğiliminin Kuşak Farkına Göre İncelenmesi, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 26: 23-43.Koca, A. İ. (2010). Kariyer Seçiminde Kariyer Değerleri İle Demografik Faktör İlişkisi: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma (1) Haziran: 56-70.Köse, S., Oral, L., ve Türesin Tetik, H., (2014). Y Kuşağının Birinci ve İkinci Yarısında İş Değerlerinin Karşılaştırılması Üzerine Bir Araştırma, Humanitası (3) Bahar: 149-166.Kyles, D. (2005). Managing Your Multigenerational Workforce, Strategic Finance, December: (53-55).Latif, H. ve Serbest, S. (2014). Türkiye’ de 2000 Kuşağı ve 2000 Kuşağının İş ve Çalışma Anlayışı, Gençlik Araştırmaları Dergisi 2(2), 4: 132-163.Özdemir, E. (2013). Yaşam Tarzının Kültür Turlarına Yönelik Algılar ve Tutumlar Üzerindeki Rolü, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (yüksek lisans tezi). Özgen, P. ve Yeşiloğlu, H. (2015). Organik Gıda Müşterilerinin Tüketim Davranışlarının Yaşam Tarzı Değişkeni Çerçevesinde İncelenmesi, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 197-215.Plummer, J. T. (1974). The Concept and Application of Lifestyle Sgmentation, Journal of Marketing (38): 33-37.Serçemeli, M., Kurnaz, E. ve Özcan, M., (2015). Y Kuşağı Öğrencilerinin Muhasebe Eğitimine Bakışı: Atatürk Üniversitesi İİBF’ de Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (1): 261-276.Schein, E. (2007). Career Anchors Revisited: Implications For Career Development In The 21st Century, NHRD Journal Career Mangement (4): 27-34.Seçer, B. ve Çınar, E. (2011). Bireycilik ve Yeni kariyer Yönelimleri, Yönetim ve Ekonomi (2): 50-62.Taşlıyan, M., Arı Ülkü, N. ve Duzman, B., (2011). İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi: İİBF Öğrencileri Üzerinde Bir Alan Araştırması, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, (1): 231-241.Türk Dil Kurumu; Büyük Türkçe Sözlük, http://tdkterim.gov.tr/bts, Erişim Tarihi: 18.03.2016.Ustaahmetoğlu, E. ve Çakıroğlu, I. ( 2013). Yaşam Tarzı ile Perakende Marka Tercihi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma, Kafkas Üniversitesi, 18. Ulusal Pazarlama Kongresi Bildiri Kitabı, 135-144.Yüksekbilgili, Z. (2013). Türk Tipi Y Kuşağı, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, (45): 342-353