Bu çalışmanın amacı, bireylerin örgütleriyle aralarında algıladıkları uyum derecesinin ve işlerinden duydukları memnuniyet derecesinin, vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri üzerinde ne derece etkili olduğunu belirleyebilmektir. Bu amaç çerçevesinde, Karabük ilinde çalışan 143 banka personelinden anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmiştir. Hipotezler, regresyon analizinden yararlanılarak test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, hem kişi-örgüt uyumunun hem de iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışının tüm boyutları üzerinde pozitif yönlü etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.
Birincil Dil | tr |
---|---|
Bölüm | 2017/1 Makaleler |
Yazarlar | |
Tarihler |
Yayımlanma Tarihi : 1 Haziran 2017 |
Bibtex | @araştırma makalesi { sbm595425,
journal = {Sosyal Bilimler Metinleri},
issn = {1308-4453},
eissn = {1308-4895},
address = {Namık Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Namık Kemal Mahallesi, Kampüs Cad. No: 1 Rektörlük Binası Kat: 3 Değirmenaltı Yerleşkesi 59030 Tekirdağ/TÜRKİYE},
publisher = {Namık Kemal Üniversitesi},
year = {2017},
volume = {2017},
pages = {75 - 87},
doi = {},
title = {Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi},
key = {cite},
author = {Büyükyılmaz, Ozan and Yeği̇n, Tuğba}
} |
APA | Büyükyılmaz, O , Yeği̇n, T . (2017). Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi . Sosyal Bilimler Metinleri , 2017 (1) , 75-87 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/sbm/issue/47259/595425 |
MLA | Büyükyılmaz, O , Yeği̇n, T . "Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi" . Sosyal Bilimler Metinleri 2017 (2017 ): 75-87 <https://dergipark.org.tr/tr/pub/sbm/issue/47259/595425> |
Chicago | Büyükyılmaz, O , Yeği̇n, T . "Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi". Sosyal Bilimler Metinleri 2017 (2017 ): 75-87 |
RIS | TY - JOUR T1 - Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi AU - Ozan Büyükyılmaz , Tuğba Yeği̇n Y1 - 2017 PY - 2017 N1 - DO - T2 - Sosyal Bilimler Metinleri JF - Journal JO - JOR SP - 75 EP - 87 VL - 2017 IS - 1 SN - 1308-4453-1308-4895 M3 - UR - Y2 - 2021 ER - |
EndNote | %0 Sosyal Bilimler Metinleri Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi %A Ozan Büyükyılmaz , Tuğba Yeği̇n %T Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi %D 2017 %J Sosyal Bilimler Metinleri %P 1308-4453-1308-4895 %V 2017 %N 1 %R %U |
ISNAD | Büyükyılmaz, Ozan , Yeği̇n, Tuğba . "Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi". Sosyal Bilimler Metinleri 2017 / 1 (Haziran 2017): 75-87 . |
AMA | Büyükyılmaz O , Yeği̇n T . Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. Sosyal Bilimler Metinleri. 2017; 2017(1): 75-87. |
Vancouver | Büyükyılmaz O , Yeği̇n T . Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. Sosyal Bilimler Metinleri. 2017; 2017(1): 75-87. |
IEEE | O. Büyükyılmaz ve T. Yeği̇n , "Banka Çalışanları Tarafından Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu Ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi", Sosyal Bilimler Metinleri, c. 2017, sayı. 1, ss. 75-87, Haz. 2017 |