THE EVALUATION OF CLAIMS ARISING FROM OCCUPATIONAL ACCIDENT AND OCCUPATIONAL DISEASE IN THE TERMS OF SOME INSTITUTIONS OF PROCEDURAL LAW

Öz

The purpose of occupational health and safety is to eliminate or reduce occupational accidents and diseases as much as possible. Because occupational injuries and occupational disease cause many negative consequences both individually and publicly. The employer is responsible for the damages caused by work accident and occupational disease at the rate of its fault. The worker may demand compensation for these damages from the employer. This study examines how the aforementioned claims are reflected in the procedural law. The framework of this review consists of the principles of procedural law, procedural law rules regarding the authorized and competent court, alternative dispute resolution methods and arbitration issues.

Anahtar Kelimeler

• Occpational injuries and occupational disease
• alternative dispute resolution methods
• arbitration
• authorized and competent court

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT TALEPLERİNİN USÛL HUKUKUNUN BAZI KURUMLARI BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

İş sağlığı ve güvenliğinin amacı, iş kazası ve meslek hastalıklarını ortadan kaldırmak ya da olabildiğince azaltmaktır. Zira, iş kazası ve meslek hastalığı hem bireysel hem de kamusal birçok olumsuz sonuca neden olur. İşveren, iş kazası ve meslek hastalığının neden olduğu zararlardan kusuru oranında sorumludur. İşçi, bu zararların tazminini, işverenden talep edebilir. Bu çalışmada, söz konusu tazminat talepleri usûl hukuku bağlamında incelenmektedir. Bu çerçevede, usûl hukukuna ilişkin ilkeler, görevli ve yetkili mahkemeye ilişkin usûl hukuku kuralları, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve tahkim konuları ele alınmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• iş kazası ve meslek hastalığı
• tazminat
• alternartif uyuşmazlık çözüm yöntemleri
• TAHKİM
• GÖREV VE YETKİ

Kaynakça

1. Antalya, Osman Gökhan: Manevi Zararın Belirlenmesi ve Manevi Tazminatın Hesaplanması- Türk Hukukunda Manevi Zararın İki Aşamalı Belirlenmesine İlişkin Bir Model Önerisi, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.22, S.3, 2016, Cevdet Yavuz’a Armağan, s.221-250.
2. Arslan, Ramazan/ Yılmaz, Ejder/ Taşpınar Ayvaz, Sema/ Hanağası, Emel: Medenî Usûl Hukuku, Ankara 2018. Atalı, Murat/ Ermenek, İbrahim/ Erdoğan, Ersin: Medenî Usûl Hukuku, 3.Baskı, Ankara 2020 (Atalı/ Ermenek/ Erdoğan, Medenî Usûl Hukuku).
3. Aydemir, Fatih: Türk Hukukunda Tahkim Sözleşmesi, İstanbul 2017.
4. Baykın, Celaleddin: İş Kazası ve Meslek Hastalığında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, Yüksek Lisans Tezi, Konya 2019.
5. Bingöl, Serkan: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortalarında İşverenin Sorumluluğu, Doktora Tezi, İstanbul 2020.
6. Bostancı, Yalçın: Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Kavramı, Kamu-İş, C.8, S.1, 2005, s.48-93, http://www.kamu-is.org.tr/pdf/813.pdf, (Erişim Tarihi: 02.12.2020).
7. Bostancı, Yalçın/ Özkan, Halid: Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Faaliyetini Sona Erdiren Hal: "Uyuşmazlığın Kapsam Dışında Olduğunun Tespiti”, Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.9, S.1, Ankara, Haziran 2014.
8. Budak, Ali Cem/ Karaaslan, Varol: Medeni Usul Hukuku, 4. Baskı, Ankara 2020.

9. Canbolat, Talat/ Ocak, Saim/ Oğuz, Özgür/ Karaca, Aybüke/ Bulur, Alper/ Koç, Erol, İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi Kaynak Kitabı.
10. Caniklioğlu, Nurşen/ Bingöl, Serkan: İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Rücu Davalarında Yargılamaya İlişkin İlkeler, İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.6, S.1, 2020, s.31-49.
11. Çelik, Nuri/ Caniklioğlu, Nurşen/ Canbolat, Talat: İş Hukuku Dersleri, 31. Baskı, İstanbul 2018.