KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ

Cilt: 19 Sayı: 3 1 Eylül 2014
  •   Prof.Dr.Hasan İbicioğlu
  • Doç.Dr.Cemile Çelik
  •  Yrd.Doç.Dr.Kalender Özcan Atılgan
PDF İndir
EN TR

KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ

Öz

Gelişmekte olan bir kavram olarak kişisel markalama, hedef grup tarafından tanınmak isteyen kişilerin kişisel pazarlama faaliyetleri olarak tanımlanabilmektedir. Kişisel markalamanın altında, kişinin diğer kişiler tarafından nasıl göründüğü ile ilgili etkisinin yönetilmesi ve kişisel kariyerini bu etki üzerinde inşa etmesi yatmaktadır. Kişisel markalama, özellikle bireylerin kişisel markalama faaliyetlerini kolaylaştırma imkanı sağlayan günümüzün sosyal medya araçları gibi çeşitli iletişim araçlarından etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişisel markalama ölçeğinin geliştirilmesi ve öğrencilerin kariyer ilgilerinin, geliştirilen kişisel markalama boyutları (imaj yönetimi, farklılaştırma ve konumlandırma) açısından incelenmesi olmak üzere iki boyutta değerlendirilebilir. Çalışmanın sonunda, kişisel markalamanın kariyer oluşumunda ne şekilde kullanılabileceği ile sosyal medyanın, çevrimiçi portföylerin yayılımındaki rolü tartışılmaktadır

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. AAKER, D.A. (2009). Güçlü Markalar Yaratmak, (Çev.) DEMĠR, E., MediaCat, Ġstanbul.
  2. AGRES, S. (1995). Leading and Lagging Indicators of Brand Health, in Brand Equity and the Marketing Mix: Creating Customer Value, (Ed.) SOOD, S., Marketing Science Institute, Cambridge, MA.
  3. AMA Dictionary, (2014). http://www.marketingpower.com/layouts/dictionary .aspx?dLetter=B, 14.01.2014.
  4. BARUTÇUGĠL, Ġ. (2004). Stratejik Ġnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık ĠletiĢim Eğitim Hizmetleri A.ġ., Ġstanbul.
  5. BEARDEN, W.O., NETEMEYER, R.G. ve HAWS, K.L. (2011). Handbook of Marketing Scales: Multi-Item Measures for Marketing and Consumer Behavior Research, Sage Publications, Thousand Oaks.
  6. BENSON, V., MORGAN, S. ve FILIPPAIOS, F. (2014). ”Social Career Management: Social Media and Employability Skills Gap”, Computers in Human Behavior, 30(1): 519-525
  7. BLAKEMAN, K. ve BROWN, S. (2010). “Social Media: Essential for Research, Marketing and Branding”, Bulletin of the American Society for Information Science and Technology, October/November, 37(1): 47-50.
  8. BLAND J.M., ALTMAN, D.G. (1997). “Statistics Notes: Cronbach’s Alpha”, British Medical Journal, 314:572.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

  Prof.Dr.Hasan İbicioğlu Bu kişi benim

Doç.Dr.Cemile Çelik Bu kişi benim

 Yrd.Doç.Dr.Kalender Özcan Atılgan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2014

Gönderilme Tarihi

12 Haziran 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 19 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
İbicioğlu,  Prof.Dr.Hasan, Çelik, D., & Atılgan, Yrd.Doç.Dr.KalenderÖ. (2014). KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(3), 1-16. https://izlik.org/JA72AC36ZU
AMA
1.İbicioğlu  Prof.Dr.Hasan, Çelik D, Atılgan Yrd.Doç.Dr.KalenderÖ KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ. SDÜİİBFD. 2014;19(3):1-16. https://izlik.org/JA72AC36ZU
Chicago
İbicioğlu,  Prof.Dr.Hasan, Doç.Dr.Cemile Çelik, ve  Yrd.Doç.Dr.Kalender Özcan Atılgan. 2014. “KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 19 (3): 1-16. https://izlik.org/JA72AC36ZU.
EndNote
İbicioğlu  Prof.Dr.Hasan, Çelik D, Atılgan Yrd.Doç.Dr.KalenderÖ (01 Eylül 2014) KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 19 3 1–16.
IEEE
[1]  Prof.Dr.Hasanİbicioğlu, D. Çelik, ve  Yrd.Doç.Dr.KalenderÖ.Atılgan, “KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ”, SDÜİİBFD, c. 19, sy 3, ss. 1–16, Eyl. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72AC36ZU
ISNAD
İbicioğlu,  Prof.Dr.Hasan - Çelik, Doç.Dr.Cemile - Atılgan, Yrd.Doç.Dr.KalenderÖzcan. “KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 19/3 (01 Eylül 2014): 1-16. https://izlik.org/JA72AC36ZU.
JAMA
1.İbicioğlu  Prof.Dr.Hasan, Çelik D, Atılgan Yrd.Doç.Dr.KalenderÖ KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ. SDÜİİBFD. 2014;19:1–16.
MLA
İbicioğlu,  Prof.Dr.Hasan, vd. “KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 19, sy 3, Eylül 2014, ss. 1-16, https://izlik.org/JA72AC36ZU.
Vancouver
1.  Prof.Dr.Hasan İbicioğlu, Doç.Dr.Cemile Çelik,  Yrd.Doç.Dr.Kalender Özcan Atılgan. KİŞİSEL MARKALAMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE BİREYLERİN KARİYER İLGİSİ DÜZEYLERİ BAKIMINDAN FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ. SDÜİİBFD [Internet]. 01 Eylül 2014;19(3):1-16. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72AC36ZU