Yeni Kariyer Yaklaşımlarına İlişkin Değerlendirmeler

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

YENİ KARİYER YAKLAŞIMLARINA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER

Öz

İşgörenlerin kariyer davranışları hem kendileri hem de örgütler için önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı günümüzde kariyer kavramına bakışta yaşanan dönüşümü ve bu dönüşümün dinamiklerini ortaya koymaktır. Çalışmada yöntem olarak kariyer yazınının bir taraması yapılmış ve bulgular ortaya konmaya çalışılmıştır. Kariyer kavramına yeni yaklaşımlarının temel eğilim belirleyicileri; uzun süreli iş garantisinin eskiden olduğu kadar yaygın olmaması, daha yatay örgüt yapıları, yatay kariyer hareketinin yaygınlaşmaya başlaması, kariyerin artık bir örgütle sınırlı olmaması, işgörenin örgüte bağlılığının azalması ve işgücü dönüşüm hızının yükselmesi olarak ortaya konmaktadır. Bu çalışma, bütüncül bir kariyer kuramının geliştirilmesi için, bu dönüşümün daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır

Anahtar Kelimeler

• Klasik kariyer yaklaşımları, yeni kariyer yaklaşımları, kariyer yönetimi

Kaynakça

1. 1. AKIN, Adnan (2005), “ ‘Takım Kariyer Modeli’ İle Proje Takımlarında Kariyer Geliştirme”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 25, Temmuz–Aralık 2005, http://iibf.erciyes.edu.tr/dergi/sayi25/aakin.pdf, 29.03.2012.
2. 2. AYCAN, Zeynep (2001), “Human Resource Management in Turkey - Current Issues and Future Challenges”, International Journal of Manpower, Cilt 22, Sayı 3, s.252-260.
3. 3. BARUCH, Yehuda ve Maury Peiperl (2000), “Career Management Practices: An Empirical Survey and Implications”, Human Resources Management, Winter 2000, Cilt 39, Sayı 4, s.347-366.
4. 4. BAYRAKTAROĞLU, Serkan (2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık, Adapazarı.
5. 5. BAYRAKTAROĞLU, Serkan ve Yasemin Özdemir (2007), “İnsan Kaynaklarında Yaşanan Dönüşümler”, Edt: Mustafa Kurt ve Serkan Bayraktaroğlu, Türkiye’de İşletmecilikte Yeni Perspektifler, Gazi Kitabevi, Ankara, s.261-288.
6. 6. ERDOĞMUŞ, Nihat ve Sevim KOÇER (2009), “Televizyon Yayıncılığı Sektöründe Çalışan Profesyonellerin Kariyerinin “Sınırsız Kariyer Kuramı” Açısından İncelenmesi”, 7. Bilgi Ekonomi ve Yönetim Uluslararası Kongresi Bildiriler Kitabı, 30 Ekim-1 Kasım 2009, Yalova, s.1469-1479.
7. 7. GÜNAL, Serpil (2009), “Yeni Kariyer Yaklaşımları”, http://www.yenimakale.com/yeni-kariyer-yaklasimlari.html, 17.02.2009.
8. 8. HARRIS, Lloyd C. ve Emmanuel Ogbonna (2006), “Approaches to Career Success: An Exploration of Surreptitious Career Success Strategies”, Human Resources Management, Spring 2006, Cilt 45, Sayı 1, s.43-65.

9. 9. ITO, Jack K. ve Celeste M. Brotheridge (2005), “Does Supporting Employees’ Career Adaptability Lead to Commitment, Turnover, or Both?”, Human Resources Management, Spring 2005, Cilt 44, Sayı 1, s.5-19.
10. 10. McCABE, Vivienne (2001), “Career Paths and Labour Mobility in the Conventions and Exhibitions Industry in Eastern Australia: Results from a Preliminary Study”, International Journal of Tourism Research, Sayı 3, Pp. 493-499.
11. 11. OPENGART, Rose ve Darren C. Short (2002), “Free Agent Learners: The New Career Model and Its Impact on Human Resource Development”, International Journal of Lifelong Education, Cilt 21, Sayı 3, s.220-233.
12. 12. PUNJABI, Leena (2012), The Empty Raincoat-Charles Handy, Review by Leena Punjabi, http://www.hrfolks.com/knowledgebank/future% 20of%20mgmt/empty%20raincoat.pdf, 29.03.2012.
13. 13. ROGNSTAD, May-Karin, Olaf Aasland ve Vigdis Granum (2004), “How do Nursing Students Regard their Future Career? Career Preferences in the Post-Modern Society”, Nurse Education Today (2004), Sayı 24, s.493-500.
14. 14. ROUSSEAU, Denise M. (1990), “New Hire Perceptions of their Own and their Employer's Obligations: A Study of Psychological Contracts”, Journal of Organizational Behavior, Cilt 11, Sayı 5, s.389-400.
15. 15. SHIPPER, Frank ve John E. Dillard Jr. (2000), “A Study of Impending Derailment and Recovery of Middle Managers across Career Stages”, Human Resource Management, Winter 2000, Cilt 39, Sayı 4, s.331-345.
16. 16. STURGES Jane, Neil Conway, David Guest Andreas Liefooghe (2005), “Managing the Career Deal: The Psychological Contract as a Framework for Understanding Career Management, Organizational Commitment and Work Behaviour”, Journal of Organizational Behaviour, Sayı 26, s.821- 838.
17. 17. SUPER, Donald E. (1980), “A life-Span, Life-Space Approach to Career Development”, Journal of Vocational Behavior, 16, s.282-298.
18. 18. WHYMARK, Kathryn ve Steve Ellis (1999), “Whose Career is it Anyway? Options for Career Management in Flatter Organization Structures”, Career Development International, Cilt 4, Sayı 2, s.117-120.